企業不給員工簽訂勞動合同算違法嗎

1樓：璩長星

企業不給員工簽訂勞動合同算違法，職工參考如下法條維權。

中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動禪渣者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向賀叢悄勞動者每月支付兩倍鄭扮工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2樓：會飛的黃魚乾

違法啊，不籤勞動合同用人單位要收到處罰的。

第十條建立勞動關係，應當訂立桐告書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，絕沒應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工局巨集明之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司不給員工勞動合同違法嗎

3樓：陳杰

法律分析：違法，法律規定了建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職乙個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執乙份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

公司不給籤勞動合同違法嗎

4樓：盧翠新

法律分析：公司不簽訂勞動合同是違法的。企業不及時與職工訂立合同的鬧碧後果是每月支付2倍的工資，芹彎穗甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞嫌卜動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

與員工沒有簽訂勞動合同違法嗎

5樓：黃懷偉

法律分析：違法。根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在開工起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，逾期不籤的應當支付勞動者雙倍的工資。

換而言之簽訂勞動合同給了緩衝期，如果開困蠢餘工後乙個月用人單位還不與勞動者簽訂，就侵犯了勞動者和合法權益，支付雙倍工資帶有一定的懲罰性，那麼就屬於違法行為了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不檔罩滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。汪滾。

企業不和員工簽訂勞動合同犯法嗎

6樓：於瑞

建立勞動關係應當訂立勞動合同。企業有義務和勞動者簽訂勞動合同，企業應當在用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人餘談單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的豎亂碰，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。