1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：半導體招聘網
完全可以勝訴，你的案例完全可以贏啊。
3樓：哎情人啊
你告他唄，不行就k他。
簽訂了勞動合同但是單位不給交保險怎麼辦？？
4樓：趙軍
簽訂了勞動合同但是單位不給交保險怎麼辦？？簽訂了勞動合同但是單位不給交保險怎麼辦？簽訂了勞動合同，但是單位不給交保險，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳社保。
社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
這樣解釋大家理解嗎？
單位不給員工簽訂勞動合同，不給員工交保險，怎麼辦
5樓：斛蘭澤奉貝
最普遍的介紹：合同問題。
特點是什麼：無合同。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：要求籤訂勞動合同，繳納保險金。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴。
6樓：考涵煦貊珺
1、對於未簽訂勞動合同的copy問題：用人單位應當自用工之日起乙個月內與員工簽訂勞動合同的；超過乙個月未簽訂勞動合同的，應當向員工支付雙倍工資；超過一年不與員工簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。
2、對於未繳納社會保險的問題：用人單位必須為員工繳納社會保險，拒不繳納的，員工可以zd向當地勞動部門或者社會保險經辦機構投訴、舉報，由社會保險經辦機構責令用人單位繳納。另外，用人單位不繳納社會保險費用的，員工可以隨時提出辭職。
公司與員工不簽訂勞動合同，未交保險，應該怎麼辦？
7樓：陳宇
根據《勞動合同法實施條例》第六條規定，公司自用工之日起超過乙個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，員工可以依照勞動合同法第八十二條的規定向公司主張每月支付兩倍的工資。且員工不與公司簽訂合同的，公司應當終止勞動關係，並向員工支付經濟補償。
另外，根據《勞動合同法》第三十八條規定，公司未依法為員工繳納社會保險費的，員工可以解除勞動合同並要求公司支付經濟補償。
官司有風險，具體操作建議諮詢當地律師。
8樓：網友
去勞動與社會保障部投訴。或者打**投訴。
9樓：網友
勞動與社會保障部。
10樓：低階啊低階
可以去法院起訴他。
我們公司不籤勞動合同不交保險，我應該怎麼辦。。。
11樓：網友
不籤合同 可以視為簽訂不固定期限合同 不買社保屬於違法 找勞動仲裁 不要錢的。
12樓：網友
你好，這種情況你可以申請勞動仲裁。
13樓：網友
2004年到青龍煤礦打掃衛生籤勞動協議老闆不交保險。
簽訂勞動合同時應注意寫什麼，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
勞動合同裡必須有的條款 第一，用人單位的名稱 住所和法定非標人或者主要負責人。第二，勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號。第三，勞動合同的期限，報酬，社會保險等。勞動合同是有時限的，一般情況下用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。同時勞動合同也分為固定期限勞動合同 無固定期限勞...
什麼是勞動合同主體，勞動合同簽訂主體是什麼
勞動合同的主體，即勞動法律關係當事人，具體說來就是指 勞動者 和 用人單位 與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規定的，具有特定性 一方是勞動者 一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同...
與企業沒有簽訂勞動合同,如果我提出辭職是否需要提前一月提出申請？否則是不是違約
首先回答你的 問題補充 沒有簽訂勞動合同,事實勞動關係也受 勞動法 的制約，但並非所有 與簽定勞動合同者相同 的問題，勞動法的條款都能調整。從你的提問可以看出，你已經清楚關於提前30日告知的義務 不論是用人單位亦或勞動者 是針對 解除勞動合同 而在勞動法中設定的，換言之，與企業沒有簽訂勞動合同,勞動...