二次簽訂合同到期，已過一週，辭職能否得到補償
1樓：微風
主動辭職是肯定不會得到補償的，因為已經簽訂了勞動合同，你辭職還需提前乙個月打辭職報告，如果沒有按程式走的話，單位還會找理由扣你錢的。單位辭退你的話就須作出補償的，看你們公司有沒有在裁人，你能不能搞到乙個名額。
2樓：頂級功夫
二次合同到期。
不續簽新合同就是了。
再把工錢結清。
3樓：于晴於墨
不能，但合同過期後的那乙個星期的工作是以前的兩倍。
二次簽訂合同到期，已過一週，辭職能否得到補償
4樓：
二次簽訂合同到期，已過一週，辭職能否得到補償。
第二次合同到期公司不續簽的，則需要給員工支付補償，標準按照工齡多少年支付多少個月工資。勞動合同到期後，雙方協商不續簽的，合同自然終止。如果公司單方面不續簽，員工有權提出經濟補償。
當然，公司堅持續簽而員工不續簽，則沒有賠償。
合同過期兩個月辭職有賠償嗎
5樓：
摘要。您好~要看具體情況。勞動合同過期若是勞動者提出辭職的沒有經濟補償，在勞動合同到期之後勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
您好~要看具體情況。勞動合同過期若是勞悔冊動桐前慧局答者提出辭職的沒有經濟補償，在勞動合同到期之後勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
如果合同過期兩個月，單位沒有續簽的可以主張雙倍工資。
如果我現在立馬自離有什麼補償嘛。
法律依據察扮：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定喊仿不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍敗滲灶的工資。
自離是沒有補償的，可以未籤合同的雙倍工資補償。
那我有工傷十級傷殘。現在立馬自離。那再就業補助金公司應該要給吧。
可以的，一次性就業補助金和一次性醫療補助金都是在離職的時候有的。
一次性就業補助金和一次性醫療補助金各自是多少？江蘇宜興。
一次性傷殘就業補助金：按本人工資為基數計發，十級激友計發四個月。一次性工傷醫療補助洞鉛鍵金：按本人工資為基數計發：十納巧級計發乙個月。
自離書面材料可以怎麼寫。
直接書面申請離職就可以了。
我在這個單位工資十三年了。現在合同過期兩個月沒有人通知我續簽。
這種情況可以主張未籤合同的雙倍工資補償的。
合同過期後乙個月內單位就要續簽合同的。
現在兩個月了沒有人讓我去續簽。所以我想立馬離職。
可以的，只要提前三十天書面申請離職就好了。
以聊天記錄申請或者紙質的離職申請報告都是可以的。
合同過期兩個月辭職有賠償嗎
6樓：
摘要。法律分析：勞動合同過期若是勞動者提出辭職的沒有經濟補償，在勞動合同到期之後勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
親，您好，根據您以上的綜述作出以下詮釋<>
勞伏讓李動合同過期如果是勞動者自己提出離職的是沒有經濟補償金滑鬥，這種情況單位是無需支付補償金的。如果是公司辭退的就有雙倍的經濟補償金。因此在合同過期之後是否有補償金主要缺遲看是否是勞動者主動提出的離職。
法律分析：勞動合同過期若是勞動者提出辭職的沒有經濟補償，在勞動合同到期之後勞動者不續簽迅芹改的話，除非是以用人單位提供的畝判新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年首笑支付2個月工資。
法律依據：《勞動合同法》春陸擾在勞動合同到期之後的乙個月內單位不與職工續簽勞動扒旦合同是需要支付補償金的，但是職工主動提出離職的情況是例外的，這種情況就不需要支付補償金。補償金最高支付的年限是不能悉數夠超過12年的，也就是說最高可以支付12個月的經濟補償。
親親，您還有任何關於法律的問題都可以向洪強老師諮詢的哦[擁抱]<>
合同過期兩個月辭職有賠償嗎
7樓：
摘要。您好，法律分析：合同過期兩個月辭職有賠償嗎：
有賠償的，勞動合同過期若是勞動者提出辭職的沒有經濟補償，在勞動合同到期之後勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
您好，法律分析：合同過期兩個月辭職有賠償嗎：有賠償的，勞動合同過期若是勞動者提出辭職的沒有經濟補償，在勞動合同到期之後勞動信前脊者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為悔睜由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。滑滲。
法律依據：《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第四十七條：
經晌鉛濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算：(1)每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；(3)不宴笑好滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈公升滲的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
籤兩次固定期限勞動合同，第二次期限未滿辭職是否有補償
8樓：羅仰俠
籤兩次固定期限勞動合同，第二次期限未滿辭職是否有補償：
單位沒有勞動合同法第38條規定違法用工情況，辭職沒補償有寬鏈違法用工情況的，通知單位辭職，可以要求補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依沒巧絕照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四枯姿項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未簽訂合同如何辦理離職
理論上講，未簽訂勞動合同或勞動合同。就相當於未建立勞動關係。可以隨時離職。但是未簽定勞動合同自身的合法權益，也將無法得到有效的保護。建議應職者無論到何地工作首先要簽訂勞動合同，依法保護自己的合法權益。未簽訂勞動合同，勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，員工離職的手續與正式員工基本上是一致的。須履行如相...
關於簽訂合同後能否離職的問題
提前乙個月提交離職申請就可以了 合同那些知山不用管 合同只是搭神中保障公司不開除我們的 我們瞎祥開他們就不保障了 結合法條 一般情況，你朋友如果提前三十日以書面形式通知用人單位，是完全可以解除勞動合同。但是如果合同中訂有 約定的保密事項或者競業限制的行為 條款，則要符合該條款的約定。勞動者違反競業限...
未簽訂合同的定金可以退嗎
法律分析 如果是對方違約，即使沒有籤合同也可以退段慎定金。能退定金有以下三種情況 如果交了定金雙方就合同內容協商了但不能達成一致而導致合同未能訂立的，不適用定金罰則。 一方無故不在約定期限進行協商或擅自改變認購書中的內容而導致買賣合同未能訂立的，適用定金罰則。 因不可抗力 意外數燃歷事件 政策調整致...