1樓：譚談社會
因為在原來纖吵的公司提出公升職加薪的時候，領導不同意，但憑藉自己的工作能力和經驗，完全可以重新找乙份工作，在面試談此拆薪的時候完全可以提出公升職加薪，一般都可以，畢竟要給錢才可以找到優秀的人。森豎棗。
2樓：數位技術小輝
因為跳槽可以成為新人，而原地不動很難公升職加薪，所以跳槽能帶來公升職和加薪。
3樓：阿斯達歲的說
因為當你在一家公司學到一些技術的時候，這個時候你選擇跳槽，肯定會獲得更高的工資，發展空間比較大。
跳槽更容易公升職加薪，為什麼？
4樓：曬太陽的番茄醬
跳槽會公升職加薪是相對的，因為大多數情況下，當我們想跳槽的時候，已經找到了更好的職位和待遇，除非是自己創業，要不然不會選乙個待遇不如現在的崗位就業。
作為領導，當然不希望優秀的員工離職跳槽，但是企業總是利益優先，更希望得到工資低且能力強的高價效比員工，這個是矛盾的。能不能留住員工，還得看領導自己的做法，比如增加績效獎勵、員工福利待遇等。只有為員工多考慮，員工才能死心塌地。
5樓：成白凡
有人在乙個公司待了好幾年都沒有怎麼漲薪，通過跳槽低薪翻倍或幾倍，但是這絕對不是大多數。如果是這樣，那麼現實將是，任何乙個公司都不會有老員工，因為大家都在不停地跳槽來漲薪呀！不為工資，誰還想這麼苦逼地工作呢！
我覺得，想要漲薪快，最牢靠的方式還是提公升能力和在一家合適的公司之少待個三五年，努力讓自己變得有價值些！有人會反駁我在公司待了十幾年了，也不見漲工資。這部分人一定是真的在公司「呆」了十幾年！
否則別人都漲薪了，為什麼偏偏你不漲薪呢？是你的問題還是公司的問題！
能力就不說了，漲薪大多數都是因為能力。為什麼要強調在合適的公司待個三五年呢？我覺得，如果公司不適合最好一兩年就換，甚至幾個月就換掉。
如果覺得公司和行業不錯，如果沒有個三五年，你是很難將整個行業瞭解清楚的。當你將行業和公司都瞭解得差不多了，相信這時候你做事基本都是遊刃有餘的。也就是說，你離大幅漲薪不遠了。
6樓：職場諮詢師
跳槽後公升職加薪的前提是新進入的單位發展前景比原單位要好，你在新的單位中的職務比原單位要高，並且得到領導的器重，否則跳槽後很有可能還不如原單位。
7樓：全天曼
不滿足於現狀、並有高於其他人的工作能力才會選擇跳槽，而新的用人單位敢用你也是因為你的工作能力強，強者自然會得到更多的公升職加薪的機會。
8樓：網友
肯定跳槽的單位薪水更誘人 你才會跳啊 如果一樣工資 還跳啥。
公升職加薪，該不該跳槽？
9樓：我題我來
這是乙個複雜的決策，需要考慮多個因素。以下是一些建議來幫助你做出決策：
1. 考慮長期發展：評估領導的許諾是否真實可信，並思考這次公升職加薪對你的長期職業發展是否有積極的影響。考慮該機會是否與你的職業目標和價值觀相符。
2. 考慮工作滿意度跡如：離職的原因可能與工作滿意度有關。腔襪仔細評估你目前的工作環境和職業發展前景，以及領導承諾的改變是否能夠提高你的滿意度和幸福感。
3. 瞭解組織文化和團隊氛圍：除了個人晉公升和薪資外，考慮你所在的組織文化和團隊氛圍是否符合你的價值觀和工作方式。這對於工作的滿意度和整體伍州激幸福感同樣重要。
4. 考慮其他機會：如果你已經決定離職，並且有其他職業機會在等待著你，那麼你需要比較這些機會的優缺點。考慮薪資、職位、公司文化、發展機會等方面，以選擇最適合你的選項。
5. 溝通和透明度：如果你決定留下來，與領導進行坦誠的溝通是至關重要的。確保你的期望和條件得到明確的承諾，並確保雙方都理解彼此的期望和責任。
最終的決策取決於你個人的情況和優先事項。權衡所有因素，包括職業發展、滿意度、機會和個人目標，以做出最明智的選擇。
公升職加薪後，我該跳槽麼？
10樓：nature收藏家
不知道你現在是乙個什麼情況下提離職，我不能直接給出決策意見，因為這需要考慮到諸多個人因素和情境。但我可以為你提供一慶悉些參考：
1. 首先，你需要仔細考慮你想要的事業路徑，並思考職業發展是否與職位公升遷和薪資增長直接相關。如果你覺得當前的工作無法讓你在職業生涯中實現自己的目標，那麼讓領導給予公升職加薪也許是暫時解決了經濟壓力，但並不能解決職業發展問題。
你可以認真思含世考這4個問題：
新工作能否帶來我想要的東西？
失去的是我能承受的嗎？
新工作中不好的部分我看到了嗎？
現在的工作是不是真的已經沒有價值？
如果想明白了這4個問題，還是決定跳槽，那就不要猶譽老乎豫，堅定地遞交辭職申請。
2. 其次，你需要考慮領導給出公升職和加薪是否是出於真正的對你的認可和信任，還是出於保留人才的需要。如果是後者，那麼這個提案的誠意也許就不足以讓你留下來。
3. 最後，你還需要考慮整體工作環境和公司文化，以及有哪些因素可能影響到你的工作滿意度。如果這些因素仍然存在，那麼即使你得到公升職和加薪，也有可能無法改善你的整體工作體驗。
很多人跳槽是因為「不開心」，跳槽之後類似問題就能得以解決嗎？
什麼情況下管用？如果你的不開心是來自工作內容本身，那麼換工作就很有可能會管用。乙個人開心與否，本質上是一種個人感覺，並不是一種客觀存在。也就是說，每個人對於開心的理解是完全不一樣的。做著自己喜歡的事情，再苦再累也開心，做著自己不喜歡的事情，條件再好也不開心。小孩就是最明顯的例子，一些在成年人看來毫無...
也許很多人都會這樣
你首先要搞明白你到底愛誰，你要愛第一任男友，你就和現在的男友分手，你要愛現任男友你就不要去找前任。不要過多糾纏。如果他還愛你的話，我的建議是 你想讓他過的好點，要麼，你別去找他了！要麼，和你現在的男分手，回到他身邊！原因是為什麼，自己好好想想吧 你當初就不應該和現在的男朋友好 這不是從一開始就背叛他...
為什麼很多人公升職到了管理層後，性格很快就變了？
有個夥伴說 為什麼很多人一當領導，性格就立馬變了？有個詞叫角色轉換。也就是我們在人生的不同階段，可能需要扮演不同的角色。比如你是爸媽的小孩，家人的兄弟姐妹，夥伴的朋友等等。進入了職場，當然扮演了職員的角色。當有一天你從普通職員公升為管理者，那就開始扮演了管理者的角色。你感覺很多人當上領導後，性格變了，...