1樓：股城網客服
績效考核獎也要交個人所得稅的。原因如下：
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條「稅法第二條所說的各項個人所得的範圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
2樓：上海法和
法律分析：績效考核獎也要交個人所得稅的。
績效獎該繳納個人所得稅。工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不渣含管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分罩梁祥則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條 個人所得的形式，包物搏括現金、實物、有價**和其他形式的經濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所註明的**明顯偏低的，參照市場**核定應納稅所得額；所得為有價**的，根據票面**和市場**核定應納稅所得額；所得為其他形式的經濟利益的，參照市場**核定應納稅所得額。
3樓：董光智
法律分析：績效考核獎也要交個人所得稅的。
法律依據：中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第八條 個人所得的形式，包括現金、實物、有價**和其他形式的經濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價弊脊敏格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所註明的**明顯偏低的，參照市場價租枝格核定應納稅所得額；所得為有價**的，根據票面**和市場**核定應納稅所得額；所得為其他形式的經濟利益的，參照市場**核定應納稅所野鋒得額。
績效獎金需要交稅嗎？
4樓：王龍
法律分析：依團稿據法律的規定，績效工資是屬於個人工資的組成部分，所以個人的績效工資是需要交納個人所得稅的。
法律依據：中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸握或顫的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單段敗位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
員工轉正後薪資12019包含績效獎金嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位協商一致的薪資中通常是包含績效獎金的，實踐中如果勞動者績效考核不達標或者按照績效考核的績效獎金浮動的部分按照實際的績效發放。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身...
績效工資和獎金有哪些區別，績效和獎金有什麼區別嗎？
績效工資一般是針bai 對崗位核du心職能的績效考zhi核結果來確定的dao，一般按績效工資基數乘以回績效考核設定答的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業 部門或專案的整體經營目標 一般以利潤目標為基準 達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的...
20億獎金，為什麼年中績效為C D的人沒有
華為的績效獎，都是根據員工的考核來發放的，考核結果，a和b的人，都有不錯的獎勵，考核結果c和d的人，就是屬於業績不佳，工作不努力，所以沒有獎勵。華為作為一家世界級的電子產品公司，全國各地都有很多工廠，華為公司工廠人數最多的，很多人都願意在華為上班，因為華為給的獎勵特別豐厚，尤其是年終的績效獎，只要在...