1樓：網友
如果有實際勞動關係證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁。
2樓：神與物
這種情況可以依法向當地的勞動監察部門申請提起勞動橋爛仲裁。沒有勞動合同的收集好相關的證據，比如說工資卡工資發放記錄，工牌工裝等等。這種情況不僅僅工傷的事情哪橘可以給敏緩漏你處理，未簽訂勞動合同的可以要求雙倍支付勞動報酬。
同時如果未按約定繳納社保，等情況對你更有利。
3樓：仙睦懷度簿嗽
去此型賀勞租芹動部門投訴並且申請仲裁，要求賠償單位不簽訂勞動合同，那麼單位首先要承擔責任，可以要森派求工資雙倍賠償，現在又不支付工傷期間的工資，你去投訴。
4樓：旗然
如果是這種情況的話，那麼你只要證明事實上你汪埋的確是在上棗陵爛班的時候受到凳漏的工傷就行了，雖然沒有籤合同，但是存在事實上的勞務關係，只要你能證明的了。這些就可以向相關部門提起起訴訟。
5樓：匿名使用者
那就到當地勞動監察去申請仲裁。按照法規，只要你屬於工傷，工傷醫療期間用人單位必須按月支付工資。
6樓：網友
首先要先去勞動部門申請工傷認定，認定工傷後，再向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求對方支付工傷待遇！
7樓：東珈藍悅
你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
8樓：網友
可以向當地的勞動仲裁委員會或者勞動仲監察大隊投訴。
9樓：珍心誰懂
用人單位沒簽訂合同不支付工傷期間的工資可以去起訴他。
10樓：平凡
用人單位妹。簽訂合同不支付工緩租鄭傷期間的工。怎麼辦擾頌？根據型肢相關規定。和法律依據。用源單位。必須支付。工傷期間的工資。
11樓：美麗字農
首先勞動仲裁確認勞動關係，再申請工傷認定。
12樓：服天
不可以的工傷期間工資必須開。
工傷後用人單位沒簽合同怎麼賠償的
13樓：木易法務
如果 沒有簽訂勞動合同 ，出現工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂 書面勞動合同 的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門 申請工傷認定 ，認定工傷並激棚**終結後再 申請傷殘鑑定 ，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。 沒簽訂勞動合同 和工傷賠償無絲毫關係，也沒樓上說的那麼複雜那麼麻煩，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你 購買工傷保險 ，那麼公司會幫你去進行工傷鑑定，包括費用結算什麼的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基明爛則本工資照發歷困；如果公司沒有為你購買工傷保險，那麼發生的一切費用全由公司承擔，如果公司不承擔或不處理，你即可以到勞動局申請仲裁！
如果因工傷致殘的話，就到市勞動和社會保障部申請傷殘鑑定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險，那麼社會保險**承擔費用，公司承擔 一次性傷殘補助金 ，如果沒買，公司全部承擔！
勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同， 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
工傷沒簽合同沒發工資怎麼賠償
14樓：七臺河李陽平
可以按同工種同崗位的平均工資收入賠，也可以按當地平均工資的60|%賠。
15樓：wcg選擇
因為是工傷，單位必須照發工資。
工作四年單位沒簽訂合同沒繳納社會保險離職
賠償如下 沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
非法人單位對外簽訂合同是否有效
企業對外簽訂合同時，必須由法人代表或其授權的人簽字才能生效。簽訂合同必須具備以下兩個條件之一，合同依照合同內約定的時間到期後即可在法律上生效 1 甲乙雙方法人代表簽字，並蓋法人公章，在法律上該合同有效。如果其中一方或雙方法人代表人籤 即法人代表不簽字，只蓋法人代表的印鑑或私章 並蓋法人公章的，如果甲...
不簽訂合同，公司需要支付雙倍工資，此條款是否有時效性
一年內申請仲裁。根據 勞動合同法實施條例 第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照 勞動合同法 第47條的規定支付...