1樓：稀樹草原狼
沒有籤勞動伍咐合同，在公掘橘神司打公司，通過中介介紹的，但中介不給錢怎麼辦？這種情況可以到勞動仲裁，提出上判虧訴，利用法律**來維護自己的權益。
2樓：網友
儘可李衡能收集證據，先給公司反應一下看鏈跡，中介不發工資給員工公司會處理的，如果公司不處理，可以到勞動棚擾並局投訴。
3樓：晉方美
沒有勞動合同，在公司打工是通過中此空介介紹的，但中介不給錢怎麼辦？你可以到勞動監察大隊告他們，你也可以到公安局告森敏瞎他們或拿並者撥打12333勞動爭議大隊幫你解決。
4樓：匿名使用者
你可以起訴，中介，你是通過中介介紹的，但公司不給錢，那就要中介來出。
5樓：帳號已登出
如果出現畢肆或你說手伍的這種情況，首先在哪工作打雹帶工就是管哪要錢，如果公司不給的話，可以到當地的勞動仲裁部門去申訴。
6樓：深遠且素雅的愛人
先找中介解決，如果不行去找勞動仲裁部門或者通過法院起訴即可。
7樓：帳號已登出
沒有切勞動合同，在公司打工是通過中介介紹的，但中介不旅沒握給錢怎麼辦？我覺得你不籤勞動合察巖同那是不行的，你可以去找中介去給你充充調理一下呀。拆慶。
8樓：帳號已登出
有冊信伍籤勞動合同，在公司打工是通過中介介紹的，但中介不給錢怎麼辦？公司的話肯定就是到公司裡面去呀坦敗，因為你去公司的話，人家中介已經介紹了，只州或有你們自己簽了合同。
9樓：蘭驪鮃
你應該跟公司籤正式的合同通過中介給你介紹不把握的，我給你錢你打不贏的關係。
中介不給勞動合同怎麼辦
10樓：何紅雨
法律分析：首先要先去找用人單位商量，如果協商不成那麼就向勞動行政部門投訴。根據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，必須簽訂勞動合同，且勞動合同需要一式兩份，雙方各執乙份，如果用人單位違反法律規定，由勞動行政部門責令改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不櫻穗仔滿一年未與勞脊汪動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規族拆定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中介不給工資怎麼辦沒簽勞動合同
11樓：黃懷偉
法寬塵襪律分析：沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工慎激資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人兄首單位負舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
12樓：點行**
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以槐雹褲申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合肆冊同約定和國家規鉛簡定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
跟中介沒簽合同不給工資怎麼辦
13樓：鄒玉傑
法律分析：沒簽勞動合同中毀蘆介不給工資可以向勞動監察行政部門舉報或者申請仲裁及訴訟等。中介未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在蔽餘鋒勞動關係的證明資料如：
工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條巨集晌，發起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中介公司不給籤勞務合同怎麼回事
14樓：熊貓一起說法
關於上述問題的解析如下：
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月))、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後歷孫數，你去找新工作，不耽誤什麼！
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會肢首保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、公司沒給籤勞動合同怎麼辦有你名字和凱戚公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)
老媽在廠裡上班沒有籤勞動合同，在廠裡上班時間自己燙到了算工傷嗎
在廠裡上班沒有籤勞動合同，在廠裡上班時間自己燙到了算工傷，但是要通過認定。沒有籤勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據 中華人民共和國勞動合同法 ...
什麼是電子勞動合同，電子勞動合同怎麼籤？
電子勞動合同是利用網路在電子裝置上籤訂的勞動合同，雖然也是遵循合法 公平 平等自願簽訂的勞動合同，也同樣受法律保護。但根據勞動合同法，用人單位在用工之日起一個月內，應該給勞動者簽訂書面勞動合同。簡單而言，是確定勞動關係的電子協議。電子勞動合同是用人單位與勞動者以電子形式達成的設立 變更 終止勞動關係...
學徒工沒有勞動合同籤嗎，學徒工不籤勞動合同是違法的嗎？
用人單位必須和學徒工簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係。根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有的 我就是一個...