1樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，影響職業發展。頻繁跳槽導致崗位不穩，不利於積累經驗和專業能力，而沒有一定的沉澱積累，大學生很難在乙個行業收穫成績，頻繁跳槽也使得職位晉公升暫時受阻。
其次，影響收入。頻繁跳槽致使薪酬不穩定，社會保險福利難長久。大學畢業生因跳槽而放棄原有工作收入，加上新工作過渡期、試用期、考察期的較低薪酬和其他不確定因素，跳槽的經濟成本較大，甚至有「跳槽窮半年，改行窮三年」之說。
再次，對情感、心理及形象等方面產生負面影響。換單位，要重新熟悉工作環境，重建人際關係和信任關係，頻繁跳槽、換同事，容易產生孤獨感，進而影響職場歸屬感。
大學畢業生頻繁跳槽，還容易給人以缺乏職業規劃，缺乏正確的自我審視以至於好高騖遠、眼高手低，或者浮躁不踏實的感覺，從而影響大學生形象和長遠利益。
也有人認為，時代不同了，傳統的「乙份工作做一生」的觀念不復存在，對大學生跳槽應更新觀念。跳槽並祥芹不完全是件壞事，但過於頻繁的非理性跳槽蠢歷，如因為職業規劃不清晰、職帶宴搜場不適應而跳槽，或「這山望著那山高」式的跳槽，不僅損害用人單位的利益，對大學生自身發展也是極其不利的。
2樓：ok啦強子
在職場中，我個人覺得不斷的跳槽，就等於在浪費自己的時間，因為不斷的跳槽，只會讓你在原來的工作崗位上不穩定，這樣就會導致很多負面的因素，不但賺不到錢，而且換了崗位，換侍氏了單位，一切又得從頭開始。
因為乙份工作的適應是需要乙個相對漫長的積累過程的老拆散，從入職到接受相關培訓，然後再到正式上崗，最終再進入到工作的實戰階段，最後經過磨合，慢慢的進入實戰去提高技能，這一系列的邏輯是需要時間的薰陶和工作時間的日積月累的，但是如果你在乙個單位在職場中耐不住寂寞，無法接受工作的各種煎熬和挑戰，總是頻繁的換工作，那麼你就有可能無法在這個崗位上得到公升遷，畢竟頻繁的換工作只會讓你有無窮無盡的開頭，反覆經歷試用期，不但自己的技能得不到盡情的發揮，有可能會影響到你個人的職場發展。
所以說在職場御逗當中，我認為頻繁的跳槽會讓自己感覺好像在浪費時間，因為你只有愛一行幹一行，捨得在這行堅持下去，才有可能悟透這個行業的特性，掌握這個行業的訣竅，才有可能成為行業的精英，所以作為職場人士，應該瞭解這些細節，切不可因為某些工作中的不順心，就總是想著要頻繁跳槽。
職場中，頻繁跳槽，對個人有哪些好處，有哪些弊端？
3樓：數學廖老師
一、頻繁跳槽的好處
1.更好的辦公環境；
2.更適合自己的新工作，滿意的薪水和福利；
4.可以增強人的競爭意識。
二、頻繁跳槽的壞處
事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。
讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。
隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了。
讓家人沒有安全感。你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。
表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
4樓：十全小秀才
跳槽在職場上都是屢見不鮮的事了，不少打工人都是通過跳來跳去，選擇更好的發展方向，或者能換到更喜歡的環境。有的人跳著跳著開心了，也有不少人換來的是更不如意的工作。
換工作這事吧，好與不好，這個因人而異，還要看不同情況的。但這個問題，不僅自己會問，在面試中也幾乎是必問的問題了。
是的，跳槽肯定是有其優點，特別是對於有詳細職業規劃的員工，他每次換工作都是精打細算的。可以說他們這次換工作就是為下次做準備，這部分人會在每乙個崗位積累經驗，取得結果。
但只為漲薪跳槽的人，往往是沒有任何規劃的，因為習慣通過跳槽漲薪，就像是知道了個快速通關的按鈕，卻沒有把本身房子的地基打好，所以跳到最後就會被打回原樣了。
跳槽對於個人來說，就是換了個新環境，一切都需要從頭開始。頻繁的跳動，讓自己始終處在陌生的環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習。這對於積累乙份專業的工作是極為不利的，而且也會讓公司懷疑你的誠信問題，也不利於後續發展。
適度跳槽，切忌頻繁。頻繁跳槽只會讓人心浮氣躁，不能安心工作，也達不到成長自己的目的。最終會因為碌碌無為而遭淘汰。
每個職場人都應該要有自己的職業規劃。只有結合職業發展方向及自身的實力和條件，才能在跳槽中找到更適合自己的方向。
5樓：職場老番茄
好處：一是可以增加個人的工作經驗，這種經驗在任何崗位上都很珍貴。二是可以增加自己的閱歷，在處理工作和人際交往上提公升自己的能力。
壞處：頻繁的換工作。那麼對每乙個領域可能都是淺嘗輒止，沒有更深入的研究和理解。
不能很深的鑽研，達到這一領域的頂尖水平。另外，頻繁的換工作，在應聘的時候面試者可能會認為你心浮氣躁，不會考慮錄用你。
6樓：網友
第一，沒有穩定的人脈關係。
頻繁跳槽的人，如何能有穩定的人脈關係呢？
剛剛熟悉了同事，剛剛熟悉了環境，剛剛熟悉了工作場所，剛剛熟悉了工作要求，結果不久就跳槽了。
這樣的跳槽來得很頻繁的時候，一切都是「剛剛的」。
想想看，你工作了才不到一年，或者僅僅一年出頭就離職了，如何獲得穩定的人脈關係？
沒有穩定的人脈關係，生活、工作、事業和人生，又該如何拓展出更好的上公升渠道呢？
人與人之間從認識到熟悉，從熟悉到相互認可，從相互認可到相互信賴，都需要較長的時間，需要較長的相互觀察。因為動輒跳槽而沒有了這些，人脈的穩定就變得很困難了。
當沒有人脈可以依靠時，就只能靠自己去努力打拼了。
第二，缺乏對行業更深入的瞭解。
在公司中工作時間不長的時候，對公司所在的行業認知是不夠的。
如果對行業認知不夠，對行業欠缺瞭解，那麼跳槽之後也會同樣面臨這個問題。
就算是同行業跳槽，對乙個人的知識面拓寬，對乙個人的行業瞭解深淺，都會帶來影響。
如果是跨行業跳槽，那麼影響就更大了。
可能你橫跨了很多行業，粗淺瞭解了很多行業，但是就是沒有幾個是深入瞭解的。這就導致你的工作可能始終無法深入。
因為行業趨勢，行業走向，行業發展態勢，都影響到乙個人的職場生涯，影響到個人的成長與晉公升。
第三，會引起用人單位的顧慮，擔心做不久。
因為頻繁跳槽，所以你在面試新單位時，對方也會擔心你究竟能做多久。
而你如果只是普通員工的話，可能這個無所謂。但如果你是中層管理人員的話，如果你是技術人才的話，如果你承擔的工作職責和崗位比較重要的話，用人單位百分百會擔心你做不久影響到崗位工作的正常開展。
用人單位不但會擔心你做不久，還會擔心你的技能是不是足夠專業，是不是具有崗位工作所需要的實際能力，是不是能拿得起工作，是不是能滿足公司的工作勝任力要求。
如果你不夠穩定，那企業就會產生顧慮。
即便你之前不夠穩定有足夠的原因，企業照樣還是會產生顧慮。
7樓：火就你
如果乙份工作對你來說已經沒有挑戰性，或者即使你想裝出對這份工作很熱愛也裝不了，厭倦了，感覺工作時間就是度日如年，那這時候就應該考慮離職了。
成功源於熱愛，乙份讓你感到厭惡的工作，也很難會做出滿意的成績，難以成長。
工作總讓你生病。
身體才是本錢，如果健康都沒有了，那其他一切都是浮雲。工作是為了給自己更好的生活，如果連最基本的身體健康都做不到的話，建議果斷辭職。
創造力下降。
沒有工作壓力和壓力太大都不是一件好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，每天都在重複同樣的工作，那麼你的創造力也會下降，就說明這份工作已經沒有太大的發展空間了。同時，如果你整日都無所事事也不是乙個好兆頭，因為這離你被裁也不遠了。
不再能學到新技能。
後到老學到老」，如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長的時候，也許應該考慮換乙個公司了。現在職位的停滯不前會導致你失去更多發展的機會。
屢次錯過公升遷機會。
一般公司每年都會有一次公升職評選 ，但如果公升職總是沒你份的話，可以考慮辭職了。
沒有公升遷機會一般分為兩種，一是你工作能力不夠；二是你得不到領導認可，或者說領導不喜歡你。如果公司會對此有所解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的，只是你目前的能力還不能勝任。但如果公司對你總是置之不理的話， 就應該要考慮走人了。
付出與回報不成正比，付出得不到認可。
公司得業務發展得很好，公司執行得也很好，但你的努力得不到認可，也看不到漲薪機會的話，就應該考慮要不要繼續在這家公司「賣命」了。幹得好卻得不到表揚、被人越過公升遷、公升職漲薪一直被拒絕、得不到證明和提公升自己的工作機會，總會讓人感到失落委屈。
8樓：和藹的木子石頁
頻繁跳槽的話不是公司不行，就是乙個人不行。不穩定的性子幹什麼都不長久。頻繁跳槽，自己也會產生，厭煩心理，最主要會特別的叛逆，還有逆反心理。
一意孤行不喜歡不合適就換。成年人哪有那麼多的對錯，都不容易。弊端賺不住錢還有人脈關係的流失。
調整自己的心態才對。
9樓：昱珉
頻繁跳槽的好處，不斷迎接新挑戰和融入新的環境，需要慢慢磨合。壞處呢，讓人覺得沒有持之以恆堅持不懈的精神，對職業發展進步有一定影響。當然如果能力和人脈關係夠用去**都一樣。
10樓：冉從戎
對個人可以學到的知識面廣，結交的人多，但弊端是學到的東西不專精。個人不見意頻繁跳槽。
11樓：網友
頻繁跳槽，對你身體健康有不利影響。
職場中，頻繁跳槽，對個人有哪些好處，有哪些弊端？
12樓：憶
對個人的好處，是可以增強人的競爭意識，學到新的本事。跳出原先的「槽」後，要能找到更為理想的崗位，必須刻苦學習，深入鑽研業務知識，以求能夠適應新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競爭意識，也使他們學到新的本領。
一位職介所管理員告訴我，近來接連線待幾名中年求職者，問及其技能，往往是「單打一」。這樣，可以為他介紹的單位、崗位就相當有限了。為什麼不能像年輕人那樣懷揣幾張「證」呢原來，他們以前從未跳過槽。
所以，年輕時適度跳槽，多學幾門本事，有利於日後從容再就業。
適度的跳槽，是有利於增見識、長才乾的。但是，過度的跳槽就不妙了，給人家聘用方的感覺是避之唯恐不及。這樣，你的路會越走越窄。可不慎哉！
任何事物總有其兩面性。跳槽，對跳槽者來說不只是會影響其經驗的積累，還將面對新僱主「用人必疑」的挑戰。但成功並非僅僅取決於經驗，而在勤於學習，善於學習。
成功永遠屬於有準備者。通過跳槽，年輕人可以豐富自己的閱歷，綜合各家之長從而發揮自己的專長。
頻繁跳槽的壞處。
一、對工作不利。乙個人到乙個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有乙個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。
如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
勝任任何乙個崗位，都要有相當的知識和經驗。這些經驗來自於工作人員在實踐中不斷摸索和積累。而頻繁跳槽，決定了乙個人在崗位上只能是「蜻蜓點水」，哪來多少積累總之，不安心本職工作，想的不是好好工作，而是再謀高就，怎麼可能取得令人滿意的成績這就是丟了「西瓜」。
二、對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫「板凳要坐十年冷」，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。
如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。
在職場中，你認為有真正的朋友嗎
我覺得人心險惡，大家都為了個人的利益，有可能傷害對方。有的，大家都是為了工作，有時候必須要說一些場面話，其實私底下也是很好的人。我覺得那種互相幫助，遇到困難可以幫助你解決，有好事情也會及時通知你，這樣才是真正的朋友。我覺得沒有，職場就是利益場，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。都是因為某種利益才走到一...
你覺得在職場中，打擊對手最佳的策略是什麼？
打擊對手最佳的策略方式就是提高自己的業務能力，搶對手的單子，這樣的話就能夠讓對手受到打擊。我覺得是致命一擊，掌握好相關的資料，在關鍵時候給他致命一擊。以其人之道，治其人之乎蠢身，瞭解對方歲豎陪的策略，掌握其中的技巧，可以給對手致命的打擊，也可以提高自己的纖差效率。在工作中，如何打敗自己的職場競爭對手...
職場中的新人，你認為應該怎麼進行管理？
應該集中去管理的，在剛剛進入到職場當中，就應該對他們做好一次培訓，而且也需要觀察一下他們平時生活中的表現，如果有問題就應該幫助他們解決。我認為應該對自己的工作有乙個非常好的規劃，要和自己接觸的一些人維護關係，這樣職場關係才會有著乙個更好的調理。就應該有著非常好的規矩和規定，還有就是應該讓對方去遵守相...