1樓：
工傷問題：自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。
都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
勞動合同問題：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞亂燃激動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你譁襪的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動段陸合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
2樓：創作者
工傷是怎麼回事？是在現單位的工傷事故嗎？雙倍工資的主張一般是一年，後面按簽訂無固定期限合同處理。
3樓：匿名使用者
根據《數冊勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
縱橫法律網 貴薯握巨集鑄皮野律師。
工傷期未籤合同可以要求雙倍工資嗎
4樓：胡文學
工傷期未簽約不能要求雙倍工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷未簽訂勞動合同雙倍工資
5樓：小崔普法
工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資嗎
沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。
勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的冊銷，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同的簽訂不管是對於用人單位還是對於勞動者而言，都可以保護屬兆鄭於自己的合法權益，所以用人單位應該主動的與勞動者簽訂勞動合同。同時也為您提供**服務諮詢。歡迎您進行法律諮詢。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的族姿頌其他問題#
工傷沒簽合同是不是雙倍工資
6樓：季金鳳
法律分析：沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法指轎規定不與勞動臘畢者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂唯局肆立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作不滿乙個月受工傷沒簽勞動合同可以要求雙倍賠償嗎
7樓：網友
1.不可以要求雙倍賠償，但可以要求用人單位按《工傷保險條例》等相關法律法規支付工傷待遇。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
8樓：蒼洱白子
勞動者在上班期間發生工傷，但公司不負責任，而且不籤合同，那麼反映到仲裁委員會處理，甚至可以上訴法院，申請雙倍的月工資賠償。
9樓：王立紅
提問你好，工作不滿乙個月工傷沒有合同可以要求雙倍工資嗎？
眼睛受傷住院醫生說輕傷要不要去做認定。
提問不乙個月工傷沒有合同可以要求雙倍工資嗎。
提問沒有滿乙個月也可以要求雙倍工資嗎？停工休息幾天工資能照樣嗎。
但停工休息不行。
職工在工作過程中人身健康受到侵害後，要第一時間告知單位，並協商賠償方案。在工傷賠償金額確定方面，有嚴格的執行標準，不同的傷殘等級對應的賠付比例也是不一樣的。
中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
您這邊是在試用期期間嗎。
試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定後勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
2016未鑑定勞動合同工傷後離職公司應給補償嗎
用人單位應當自用工之日起個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿個月的次日至滿年期間，應當按月支付二倍工資。 發生工傷的，應向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料 工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。 若受傷嚴重構成傷殘的，可向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。需提供 工...
跟包工頭幹活,無勞動合同,工傷鑑定程式怎樣走
建議先向當地的勞動保障行政部門申請工傷認定，沒有勞動合同，可以提交其他證明勞動關係的材料 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄...
沒有籤合同，工作半年後被解僱了，合同到期後沒有續簽繼續工作了半年。現被公司辭退如何賠償
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，工作半年後被解僱，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 賠償金2個月工資 未籤勞動合同雙倍工資5個月工資等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提供 立案後，然後調解，調解不成仲裁委...