1樓：網友
合同是可以公司自己印製的物賣，只要內容是符合勞動法的。
自動離職具體是要看你們當地的工資支付條例是怎尺螞源麼規定的，深圳是可以扣乙個月基本工資的，但是一般企業雖然規章裡都會有這條，但是執行的時候一般扣款不會陵態跨月扣，以免勞動糾紛，不知道你們單位具體執行會怎麼樣。
沒簽合同離職工資下個月發合理嗎
2樓：趙晨光
法律分析：沒簽合同離枯銀行職工資下個月發也是合搏嫌理的。勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《沒譁工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
月初說離職簽了合同會影響上個月工資嗎
3樓：
摘要。您好親<>
如果你事先已經知道了自己要離職，並與公司商定了離職日期，如果公司在應當支付工資的時間節點內沒有履行付款義務，那麼勞動者可以要求公司支付拖欠的工資。
月初說離職簽了合同會影響上個月工資嗎。
您好親<>
月初說離職簽了合同會影響上個月工資。根據中國法律規定，勞動者離職應當履行已經發生的勞動報酬，如有未結清的工資應茄檔當及時支付。離職的時間是什麼時候，發放工資鬥讓的時間是什顫銷亂麼時候，工資單的結算期間是什麼時候等等都會影響到離職前乙個月的工資結算情況。
您好親<>
如果你事先已經知道了自己要離職，旁絕爛並與公司商定了離職日期，如果公司在應當支付工資的時間節點內沒運漏有履行付款義務，那麼勞動者可以要求公司巨集亂支付拖欠的工資。
您好胡薯親<>
如果公司仍然皮數拒絕或未支付，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者褲握者提起勞動仲裁或訴訟來維護自己的合法權益。
您好親<>
如果你已經簽了離職合同，一定要仔細閱讀合同條款，瞭解離職後的工資結算標準和時間節點等，以免產生不廳帶必要的糾紛。巧扒[握孝伏昌手]
離職後乙個月發工資合法嗎 -勞動合同
4樓：汪正樓
法律輪橋散分析：
是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、消銷可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：1.《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2.《工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
3.《企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞臘氏動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
沒簽合同工作了乙個月離職可以不給發工資嗎
5樓：寧寧說法
工作乙個月沒有籤合同辭職有工資，勞動者在工作後付出了勞動的應當獲得相應的工資款。關於工作乙個月沒有籤合同辭職是否有工資的問題，下面由為您詳細解答。
一、工作乙個月沒有籤合同辭職有工資嗎
1、工作乙個月沒有籤合同辭職有工資，勞動者在工作後付出了勞動的應當獲得相應的工資款，勞動者辭職後，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，用人單位沒有籤勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞動者離職一般需要走哪些程式
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
沒簽合同做了半個月離職是否有工資
6樓：毛安妮
沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應當支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應當支付勞動者工資。
如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權。
法律依據勞動合同法》第八十五條，用備行人單位有下列情形之一仿銀嘩的，由勞動行政部門責令限期支搏族付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
未籤勞動合同離職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...
入職月，沒有籤勞動合同，怎麼離職
雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執行 1.與用人單位協商一致可以離職 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職 3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。相關的法律條款 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前...
什麼是電子勞動合同，電子勞動合同怎麼籤？
電子勞動合同是利用網路在電子裝置上籤訂的勞動合同，雖然也是遵循合法 公平 平等自願簽訂的勞動合同，也同樣受法律保護。但根據勞動合同法，用人單位在用工之日起一個月內，應該給勞動者簽訂書面勞動合同。簡單而言，是確定勞動關係的電子協議。電子勞動合同是用人單位與勞動者以電子形式達成的設立 變更 終止勞動關係...