勞動法關於女員工哺乳期規定有哪些
1樓：悅悅說法
為維護女職工的合法權益，法律規定了，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那麼，勞動法關於女員工哺乳期規定有哪些？下面就和一起去了解一下吧沒扒。
一、勞動法關於女員工哺乳期規定有哪些。
勞動法關於女員工哺乳期規定： 女職工產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有乙個小時的哺乳時間。一般情況下為一年，嬰兒滿一週歲時止。
二、哺乳期下班可以提前嗎。
哺乳期下班可以提前。法律規定，對哺乳未滿一週歲的嬰兒的女職工，每天應安排一小時的哺乳時間。如果正常時間沒有使用哺乳時間，可以與用人單位協商提前乙個小時下班，具體由用人單位根據實際情況決定。
法律依據：女職工度勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間問或者安排夜班勞動。判察慎。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時答間。
三、哺乳期公司倒閉怎麼賠償。
哺乳期公司倒閉的，一般是按員工在公司的工作時間，每滿一年的，支付乙個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資補償。但如果是在哺乳期內違法解除勞動合同的，要按上述標準的兩倍支掘敬付賠償。
女職工哺乳期有什麼法律規定嗎
2樓：汪世龍
勞動法關於女員工哺乳期規定：
女職工產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每行虛天有乙個小時的哺乳時間。一般情況下為一年，嬰兒滿一週歲時止。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第九條。
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當宴睜在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加晌帶歲1小時哺乳時間。
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