未簽訂合同如何辦理離職

2022-01-02 12:13:49 字數 2053 閱讀 4542

1樓:

理論上講,未簽訂勞動合同或勞動合同。就相當於未建立勞動關係。可以隨時離職。

但是未簽定勞動合同自身的合法權益,也將無法得到有效的保護。建議應職者無論到何地工作首先要簽訂勞動合同,依法保護自己的合法權益。

2樓:七臺河李陽平

未簽訂勞動合同,勞動者與用人單位仍然存在勞動關係,員工離職的手續與正式員工基本上是一致的。須履行如相程式:

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。

工作交接有助於防止員工倉促離職,出現工作脫節,減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、檔案資料及清償債務。

員工在公司期間,由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物,企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外,在勞動合同解除或終止時,公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務,如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

附:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

3樓:生態書閣

一、 離職申請:

試用期員工需提前3天申請。

二、 離職形式:

1、 員工本人主動離職/公司辭退,由員工本人填寫《員工離職申請單》;

2、 曠工3日的員工,視為自動離職,《員工離職申請單》由其店長填寫。

三、 離職審批:

1、 員工提出離職後,領導審查其填寫的《員工離職申請單》,如無問題,在上面簽字確認。同時,於員工申請離職當日將員工離職情況,通過oa系統上報人力資源部備案;

2、 部門領導將《員工離職申請單》上交區域經理稽核,待區域經理簽字確認後,該申請單正式生效。

四、離職辦理:

1、員工自提出離職申請之日起,至離職到期日,應逐項辦理交接手續,填寫《員工離職交接表》;

2、 離職流程主要包括以下內容:

a) 收回下發員工的工作工具、資料等,由店長在《員工離職交接表》上簽名確認,主管級以上人員離職,應在區域經理監督下辦理交接;

b) 員工持部門領導、區域經理簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》,於離職到期日之後,到公司財務部,請相關負責人對其借支狀況進行稽核,由經辦人及財務部負責人簽名確認;

c) 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期(每週五,節假日停止辦理),持相關人員簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)影印件,到公司辦理離職。人力資源部將根據上交**,辦理離職手續,計算員工考勤,填寫《員工離職結算表》,由經辦人及人力資源部負責人簽名確認;

d) 離職員工在《員工離職結算表》上,對離職結算內容簽名確認;

e) 如員工有需要,為其開具《離職證明》。

五、離職結算:

1、離職人員辦理完離職手續後,統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職後的最近一次實際發薪日,結清所有薪資,如造成公司損失的,在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》,報給財務部,由財務部統一造冊發放。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有),以及入職時歸檔資料的順序,將離職人員的資料歸檔備案。

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