1樓：昌歌韻
1、失業登記之前，必須解除勞動合同。
2、失業登記是指已經沒有工作的勞動者，根據法律法規規定，到社會保障機構辦理失業登記的行為。
3、尚未解除勞動合同的，屬於還有職業，當然不能辦理失業登記。
社會保險法。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
2樓：網友
勞動者被解除後，就可以憑被解除手續到再就業服務中心去辦理失業登記。至於能否提前辦理失業登記，不是由自己想象能決定的。再就業服務中心只憑單位解除手續上的離職時間來決定什麼時候開始發放失業保障金。
只要你再就業、單位給續交社保了，失業保障金就停了。
3樓：你好我來了菜
只要是勞動和勞動合同解除了之後，那隻要這個企業把你的這個檔案已經刪除了，她在這個勞動部門已經 i上報了之後，就是說他這個公司已經不存在你這麼乙個人了，**才可以確定這個失業登記證？
辭職後需要辦理失業登記嗎？
4樓：匿名使用者
首先，做失業登記是用於領取失業保險。領取失業保險的另一重要前提是：非本人意願停止就業。 你是自己辭職的，屬於本人意願，無法領取失業保險金，所以不需要去做登記。
不過目前是疫情，有的城市就算是因本人意願沒有工作，也可以領取補貼金，這個是要去當地社保局諮詢的。）
代繳社保是一種灰色行為，如果要找一定要找相對靠譜的公司。最好不要先墊錢進去的。
不知道你是不是本地戶口，現在很多城市本地戶口是可以自己繳納社保的。你可以諮詢一下戶口地社保局。
另外，辭職考研你的年紀應該是20來歲，不知道你為什麼要繳納社保，是為了醫療保險嗎？ 因為失業、工傷、生育對你來說目前暫時用不上，養老保險是退休前繳納15年就可以，目前你年紀距離退休肯定可以繳滿年限辦理退休手續的。綜上。
5樓：原心法的家
辭職了要辦理什麼手續。
1、需要你到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明。
2、找到新公司需要給你繳納五險一金。
3、滿三個月以後，一般都是這麼長時間，原單位才能把你的離職資訊提交當地社保局和公積金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉移手續了。
4、社保主要辦理養老保險和醫療保險，其他的就都不要了，人家也不會給你辦的；拿著離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，列印出養老保險繳費憑證和醫療保險繳費憑證兩個單據，交給你新單位的人力資源部，他們會給你搞定剩下的續接問題。
5、拿著身份證和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉移手續，事先諮詢新單位你的公積金新賬戶是什麼，去了就可以辦理轉移手續。
6、這些手續如果你沒有時間，可以去公證處辦理委託證書，讓你的同事或者朋友幫你辦理，只需要把公證書和所需要的材料寄回去就可以了，公證費用是300左右，一次讓他們給你多列印幾張公證書，有效期寫10年，以後會用的到。
二、相關規定。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
6樓：區樂仕
失業人員可以持本人戶口本、身份證、畢業證、檔案、**等相關材料，到當地勞動就業服務機構領取「城鎮失業人員登記表」，並辦理失業登記後，由當地勞動就業服務機構核發失業證。
根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
由於屬於自己辭職，不符合領取失業保險金的條件，無法領取失業保險金。
7樓：匿名使用者
1、個人主動辭職是沒有辦法辦理失業登記證的，失業登記證是針對被辭退、破產等原因導致的被動失去工作的人的；
2、如果找個機構代繳社保，不過費用的話相對高一些，需要自己全額承擔所有費用，還要加上**費。建議個人去繳納社保，費用比代繳低不少。
如有用，望。
8樓：魯葉
1、不一定，有的公司會要求要失業證，有的不會要，主要的是，你失業後能否享受失業待遇呢？如果有，就一定要去登記了，否則不能享受失業保險待遇的。
2、去街道辦或者戶口所屬的人力資源和社會保障部門去登記。
3、不用繳也可以的。
4、要看當地的政策，一般目前只有到退休時，還沒有繳交滿15年的可以一塊補齊。
5、影響只是不能享受醫保待遇了，或者以後退休時繳交不夠15年的養老保險而不能享受退休的養老保險待遇了。
9樓：帆漂江湖
你既然準備考研，那沒必要進行失業登記，失業登記後，一般社會按安排培訓再就業，如果你想社保不斷檔，那可以按你說的掛靠。如果你覺得沒必要，那就可以不掛靠，自己繳納居民社保。
10樓：茂煊
如果你辭職以後沒有找到合適的工作，那麼就需要辦理乙個失業登記，這對你的就業是有好處的。
11樓：仰望天空
如果能找機構代繳社保，那是最好，因為交社保同時也交醫保，對自己也是一種保護，避免生病時自費。
12樓：匿名使用者
如果你的公司幫你交了保險，同時你工作了一定年限，這種可以領取失業保險，這些都是有要求的，其餘看你需求。
13樓：少爺
辭職後辦理失業登記你是辦不了的 因為除非你是找不到工作 連續幾個月那麼可以領啊 最低的失業保險金。
14樓：九月
如果暫時還沒有找到工作或者暫時不打算工作可以辦理失業登記。
15樓：紅袖墨香
如果找了機構代繳社保的話，就不能辦理失業登記了。
16樓：網友
不要在辭職上寫個人原因，可以申請失業保險。
主動離職需要辦理失業登記嗎
17樓：上海法和
法律分析】：主動離職是不可以辦理失業證的。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金茄伍建立失業保險**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過轉業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
根據《中華人民共和國社會保險法》的有關規定，失業人員只有滿足以下的條件之一，才可以從失業保險**中領取失業保險金，例如：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保散信險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。很明顯主動離職是不符合的，因而不需要辦理失業登記。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
衝納輪二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
辭職後就業失業登記證需要登記嗎
18樓：信必鑫服務平臺
辭職後，就業失業登記證需要進行登記失業。《就業失業登記證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證。符合失業救濟條件的，憑《就業失業登記證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金，並憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策。
持有《就業失業登記證》的勞動者在個人基本情況（包括戶籍和常住位址情況、學歷情況、職業資格和專業技術職務情況）、就業與失業狀態等發生變化時，應按有關規定持《就業失業登記證》和相關證明材料到公共就業人才服務機構辦理相應的資訊變更。
公共就業人才服務機構對認定為就業援助物件的勞動者，應當在《就業失業登記證》中「就業援助卡」部分註明認定日期、認定的援助物件類別。對認定為已不屬於就業援助物件範圍的，應在「就業援助卡」中註明退出就業援助物件範圍的日期和原因。
失業登記需要自己取消嗎
19樓：
摘要。您好，為您查詢到失業登記不需要自己取消。到期了不去年檢就行了（自行作廢）。
您好，為您查詢到失業登記不需要自己取消。到期了不去年檢就行了（自行作廢）。
另外，也可以失業登記可以撤銷。失業人員在領取失業保險金期間有重新就業、應征服兵役、移居境外、享受基本養老保險待遇、被判刑收監執行或者被勞動教養、無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作等情形會停止領取失業保險金。
失業登記超過半年，重新工作需要取消嗎。
另外勞動部門對於你取消失業登記是持歡迎態度的，第一，你取消失業登記是因為你找到了新的工作，其二，你取消失業登記，也同時就取消了你的失業金，所以勞動部門是雙手歡迎的，我想你自己也不會無緣無故的取消失業登記，因為大家不會嫌棄錢多<>
<>希望可以幫忙到您，祝您生活愉快。<>
<>不用，親親，他會自動停止。
好的，謝謝。
客氣啦，麻煩親親幫忙給我個贊呀！謝謝您。
離職後辦失業登記有時間限制嗎
20樓：網友
員工從單位離職，原單位應該在15日內給員工辦理解聘備案相關手續。如果符合領取失業金的條件，那麼應在合同解除後的60日內辦理。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
與離崗有共同之處：離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。
21樓：火恍恍惚惚估計
回答你好，很高興回答你的問題，對於您提出的情況，解答是， 對於辦理失業保險是有時間限制的呢親，對於失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
通過我國法律《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月，希望能幫助到你呢親
哪些情形下勞動者可以隨時通知解除勞動合同
隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞...
勞動者因為健康原因要解除合同,公司是否要賠償
如果勞動者患病但還在規定的醫療期內，公司不可以解除合同，但如果患病在醫療期滿後不能從事之前工作，公司可以解除合同，同時給予相應的補償。依據法律條款如下 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從...
勞動者為提前遞交書面材料離職,造成損失,用人單位是否可以要求賠償
是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者無需承擔任何責任。而用人單位還要承擔雙倍工資的賠償。如果簽訂了勞動合同，勞動者的違約責任及賠償責任請看 勞動合同法 第條和條條規定。 根據勞動合同法的規定，用工單位自用工之日起超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同，需雙倍支付勞動者工資報酬 根據勞動法律法規...