無故曠工半天被辭退工資按100%結算嗎?
1樓：小小小**小
無故曠工半天被辭退後，工作期間的工資按100%結算，並且在離職的當天全部結清。
曠工被開除工資怎麼結算
2樓：姝婷法務
勞動者因為曠工被開除，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙歷此方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應銀謹在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工被開除工資怎麼結算
3樓：通竅又熱心灬福祉
因為曠工被公司解除勞動合同後，工資是按照勞動合同的約定計算的，法律規定，公司應該在解除勞動合同的時候一次性結算清楚職工所有工資，而且，曠工嚴重違反公司法律規定，公司因此解除勞動合同不需要支付任何賠償金。
一、因曠工被公司解除勞動合同工資如何計算？
因曠工被公司解除勞動合同的，工資按合同約定計算。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、因曠工被解除勞動合同有賠償嗎？
因曠工被解除勞動合同沒有賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
三、違法解除勞動合同的賠償金怎麼計算？
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果員工的曠工行為並沒有給公司造成實質性的損失，公司在解除勞動合同的時候也不能隨便扣職工工資，公司違法解除勞動合同的，除了要付當月工資，還應該支付賠償金。
曠工三天被辭退有工資嗎?
4樓：猴畢傯
曠工三天被辭退有工資。只要員工付出了勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者曠工三天給用人單位造成經濟損失的，勞動者需要賠償。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用核敗人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟改扮顫損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準缺慶支付。
曠工一天被開除不發工資
5樓：李旻
法律分析：曠工了一天公司無權將你開除，你可以要求公司支付你經濟補償金，還要給工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動民法典》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動帆槐衫合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞態腔動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被明毀依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
曠工兩天被單位辭退有賠償嗎?
6樓：勞動法諮詢師韓飛
曠工屬於嚴重違反公司制度行為，用人單位依據《勞動合同法》39條的規定與你解除勞動關係是不需要支付你經濟補償金的！
7樓：正氣長春
曠工，是嚴重違反勞動紀律的行為，如果因此被用人單位辭退，沒有任何賠償。
8樓：深圳張勇
1，若僅僅曠工兩天被單位辭退，公司是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
9樓：巧公尺樂
根據《勞動合同法》第39條第二項規定，嚴重違反用人單位規定的，單位可以解除勞動合同。。
勞動者曠工兩天，違反了單位的規定。單位可以和勞動者解決勞動合同。
單位要給勞動者書面解除勞動合同通知，並且說明解除勞動合同的理由。
找遍了《勞動合同法》第46條規定，沒有看見按第39條解除勞動合同，給予勞動者經濟補償的規定。
可以斷定，按勞動合同法第39條單位和勞動者解除勞動合同的，不給於經濟補償。
10樓：廣州市王
若曠工兩天屬於嚴重違反用人單位規章制度，則無補償。檢視用人單位規章制度或員工手冊自己判斷。
11樓：網友
如果是違反單位紀律被辭退，恐怕沒賠償。
個人申請離職也沒賠償。
必須是單位提出，且是單位原因，才有賠償。
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試用期被辭退工資結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？
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被公司辭退多久可以拿到工資被公司辭退多久可以拿到工資？
一 用人單位的違約責任。1 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...