如果單位發現職工有病要解除勞動合同,勞動者應該享受什麼權益

2022-04-27 08:42:44 字數 403 閱讀 2106

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職工因病不能勝任工作,單位解除勞動關係,應支付經濟補償金嗎

職工因病不能勝任工作,單位解除勞動關係,應支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十條 一 款 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第四十六條 三 款 第四...

跟單位解除勞動合同後辦理失業證,結果發現檔案找不著,這種情況下辦理失業證需要怎樣辦理呢?謝謝

跟單位解除勞動合同後辦理 失業證 結果發現檔案找不著不影響辦理 失業證 的辦理,失業證 辦理的資料中未要求提供檔案。失業證 辦理通常需要的資料 辦理失業登記時應攜帶下列材料 1 本人 居民身份證 戶口簿及身份證影印件一張 2 本人免冠一寸 三張 3 本人失業前所在單位出具終止或解除勞動合同證明 4 ...

如果原單位不給開解除勞動關係證明怎麼辦

用人單位必須向你出具 勞動合同法 第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合 勞動合同法實施條例 第24條的規定。如果不給出具,按 勞動合同法 第89條規定辦。解除勞動合同時的工資支付時間詳見 工資支付暫行規定 第九條,經濟補償金支付時間詳見 勞動合同法 第50條。如果不按時支付,可以要求...