1樓：匿名使用者
提前乙個月提交離職申請就可以了 合同那些知山不用管 合同只是搭神中保障公司不開除我們的 我們瞎祥開他們就不保障了~~~
2樓：匿名使用者
結合法條：一般情況，你朋友如果提前三十日以書面形式通知用人單位，是完全可以解除勞動合同。但是如果合同中訂有「約定的保密事項或者競業限制的行為」條款，則要符合該條款的約定。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，對用人單位造成損失的，還應當對用人單位的實際損失承擔賠償責任。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式姿虛仿通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者譽備競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
本人是律師，瞭解了這兩個法條，你的問題就ok了，記得跡纖給我好評哦！
3樓：匿名使用者
可以離職。提前乙個月申請就可以了。。。
4樓：匿名使用者
和公司打個招呼，說走就走沒什麼的。
簽了合同可以離職嗎
5樓：馮瀚宸
法律分析：簽了合同是可以辭職的。勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。簽署勞動合同後，勞動者也可以依法請求解豎配除勞動合同，辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。按規定公司有下面情況的襲衫勞動者可以如此解除勞動合同：
一)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)公司沒及時足額支付勞動報酬的；
三)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)有特定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以餘禪指解除勞動合同的其他情形。
籤合同後可以辭職嗎
6樓：abc生活攻略
1、簽訂合同後提前離職是可以的。
2、【法律依據】
3、《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
4、《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解胡爛除勞動合同：
5、襲做旁(一)在試用期內的；
6、(二)用人單位以暴力、威脅或者非法拍橡限制人身自由的手段強迫勞動的；
7、(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
簽了合同之後可以辭職嗎
7樓：老羅法務
勞動者籤合同後仍然是可以辭職的。需要辭職的勞動者如果是正式員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
此外勞動者在法定情形下還擁有對勞動合同的任意解除權。
勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。羨高攜 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在兄伏試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於在合同簽約內前離職的問題
8樓：網友
只要你簽了那個協議，對你就有約束力，至於最後罰不罰你錢，還是要看公司的決定了，簽了正式的勞動合同後，如果要辭職，必須提前乙個月通知公司，要不公司可以扣除你一部分工資。
9樓：三聯夏侯孟德
要看你的服務期本身是否成立 如果成立 則你無權解約 或承擔違約損失。
反之則只需要提前乙個月通知企業 即可離開。
10樓：網友
如果公司與你約定了服務期 你就要做滿5年 否則就要賠償尚未履行年限的違約金。
是不是一旦簽了合同，就不能離職？
11樓：舊情歌謠
可以，提前乙個月遞交辭職報告。
未簽訂合同如何辦理離職
理論上講，未簽訂勞動合同或勞動合同。就相當於未建立勞動關係。可以隨時離職。但是未簽定勞動合同自身的合法權益，也將無法得到有效的保護。建議應職者無論到何地工作首先要簽訂勞動合同，依法保護自己的合法權益。未簽訂勞動合同，勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，員工離職的手續與正式員工基本上是一致的。須履行如相...
個人在簽訂合同時應該注意哪些問題
應注意 一 查證 最主要的應該看商品房預售許可證。一定要看原件，要看清楚您所預購的房屋坐落位置 樓號 單元號 房號是不是在預售範圍之內，以確保將來順利的辦理產權證。如購買地下車庫應註明地下車位的範圍 車位號 預售面積 預售價款以及維修費 物管費等等。二 面積的確定與差異的處理 應當明確合同中認定的面...
工作四年單位沒簽訂合同沒繳納社會保險離職
賠償如下 沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...