1樓：小龍兒說說事
什麼情況下管用？如果你的不開心是來自工作內容本身，那麼換工作就很有可能會管用。乙個人開心與否，本質上是一種個人感覺，並不是一種客觀存在。
也就是說，每個人對於開心的理解是完全不一樣的。做著自己喜歡的事情，再苦再累也開心，做著自己不喜歡的事情，條件再好也不開心。小孩就是最明顯的例子，一些在成年人看來毫無意義的事，孩子卻能開心地玩一整天。
<>工作也是這樣，如果你真心喜歡某種工作，就不會有所謂的「不開心」，因為每天都是開心的，哪怕是面對巨大的困難或強悍的對手，也是帶笑迎戰。如果你一點都不喜歡目前的工作，即使它是「錢多事少離家近」的夢幻型別，你也開心不起來，感覺自己整天都在虛擲光陰。要是你的不開心就是來自於工作本身，比如當初在擇業時出於各種考慮或者壓力，違心地選擇了乙份自己很討厭的工作，從而導致自己每天都不開心。
那麼，換乙份自己喜歡的工作，的確能讓你開心起來，這一點毫無疑問。畢竟，興趣不僅是最好的老師，還是最大的動力**。
什麼情況下不管用？如果你的不開心是來自於自己本身沒進步，要是你不換思想，換工作就沒什麼用。工作本身不對胃口，這一點是很好判斷的，所以糾結的可能性不大。
真正讓人左右為難的，恐怕是來自於工作本身尚可，奈何難以進步，所以感覺不開心。人是一種很神奇的生物，一生都在追求進步，都在追求變強，這就是人類社會雖然磕磕絆絆卻一直持續發展的深層原因。所以說，即使你對工作本身沒意見，可一旦你感覺自己沒有進步時，你同樣開心不起來。
在這種情況下換工作，效果可能就不大，即使你跳槽去了另一家單位，這種不開心的感覺恐怕也消除不了。因為你雖然知道自己不開心，但是並未細想為什麼會這樣，知其然不知其所以然。工作環境是外因，自我進步是內因，決定變化的根本原因在於內因，如果內因不改變，再怎麼改變外因，本質上都不會有多大的改變。
換句話說就是，如果你的不開心是來自於沒有進步，那麼你的首要任務是解決自己如何進步的問題，而不是跳槽去**的問題。如果你不公升級更換自己的思想，單純地換工作是無法從根本上解決問題的。
2樓：愛讀書的老書蟲
基本可以解決一點，說不開心基本是假的，還是因為錢少事情多的緣故，跳槽絕對選擇錢比上家多一點或者說事情清閒一點，所以跳槽之後或許可以解決一些問題，不過跳槽後的待遇如何就不知道。
3樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定是可以的，其實我覺得你只需要改變自己的認知，沒有必要賺很多的錢，讓自己開心就可以了。
4樓：小週週
跳槽之後的話類似問題也是不能解決的，所以很多問題我們都是要堅持下去的，用很好的辦法去解決，並不是選擇逃避。
為什麼有些工作做的不開心還是會跳槽啊？
5樓：網友
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的衡拍鄭公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著賀漏遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展咐頌方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
如果工作不開心，要不要跳槽？
6樓：楊光心理
如果你感到工作讓你感到不開心，那麼跳槽可能山慶是乙個解決方案，但它並不總是最好的選擇。在考慮跳槽之前，讓我逗則握們來掃一眼這些重要的問題：
首先，在決定跳槽之前，請你先問問自己，你是否已經嘗試過充分的努力去改善工作環境和情況。例如，你可以和領導或同事盯派交流、尋求意見以及嘗試解決問題的方法。
其次，別忘了評估其他職業機會和行業前景。因為跳槽只有在將你帶向更好的職業路徑時才是明智的選擇。
第三，權衡利弊。跳槽可能會給你帶來一些短期的好處，像更好的薪酬、更好的福利和更好的職位，但同時也需要承擔起重新適應新環境和公司文化的風險。
最後，認真考慮跳槽的時間和方式。如果你正在擔任一項關鍵的任務或者正處於公司乙個重要的發展階段，那麼跳槽就需要更加謹慎考慮。
綜上所述，如果你認為跳槽是解決工作不開心的最佳選擇，那麼請在考慮以上問題之後，制定出詳細的計劃，儘量做到心中有數。
7樓：蟑螂花語
首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於亂答我這樣的男生來說。
選擇笑陪乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍。
那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。其實人的本身就把你所有的人生經歷加總在一起的乙個綜合體，因為我們的各種經歷，我們就慢慢形成了我們所謂的信念，重複相同的經歷，他就會增強對某種信念的堅定，因為你的信念隨你會慢慢形成你對世界的看法和態度，也就是你覺得這個世界上有哪些事情對你是重要，有哪些事情對你是不重要的。
如果你覺得這個事情對你是重要的，你就會盡你的全力去爭取去為它努力。我們看到在生活中，有個人特別追求家庭，很多時間和家人在一起，有些人特別追求朋譁公升慧友，花很多時間出去與人交往，有人喜歡競爭的感覺，去玩競賽運動，還有的人喜歡學習，就會經常看書。你覺得什麼樣的事情是重要的，這些就是我們的內在動機，有了很強的動機，你就會付出精力，採取行動，而且在過程裡會享受。
8樓：網友
工作虛羨不開心是否跳槽，應該根據實際情況來選擇。如果有了新的工作那麼可以跳槽，如果沒有新的工作先忍耐著，畢竟現在工作非常不好找，辭了職亂讓有可譁譽局能失業。
9樓：學姐珞珞
會的。以前吧，我是真覺得因為工作不開心就辭職是很不妥的，欠考慮的。但工作了這麼多年，我是打心眼裡覺得如果工作不開心，那真就別堅持了。
做旅當然，我說的不開心是指在工作崗位上長期處於身心俱疲的狀態，既提不起情緒，也沒有工作效率。在這種情況下，人在精神層面上受到的摧殘是巨大的，不得不說，有些人之所以不快樂，就是因為被放錯了位置，這種錯位帶來的負面影蔽胡兄響會讓這個人變得越巨集襲來越懷疑自己，越來越悲觀，甚至厭世，長此以往，會造成巨大的心理負擔，甚至走向精神崩潰。
你為什麼跳槽，在跳槽後你後悔嗎？
10樓：懶吖
一、怕欠 薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖 欠、會不會少發，如果我工作績 效很好，會不會在薪資上給我一些鼓 勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或到賬聲。
作為員工而言，兢 兢業 業的完成任務、為公司創 造價 值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回 報。
尤其是初入職場那會，壓 力都比較大，房 租也好，各種開 銷也好，需要有些儲 蓄也好，這些都需要工資去支 付。
就好比誰都不喜歡被人欠 錢 的感覺，而被公司欠 薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔 心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允 諾我們的薪 資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平 臺，在平 臺上好好發展。
從公司的邊 緣人 物，一步步走向核 心 人 物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職 位才能晉 公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺 負。
我的職場經歷6年，創 業經歷3年，曾被老 板譽為「加班狂 人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓 力，另一方面是我自 願加班。
那時從一線技術崗調配到管理 崗，在瘋 狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪 資和崗位也是在直線上 公升，這裡要感謝我的老 板。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價 值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上 級搶 功勞，還要詆 毀你的這類事情發生時，是相當難 受的。
職場裡明裡暗裡出現利 益爭 鬥、權 力爭 鬥，員工往往躺 槍成為犧 牲 者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降 薪與裁 員。
降 薪也好，裁 員也好，前者一般是統一降 薪，就如這次困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降 低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接 受。
裁 員的情況，往往是公司現 金 流遇到困 難，或者某部分員工消 極怠 工，或者某個部門難以創 收，這樣的客觀情況只要公司按法 律規定，發放相應補 償，員工也不會有何意見。
況且，大家都可以重新找回狀態、重新面 試，重新找到乙份合適的工作。
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