1樓：智慧老男孩
你好親，固定期限勞動合同也就是在勞動合同當中約定了具體的期限的合同，這是與無固定期限勞動合同相對的一種合同形式，同時也是工作中最常見的勞動合同的形式。勞動合同有成圓伍立固然也就有解除的時候，那麼固定期限勞動合同解除的賠償是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解。
一、提前解除勞動合同要賠償嗎。
公司提前解除勞動合同具體應該如何處理，需要向員工支付什麼賠償金？
按照法律規定，依照以下原則處理：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付數謹1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、固定期限勞動合同解除的賠償是怎樣的。
勞動合同法》第四十六條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依橘畢或照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。
2樓：櫻花
一、固定工是計劃經濟時期的產物，隨著全面實宴差行勞動合同制，固定工制度早已廢棄。原來的固定渣渣工而今已經轉變成合同制工人，只有合同期限長短之分，二、解除合同是否賠償，要看因為什麼原因，用人單位只有違法解除合同才會支付賠償金，賠償金為經濟補償金的二倍，也就是每年2個月本人工資。
三、勞動者嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位解除合同不需要支付經濟補償金，更不需要賠償，其中有的情形反而可以要求勞動者賠償直接經濟損失。
四、以下幾種情形，解除合同，用人單位需要支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者本單位工作年限，每年支付乙個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算：
1、用人單位具有法定違法情形，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的；
2、雙方協商一致解除合同，由用人單位提出的；
3、用人單位按照《勞動合同法》第十四條和第四十一條（一）項規定解除合同的；
4、勞動合同期滿，用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽的；
5、用人單位被依法宣告破產晌梁皮的或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的。
無固定合同工單位解除合同如何賠償？
3樓：張沂峰
法律分析：無固定合同工單位解除合同賠償方法：(一)用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金；(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經濟補償金；(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金；(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊虧渣，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金；(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利畝租、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞銷耐悄動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
用人單位的賠償責任 勞動法 規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動法 以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，賠償辦法 作了具體規定 1 造成勞動者工資收入...
怎麼查勞動合同是否解除，如何查詢是否解除勞動合同
勞動合同勞動者自己也應該有乙份，勞動合同期限，自己能看到 如果用人單位解除勞動合同，應該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出頌差具的碼廳，可以向勞動監察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應當賠償 法律依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致...
員工因為工傷解除勞動合同怎麼賠償
工傷鑑定有傷殘等級，按等級支付一次性補助金 是否有工作年限補償金，看辭職理由，按勞動合同法第38條辭職，可以要求工作年限補償金，其他理由辭職沒補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十...