1樓：匿名使用者
女員工三期(孕期、哺乳期、產期）內享有法律特殊保護，一般情況下單位不得與其解除勞動合同，但若存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位可以解除勞動合同。相關法律：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：叔瑪夕媛女
如果嚴重違法用人單位的紀律，可以解除合同，且無需支付補償金。但違反的紀律必須是用人單位經過明示的才可以。
3樓：卷玟鄲顏
可以。如果嚴重違紀屬實，並且這個規章制度是單位公示的，並且規章制度是合理合法的，那麼單位可以依據勞動合同法第三十九條規定合法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
4樓：系閒習奇瑋
建議不可以，如果要強制解除也可以，只是承擔一些法律後果，比如支付經濟補償金或賠償金等
女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎？
5樓：華律網
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。
第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
6樓：miss羅萱
可以的。
因為，在《勞動合同法》第42條裡面規定了不能解除勞動合同的情況，但是由於不得按照本法第40條、41條的規定解除勞動合同，假如用人單位按照本法第39條的規定解除勞動合同，並沒有違反《勞動合同法》的規定。
女職工在孕期嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
從以上的規定來解釋，如果女工在懷孕期間嚴重違紀的，用人單位可以解除勞動合同。
縱橫法律網 貴鑄律師
8樓：辛兒貝勒
可以。又碰到你。。。
9樓：匿名使用者
如果是嚴重違紀，單位可以解除勞動合同。
縱橫法律網 尹成剛律師
哺乳期內嚴重違反規章制度也可解除勞動合同嗎
10樓：王元頁
可以哺乳期單位只是不能按勞動合同法第40.41條解僱
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：紫砂擺渡人
是的，天子犯法與庶民同罪。
很多人以為我在哺乳期，孕期就可以藉著各種理由拒絕領導的合理安排，隨心所欲，甚至辦事上拖拉，出錯。這純粹是在自己找事，只要給企業抓到把柄，直接開除，本來該享受的福利打了水漂，得不償失誒。
當然，如果你強勢一點，也有迴旋餘地。規章制度是否公示，培訓簽字，公司有沒有完成告知義務，其次個人的錯誤，是否構成被開除的條件，這兩點，自己把握。
女職工在孕期，產期，哺乳期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎
12樓：王元頁
可以單位可以依據《勞動合同法》第39條，因為嚴重違紀解僱，並且不需要支付補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
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