工資扣完保險之後成負數了怎麼辦？
1樓：保險經紀人王榮
通常情況下，工資扣完保險是不可能為負數的，除非你的工資結構。
及其不合理。
五險一金。是按實際工資基數的百分比繳納的，而且五險一金加起來扣的費用不會超過你工資的20%，所以如果按你實際工資繳納五險一金的，是不會出現你說的那種情況。除非五險一金的繳費工資基數很高，你實際工資很低，比如你五險一金是按8000的基數交的，扣費就是1600，而你的實際工資是1500，那是會不夠扣的。
但這種情況存在的可能性比較小。
如果真的出現了扣完保險變負數的情況，也就是當月收入小於個人社保公積金扣費額時，單位應當按照當地的規定補齊並支付最低工資。
這裡的最低工資分應發不低於和實發不低於兩種，具體是那種要看所在城市的規定）。單位額外支付的最低工資，可以在你以後取得的工資中補釦除。
常識補充：社保繳費比例。
由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
養老保險：個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。
醫療保險。以北京市為例，醫療保險繳費灶侍比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險。單位1%，個人；
工傷保險。根據單位被劃分的行業範基液圍來確定它的工傷費率，在之間；
生育保險。繳費比例：單位，個人不交錢。
公積金：以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北搏辯物京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
2樓：仵昀殊
這不合法，正常企業不會這麼做的，這樣招不到雹宴基人的。這破企業快離開吧，離開之前到勞動部門告他，把祥薯被扣的單位保險拿回源謹來，儲存好勞動合同，工資條等證據，一告乙個準，沒準還能拿到額外的補償。
3樓：小鬼說法
個人和公司的所承擔的全部需要個人承擔，當然不合法。根據社會保險法，單位繳納社保是其法定義務毀戚，單位需要承擔社保繳費並冊的大部分費用；僅僅有個人繳費絕餘巨集的保險專案，才能在發放工資時由單位代扣代繳。
4樓：旅初陽
那保險公司下月繼續需要扣的。
五險一金扣完工資成負數
5樓：肖斌
法律分析：應納稅所得額=你每個月扣除五險一金後的工資-費用扣除標準3500，如果是負數，說明你每個月的工資扣除五險一金後的金額，不足3500元，也就是嫌毀不需要繳納個人所得稅。相反，如果是正數，說明你超過了3500元，就要開始計算繳納個人所得稅了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最芹基備低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按鋒神應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
五險一金扣完工資成負數？
6樓：謝志遠
應納稅所得額=你每個月扣除五險一金後的工資-費用扣除標準3500，如果是負數，說明你每個月的工資扣除五險一金後的金額，不足3500元，也就是不需要繳納個人所得稅。相反，如果是正數，說明你超過了猛春3500元，就要開始計算繳納個人所得稅了。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額枝肢耐百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向飢鍵勞動者支付經濟補償的。
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