1樓：老唐維修記
被無故辭退了，然後你就要補償去公司，現在又在安排工作，那你覺得可以的話你就去上班，如果你不想上班的話，你想離開這公司，那麼你就拒絕安排，但是你一定要有被辭退的證明，然後你就可以向勞動局反饋你的問題，申請勞動仲裁一定要用勞動法維護你自己的合法權益。
2樓：法拉無力
可以的。只要你願意接受新的工作，那可以這樣協商解決。
3樓：帳號已登出
被無故辭退要索賠的時候，現在又給你安排了工作，那麼這種情況呢，我覺得如果你想要工作的話，可以繼續選擇工作，如果不想的話，那麼讓公司繼續做。
4樓：網友
可以的。公司給你安排工作了，就不算辭退了。
你也沒法沒告他了。
5樓：網友
被公司無故辭退，如果你向公司索要賠償，公司又給你安排工作的話，我認為他們也不會給你安排好的工作，他們是想法讓你自己辭職而省了這筆賠款。
6樓：網友
肯定不同意了，如果是這樣，你就是上班他也會找各種理由為難你，變相強迫你自己辭職，
7樓：網友
既然公司重新替你安排工作了，那就是公司領導意識到自己的行為是違法的，這是在彌補自己的過錯，這樣不是挺好的嗎。
8樓：臺陽曦
這由你自己選擇，你繼續上班，當然就沒有賠償，權衡決定吧。
9樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
這種情況既然辦公室又安排你工作的話，你可以根據自己的實際情況，來決定自己是否正常上班。
10樓：勝輝解析生活
不可以。又給安排工作，是為了避免被訴訟，是拖延，過段時間恐怕還是沒好日子過。不如，堅持索賠，一糾到底，工作重新找。
被公司無故辭退，我該要求哪些補償
11樓：鄭萌
一、被公司無故辭退，宴襪慎該要求哪些補償。
1、被公司無故辭退，該要求哪些補償，需根據具體情況決定：
1）無故辭退員工，單位需要依法支付雙倍的經濟性補償；
2）如果是經濟性裁員，單位需要按照每晌敬工作一年支付乙個月工資為標準支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞好蔽動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、不辭職直接走人的後果有什麼。
不辭職直接走人的後果具體如下：
1、勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任；
2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，應當承擔賠償責任。
被公司無故辭退怎麼賠償,要走什麼程式
12樓：金雅東
員工被辭慶配退的可以首先與用人協商有關賠償，無法達成一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁來進行裁決，對於用人單位拒不執行裁決結果的，可以向司法機關來進行起訴處理跡橋，要求判決賠償。用人單位賠償的前提是辭退員工的行為違法。
勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。譽州指。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
平白無故被解僱有賠償嗎？試用期無故被辭退有沒有賠償
有的！一定要有維權意識！先去查一下社保五險一金公司有沒有繼續交。保留好證據。把公司之前發工資的證明，你工作的證明 工牌，合同等 解僱你有沒有補償要了解好。主要看僱主是否正規，若不正規可根據勞動法到相關勞動仲裁機關尋求仲裁，索要賠償，能否獲得賠償又得看那個仲裁部門正不正規，否則得上法院，估計遇到這種情...
合同期滿了老闆無故辭退，合同沒到期被辭退
依據 勞動合同法 的規定，勞動合同期限屆滿後，用人單位不續簽勞動合同，辭退勞動者的，用人單位應當承擔賠償的責任。經濟補償依據勞動者工作年限和工資確定。工作每滿一年，支付一個月工資，半年以上不滿一年的，按一個月支付，不滿半年的，按半個月支付。一 勞動合同期滿辭退員工要怎麼補償。1 勞動合同期限屆滿後，...
被公司無故辭退，我該如何維護自己的權益
1 你被公司無故辭退，單位為勞動者出具被辭退通知書了嗎？給你被辭退書面通知書，是 勞動合同法 第40條規定的。如果沒有給你被辭退通知書，是違法辭退你。按照你的工齡，每滿一年，賠償你兩個月的工資。不到六個月工齡，賠償你一個月工資。六個月以上工齡，按一年計算。根據 勞動合同法 第87條。這應該是法律問題...