1樓：雙子小黑嘿
重複性的工作，文員，太過安逸的工作模指或，沒有競爭的工作，你非常討厭旦伍的工作。這些工作會影響你的狀態，也會影響到你的情緒。逗信。
2樓：阿斯達歲的說
不要去做保險行業，it行業，服務行業，培訓行業和醫藥行業，否則是會沒有任何前途的。
3樓：金牛愛仕達
不要到工廠唯春去上班這樣的工作沒有前途，工資都比較低，不要打掃衛生，當環衛指茄耐工人，這樣的工作，工資都比納裂較低，而且比較累，沒有上公升空間。
混的再不好也不要做的工作，你知道是哪些嗎？你還在做這些工作嗎？
4樓：可追憶
學不到任何鋒輪答東西，這份桐畢工作不能給你帶來什麼價值，這就是乙份沒有累積效應的工作，累得不行先銀慧不說了，收益還是一成不變。
5樓：小羊旅遊玩樂
在現在的社知侍會當中，即使混虛銀得再不好，也不要去從事一些違法犯罪搭譽吵的工作，也不要去從事對社會有害的工作。這些都需要承擔相應的法律責任。
6樓：啤酒花聊生活
其實他舉租們的**是鎮燃錯誤的。你越裝出一副事不關己高高掛起的樣子，反而會讓兩邊都以為你別有用心，正旅兆會被人當成眾矢之的，
為什麼有些工作不適合年輕人做呢？
7樓：我是沉默的人類
門衛不適合年輕人，那陵則些都是適合退休人員打發時尺鎮棚間的，年輕人如果幹這種工作就會荒廢人生浪費青春，年輕人應該去幹更有挑戰性的旅扒工作。
年輕人混的再差，也不要從事哪些工作崗位？
8樓：張歡樂有去
現在的大學生就業很難是我們大家有目共睹的，人們說大學生一畢業就失業。失業的大學生們去幹嘛呢？有許多人去了大城市，去哪個值得拼搏的城市接受無限挑戰。
可是有的年輕人在大城市卻沒能混的很好，使他們對生活失去了興趣。那麼，在他們混的很慘的時候該怎麼辦呢？千萬不要從業那些工作崗位。
1.重複機械性工作
但有些工作，天天重複一樣的工作，幹幾個月就成為熟練工，然後幾十年如一日重複簡單的內容，日復一日，年復一年，浪費光陰。人家工作是為了成長，你這種工作就是複製日子。
比如，保安、保潔、收銀、理貨、流水線操作工，甚至銀行櫃員、行政前臺等工作，剛進入城市的年輕人，可以暫時過渡性做一兩年，熟悉城市以後，就要騎驢找馬，抓緊尋找穩定工作，找到合適工作就要毫不猶豫辭職，千萬不要留戀這種職業，堅決不要做兩年以上。
這種重複機械性的工作做的時間越長，工資收入水平不但不會增長，還會不斷貶值，因為這種職業隨時會被人工智慧取代，或者被更年輕的新人取代，不斷壓低工資水平，就這麼兩三千元工資，你願意幹就幹，不願意幹就走人。
比如什麼捕魚、井下礦工(必須為井下，井上就少多了）、**期權投資（需要此門類專業知識，可以通過檢視專業書籍瞭解）、私人保鏢（過硬的身體素質和經驗）之類的工作。這些工作危險係數太大，建議不要幹這些工作，找乙份安全的工作，錢沒有那麼重要。
9樓：愛車有言
現在的職場，與過去完全不一樣，以前只要埋頭苦幹，早晚能勤勞致富。現在是選擇比努力更重要。如果方向錯了，堅持只會讓你在錯誤的道路上越走越遠。
擇業更是如此，就算你再窮，也不要做這3類工作，只會越混越差。
10樓：網友
就是那些經常跟異性打交道的工作，容易發生婚外情。
11樓：網友
最好不要從事那些有危險的崗位，因為命都沒了還怎麼混？
12樓：哆啦a夢是個小可愛
有時候不要做乙個清潔工，真的非常麻煩。
13樓：指南針指北針
無論混成什麼樣子，一定不要做犯法的事。
14樓：**兒子
我感覺混的再差，也不要去從事那些保安的崗位。
15樓：肥宅快樂
我覺得還是不要嘗試那些夜店之類的地方，比較亂。
16樓：的法國人
那可不一定，條條大路都是通羅馬的。
為何現在職場的年輕人這麼多不求上進，不肯學習的？
17樓：go吃吃吃吃吃
私有化後，農村地區的許多農民都有嚴肅的想法。過去，他們害怕在集體中遭受損失，認為他們的辛勤工作是養育懶惰的人；他們認為他們吃不飽的原因是他們吃了一大鍋公尺飯，所以他們積極要求把田地分配給私人。每個人都在門前掃雪，不管他的瓷磚是否結霜。
只要他們吃飽了，這就是他們的目的。他們不想再努力工作了。因為分田單。
幹，肚子飽了，所以很多年輕人不僅不繼續搞農業生產，還放下自己的職責，荒地，為暫時的家庭景觀困難找現金。有些人甚至懶得找現金。他們整天沉迷於打麻將和閒暇。
他們根本沒有努力工作和創業的精神，完全失去了過去貧困中農的革命精神。
沒有進步的人很少。大多數人都在努力工作，努力進取，使國家和平穩定發展。他們在很多方面迅速超越，進入了航天、高鐵等世界前沿。
工資由國家巨集觀調控，根據不同的地區類別進行調整，而不是由某個地區或個人控制。過多地思考這些問題是沒有意義的。生活條件好件好，吃飯不成問題，就會滿足於現狀。
如果你在鍋裡沒飯吃，看你是出去找工作還是呆在家裡餓死。沒有壓力的人沒有動力。每個人都有惰性。
如果你想過上好日子，你必須提起精神，想辦法做到。
有些年輕人依靠父母不尋求進步，沉迷於網路遊戲，也不努力工作，他們怎麼能得到高薪呢？如果是單位的骨幹，工資會很低嗎？人們必須付錢才能得到回報，抱怨低工資是無用的。有一次滴滴打車。
開車的是乙個年輕人。他在工廠正式工作，利用休息時間賺點外幣。這種人對生活有積極的態度。
即使家裡有幾套房，也不願意花時間玩遊戲，而是想積累更多的錢，過上更好的生活。生活沒有壓力，人懶惰有趣，導致有些人躺平，不求進步。
家庭教育。是由於獨生子女從小就養成了不勞而獲的習慣，沒有培養自我完善和自力更生的意識和習慣，以及父母或長輩對子女的過度適應造成的。相反，學校教育過於重視分數，沒有培養學生積極、勇於奮鬥、善於幫助的團隊精神。
因此，成年後，他們滿足於現狀，沒有實踐技能，很難獲得更高的薪水。第三，交朋友和社會影響。人們常說物以類聚。
如果他們的水平較低，大多數朋友的水平也會較低。他們可能處於同一生活水平，基本上屬於社會底層。當這些人聚在一起時，他們可能不會反思自己，更多地抱怨社會不公。
18樓：木已成舟
因為現在的年輕人都比較滿足於現狀，所以不願意踏出這一步，害怕失敗，另外還有懶惰的因素，家庭條件優秀的也不會擔心。
19樓：原亮天歸配度
有這種現象，我覺得很大一部分可能是因為現在的壓力太大，讓他們開始止步不前沒有追求，但是我覺得這種現象是少數，現在很多的年輕人還是在尋找各種機會去提公升自己，讓自己變得更好。
20樓：曉娟學姐
想要安於現在生活，也可能是家裡面的父母經常的寵溺孩子，溺愛孩子，才會讓孩子有這樣的毛病不求進取。
為什麼現在的年輕人都不願意在職場裡打拼呢？
21樓：網友
很多桐知人有一種觀點認為現在的年輕人往往在事業上都出現銀簡了一種懈怠，甚至很多年輕人根本就不願意在職場裡打拼，他們往往把這種現象歸結為一些年輕人缺乏責事業心和責任感，但是我認為之所以很多現在的年輕人不願意在職場打拼，還是源於以下幾方面的因素：
首先，我們不得不承認，有很多年輕人起初在職場中努力的工作，努力的打拼，但是最終的結果未必是自己所期待的。比如說對於很多剛踏入職場的年輕人，他們往往對於自己的事業有著美好的憧憬，認為只要自己努力工作必然會有所收穫。而很多老闆或者是管理者為了充分的調動這些年輕人的工作積極性，也盲目的給這些新踏入職場的年輕人各種各樣美好的承諾，甚至給這些年輕人各種各樣的畫大餅，打雞血，然而，當這些年輕人努力一大頓下來，卻發現這些承諾根本就無法得到兌現，自己的付出和回報並不是成正比，時間長了，這些年輕人自然會心裡不平衡，認為即便自己在職場裡面再努力的打拼，都無法得到自己所期待的結果所以與其這樣，還不如干脆就在職場裡面選擇躺平。
而另一方面，之所以很多年輕人不願意在職場裡打拼，是因為對於自己的工作無法產生足夠的興趣和熱愛。其實這個也是很好理解的，只有當自己真正喜歡乙份工作，真正對乙份工作感興趣，才可能把這份工作做好，但是很多時候一些年輕人無法找到自己真正喜歡的工作而自己所從事的工作只是出於權宜之計，那麼在這種情況下，想要讓這些年輕人真正的在自己所從事的這份事業中發揮自己的積極性也是不太可能的，他們只渴望通過這樣乙份工作讓自己獲得能夠維持生活的收入，不願意為了乙份自己並不喜歡，並不感興趣的工作而投入過多的時間和精力，當然，局搏消即便是很多年輕人對於自己所從事的工作不感興趣，但是在努力打拼之後發現自己的單位在管理上存在的問題，比如說賞罰不明，也是很多年輕人不願意在職場裡打拼的乙個重要因素。
所以對於現在的年輕人來說，要想讓他們放下心理包袱，在職場中，全身心的投入，那麼就需要讓這些年輕人看到希望，對於這些用人單位來說，要完善相應的獎懲機制，這樣才能夠從根本上調動年輕人的工作積極性，讓年輕人在職場中更好的打拼，從而實現這些年輕人的人生價值。
22樓：周蕊娜
我個人覺得最主要的原因就是年輕人現在比較崇尚自我，更願意選擇自己願意做的事含旅情，追求自己的理想，不願意重複性的工作，這也是主要的原因。
年輕人不願意打拼的部分原因。
1.生活條件好了。
現在獨生子女越來越多，從小過慣了衣來伸手飯來張口的日子，待長大成年之後，需要離開父母出去工作，心裡上肯定有點接受不了。覺得家裡有錢，為什麼要出去上班啊！
2.愛自由，不喜歡被束縛。
在家待著多好啊，想幹啥幹啥，出去進公司上班，每天起早貪黑的，有事可能連假都請不了，禮拜六禮拜天想休息，跟朋友們出去玩，還要加班，哪也去不了，多不爽啊！
3.收入不理想。
職場新人，一開始進入一家公司，什麼都不懂，從底層做起，難免收入低下，感覺跟自己的付出不成正比，掙這點錢還不如不幹，做一段時間就離職了！
4.吃不了苦。
俗話說得好：吃不了學習的苦，就要去吃生活悶老碧的苦。人生嘛，苦多少都要吃點的，才有利於我們更好的去成長，吃苦耐勞的精神一直是中華民族的傳統美德。
我也是乙個打工者，深諳公司的「潛規則」，一般公司招聘乙個新人，都會分配到最髒最累的工作崗位上，讓你幹幾天，看你能堅持下去嗎？堅持下去你就幹，堅持不了你就走人，這都是常有的事。再說了，一般工作輕鬆的崗位都不缺人，經常招人的崗位都是比較髒一點累一點的！
工作輕鬆工資還高誰願意走啊……
5.受不了委屈。
一開始進入乙個新的公司，自己什麼都不會，一般都有老師傅帶一螞舉段時間，當然有的人腦子比較靈活，教幾遍就會了，有點人反應就慢一點，學東西比較慢，前面教後面忘，昨天教今天忘，師傅或者班組長碰到這樣的員工，肯定有點失望有時候就說兩句，誰知道有的人就不經說，過幾天就賭氣辭職了！
23樓：網友
第乙個原因，薪酬，基本上補償是僱員以工作換取的收入，大多數人需要這種薪酬來滿足他們的基本需求，許多千禧一代討厭他們的工作，但沒有工作，他們無法維持生賀空活方式，此外，一些千禧一代認為他們的報酬與他們的經驗和技能不匹配，他們意識到他們對組織的貢早拍埋獻，得不到公平的補償。
第二，晉公升機會，千禧一代關心職業發展，但通常殘酷的現實是，他們沒有晉公升階梯，儘管他們做得很好，這裡還是沒有晉公升的機陸螞會。
第三項。主管。人們不是離開工作崗位，而是離開上司，蓋洛普的研究顯示，每兩個僱員中就有乙個離開工作是為了擺脫他們的經理。
第四，傳統的工作規則，許多公司堅持過時的規則，大多數千禧一代都懷著極大的熱情來工作，但舊的管理方法、**、差距和年度審查從他們身上榨取生命。
有車有房的男人很多嗎 還不夠好嗎
1 30歲有車有房抄的男人很多，在像樣的城市裡隨處可見，但是這種年齡的人相當一部分是結了婚的，一部分是有女友的，還有一部分也是在選優秀的女孩。2 你的問題不在於你選的人是否讓父母滿意 所以你問什麼樣的男人喜歡你，以及應該找個什麼樣的 沒有啥意義，這隻會讓人覺的你在故作姿勢的 很低調的描繪一件很正軌的...
用水清洗筆記本的螢幕是不是不夠好
不是不夠好，是非常不好。小心進水 當然不可以.你可以購買螢幕清潔劑.全套都有 液晶產品之五大忌 第一大忌 水份侵襲 水分可以說是液晶的第一 天敵 水對於液晶屏的破壞力是驚人的。所以我們應該把lcd放在一個較為乾燥的環境下使用，不讓潮氣進入lcd內部。對於一些工作環境比較潮溼的使用者，可以買一些乾燥劑...
是老闆的問題還是我做得不夠好？？求助
1.試用期一年是絕對違反勞動法的，他就是想讓你做廉價勞動力。簽署三年以上合同試用期才能達到最長的六個月。但是試用期和實習期是不一樣的，實習期可能更長一些，像某些專業技術的特殊崗位。但是一年也是最長期限了。2.老闆的要求這麼高，沒人能這麼做的，以此為要求，增加你的待遇吧。3.老闆太苛刻，前任就算是生孩...