1樓：間七知識工作室
職員既然決定離職，那一定是有原因的，有可能是在原公司受到了不公平待遇，也有可能是不滿公司的管理制度，所以不論哪種情況，職員離職以後都會通過罵自己原公司的行為來表達自己的不滿。
2樓：情感大師**
主要是因為在公司上班以後自己的心情比較壓抑，而且遇到的領導也到處為難自己，所以在離職以後就感覺比較放鬆，想要發洩一下。
3樓：辰楠侃
因為之所以離職的話，就是因為和原公司有了衝突或者對原公司有不滿意的地方，所以在離職後都會去罵自己的公司。
為什麼很多人在離職之後都會說前公司的壞話呢？
4樓：好的情感需要互相成全
序言：對於現如今的年輕人，在離職以後大多數都會說前公司的壞話。
認為在前公司的工作能力非常的強。但是卻沒有得到領導的重視，年輕人說前公司的壞話是能夠理解的，因為每乙個人在公司崗位當中都會吐槽一些前公司的話。而所謂的吐槽，年輕人應該意識到說者無心，聽者有意哪隱。
一旦說給了前公司的人員聽到了這樣的話時會從此再也不錄用這樣的員工。<>
年輕人應該意識到，在離職後沒有必要再去說前公司的壞話，一旦對前公司造成了嚴重的影響時，前公司也會尋找員工的問題。既然已經選擇從前公司離職，在離職以後就應該勇敢的面對自己的新工作。勇敢的面對每乙份工作，在工作裡邊領導才能意識到員工的優秀。
如果一味的在下乙個公司裡面說前公司的壞話，當領導在聽到這樣的一些語言以後，也會對員工有所評價。<>
年輕人每當換乙個工作的時候，提前都會向其他的員工吐槽自己的前公司有多麼的不堪。員工應該意識到自己從事的每乙份公司的規章制度。
和理念都會有所不同，如果自己不滿意的時候就只能選擇換工作，沒有必要一味的去詆譭前公司的形象。要意識到在工作當中一味的提及到前公司的公司形象，對自己也亂野沒有任何的好處。如果讓他人在知道這樣譁緩喊一些事情以後，可能還會找員工的麻煩。
在工作當中工作的態度非常的重要，年輕人不要一味的批評公司的規章制度。也要想象到自己之所以在工作崗位當中待不長久，可能和自己也有很大的原因，不要一味的去批評領導的做事態度。領導之所以會當上領導，一定是因為自身有過人之處，而作為普通的員工，就應該努力的在工作中表現自己。
5樓：思語新竹
說原公司壞話的，那只是少數。多數人在老絕離職之後都是維護前公司的。那些說壞話的人，肯定是對原公司的領導或原公司非常不滿意，侍吵姿才這麼碰鄭做的。
6樓：茗哩職場
這樣的情況多半是在前公司做得不開心離職的，對那些不開心的記憶有時候就會想說說，發洩一下這樣。
7樓：坐看潮起花落去
肯定是認為因為公司的臘陸各種不好才選擇要乎局早走的。因此歲雀他們對公司多半很有怨氣。說說公司的壞話想讓不離職的開始動搖。
8樓：馮耿馮莊村村通
為什麼很多人在離職之後都會說前公司的壞話呢？不會，局此應該我認為這種說前公司壞話的員工，說明離職的時候心困臘肆態不太好，誒，說明在哪個公司沒有得到應有的尊重。這是發洩自己內心的不滿造成的啊，當然也有很多離職以後不會說前公司的壞話，因為公司嘛。
就說也有很有利有弊，只是汪轎說大家不適應了而已，沒有必要相互傷害。
9樓：帳號已登出
因為他們在前行粗畝公司是遭受了很多不公平的待遇的，但是在職的時凳燃候是不會說這些話的檔森，在離職的時候就會說出來了。
10樓：量舟沙界
很多人呢離職納磨備的時候都會說公司的壞話這是正常的，如果他感覺公司非常的好，就不會離職了。他的離職大部分是因為看到公司沒遊團有發展前途，或者感覺到洞毀不舒服。必然不會說公司的好話的。
11樓：匡亦虹
因為他們離開就是因為對公司不滿意，然後選擇離開，等公司對自己沒什麼關係了，想說就說了。
12樓：自己滴定
主要是因為很多人他們都是發現了這個公司不併敬好孝遊，而且巧蔽銷也覺得在這個公司已經發展不下去了，所以才會離職的，因此離職之後滿腦子都是覺得這個公司特別的壞。
13樓：依運晟
因為離職肯定是有原因的，大薯梁豎部分都是和單位有了矛盾才導致離職的渣局，因此很多數大人在離職之後都會說前公司的會話。
14樓：創作者
很碼腔多人在之前的公司受了很多的委屈譁模兄，也受了很多的磨難，所以在離職之後就會特別的委屈亂襲，就會說公司的壞話。
15樓：無能為力大蒜
原因就是因為離職之後沒有人管他們了，所以他們就可以說壞話了。
16樓：皇港坡哈劍牛
我不這麼認為，我覺得很多人在離職之後，都不會說前公司的壞話。
17樓：巨集盛
如果這些人覺得這個公司好的話，就不會離開這個公司，所以在離開之後就會說一些壞話。
辭職該說自己不好，還是說公司不好？
18樓：網友
無論在辭職還是面試或者是入職的時候都不要說任何乙個公司的不好，也不要說同事的不好，保不齊不會再和以前的公司合作或者給新的公司留下一種自己非常矯情的印象。
19樓：飛冰的生活
辭職的時候不要說自己不好，也不要說公司不好，自己有什麼原因直接就說原因好了。比如說自己生病，自己有事情。都是可以的，希望。
20樓：紅紅的瑜伽課堂
不一定非要說誰不好，首先你需要認可公司和領導的認可，再說出乙個客觀原因或者自己職業規劃的計劃，所以需要提出離職，這樣領導不會生氣，以後還能維持比較不錯的關係的。
21樓：快樂育兒健康成長
這種情況下，看跟誰聊天了。
如果是你在面試的時候，面試的公司問你為什麼要從上家公司辭職你既不能說自己不好，也不能說公司不好。
只能說公司沒有辦法滿足你對職位的要求之類的，否則的話會給現在面試的公司造成不好的影響。
22樓：網友
你要辭職，要看你向誰說，如果是向單位申請辭職的話，你最好據個人實際情況，向公司說明自己為什麼要辭職？沒必要說自己不好，也沒必要說公司不好，可以說你自己的實際需求，或者是你自己有了更好的選擇。
23樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭職的時候還是多說一些自己的原因，當然也不必要說自己不好的，只說自己無法承受這個工作或者自己能力不強，沒有辦法勝任，但是不要說公司的不好，已經要離開了，沒有必要把事情鬧僵。
24樓：溜達遛彎
辭職還是說自己的不好，畢竟如果沒有與公司產生太大的不可協調的矛盾，還是買賣不成仁義在。
25樓：網友
你好，辭職也不要說自己不好，更不要說公司不好，只需說感謝公司領導的栽培。在這裡學到了很多，以後會貢獻社會。
26樓：最愛哆啦a夢
您好，如果自己想辭職的話，不要說自己的不好，也不要說公司的不好。
27樓：海之藍
如果說辭職的話，那麼辭職理由肯定是要以個人原因來說的，不能去說公司的不好。
28樓：布昆雄
辭職的時候也不要說自己不好，還是說公司不好，應該就可以正常的說你自己不適合幹這個，想換一家或者想休息一陣子就可以了。
29樓：淡浩初
辭職不用說自己或公司不好，只是說自己有事情。不能再繼續勝任本職工作了就可以。
30樓：在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥
辭職是還需要找工作的，不能說個人不好，也不能說公司不好，只能說自己不適合公司。
31樓：彌茂
既然已經要離開了，就沒有必要說單位的不好了，所以在職責報告當中還是說自己不能勝任這份工作，或者因為自己家庭的原因才不乾的。
32樓：朋友你好朋友拜
說考慮個人發展就差不多了，不用說自己不好也不用說公司怎麼怎麼滴，你要是願意說回家繼承家業都比說這不好說那不好強點。
33樓：網友
既然想辭職，就不要說公司的不好啦 你說一說自己主觀的問題，辭職了就算了 因為公司很多事情我們無力改變。
34樓：網友
辭職該說自己不好，還是說公司不好，也不要說自己不好，也不用說公司不好，就是我有其他原因，勝任不了這項工作。
35樓：蹇晨
辭職要實事求是的說，要模稜兩可，要對著自己，寫自己的良心。
36樓：網友
辭職不需要說誰的不好，表明自己想離開即可。
37樓：興農水產
我覺得就人形而言 沒有人會說自己不好吧。
對離職後還在背後說公司壞話的人怎麼辦？
38樓：天天說車
人會有自由言論。
別人愛怎麼說就如何說唄，只需並不是汙辱、誣衊，無需太在意，公道自在人心。你們怎麼看，這才是最主要的。你對公司的觀點，也選擇了你以後會在這種企業走多遠。
你認同它，一定會為它投入，不認可，辭職的朋友或許便是你以後的模樣。也許你很在意他們的觀點，他講企業的閒話，也就是你心裡想說而又害怕說的話，那樣證實你對這一家企業並沒有歸屬感。
僅僅在悲催的討一口飯吃，對未來自己的職業生涯。
發展根本就沒有深層次的考慮到過。假如是那樣的話，我提議你好好的思索一下，自個對將來到底有什麼需求，搞好下一步計劃。假如是高層住宅。
職工、較為有影響力的員工辭職後，還在背後說企業的閒話，一定會給公司帶來不好的影響，危害企業的信譽及集團公司的運攔巨集營，從法規上看是要追究刑事責簡胡冊任的，假如殺傷力非常大得話。
很有可能蔓延到總面積更廣，信譽度、資產、買賣、協作都會出現損害。做運例如那些明星企業，世界五百強。
的企業等。思維決定作為，格局決定結局。萬千世界人海茫茫，感恩生命中所有的遇見，讓自已有著胸懷坦蕩的豁達，得心應手的坦然，從容淡定的空氣，才可以穿越重生時節迴圈，不消沉不暗淡，擁有自己的角度和總體目標，花盛開成效花峻工詩。
一切企業都是有優勢與劣勢，辭職的職工要明確瞭解到這一點。無論就是你呆過的企業或是將來要呆的企業，你都需要恰當認清這種情況。這一類人很有可能自身在企業在崗的情況下，就對企業有意見，離職後對公司的意見就愈發的突顯出去。
對這種人，也不知道怎麼想的，已經不在企業工作了，也不知道是出自於對公司的責怪，在外面汙衊企業。
39樓：番茄味雞腿堡
這是很正常的，如果對方確實給公司帶來了影響，可以進行起訴要求對方進行賠償。
40樓：阿斯達歲的說
我覺得不用管他，做好自己就可以了，像這樣的人都是沒有素質的，以後也是沒有多大的發展的。
41樓：今天退休了嗎
不要理會，這些人是小人，沒有必要和這些人生氣。
為什麼離職的人，不能說以前的公司壞話！
42樓：老天爺會飛
你好，朋友。
公司的各種不好現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
以前的工作中現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的逗盯，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但叢碧是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。現在離職山鄭和重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
為什麼工作以後，很多人都會變得很圓滑？
因為在公司會有很多假好人，從不表態，沒有立場。其實大家變得圓滑都是為了自保。因為在大公司，勾心鬥角都是真實存在的。可能迫於無奈吧，大家都不喜歡虛偽的一面，但是沒有辦法，每個人都喜歡聽好聽的，比如你工作中提出一條意見，別人又不能直接說你不行，這樣顯得不尊重你，所以只能委婉，所以大家都變的圓滑。因為如果...
為什麼很多人都會覺得自己活的很累
幸福不會時時等著你，愛你的和你愛的人不是隨時可以出現，請你學會珍惜。當一個深愛著你的人為你而改變，那是因為他愛你，當你遇到一個人，他為你收起他的頑固脾氣 也因為他愛你，他把你的興趣也變成是他的興趣時,還是因為他愛你.喜歡一個人是沒有理由的，無悔的付出 都認為是值得的，只要能和相愛的人在一,起。其實我...
LOL為什麼現在很多人罵若風
凡是賣 肉鬆餅，牧馬人滑鼠，服裝鞋子騙粉絲錢的高階玩家都活該捱罵，當然我並不是針對誰，自己上網比價後一目瞭然 黑歷史太多了，蹭熱度，假哭，落井下石就不說了 主要是他職業選手不做，坑了所有老we隊員包括廠長，草莓，微笑，微博演戲，利用we的名氣退役賣餅圈錢，讓人不齒 無感，不關注任何主播，只看自己喜歡...