1樓：諾諾百科
籤勞動派遣合同的員工也是受到勞動法的保護的，單位要解除勞動合同，應該支付你經濟賠償金，按照工作每滿一年賠償2個月工資的標準進行賠償。
法律依據：
《勞動合同法》
第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料：
應支付情形
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償範圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：匿名使用者
用工單位無權解除勞務派遣人員的勞動合同，你可以回用人單位（即勞務派遣公司）。由該公司另行安排你的新工作。若用人單位與你解除勞動合同，你應該依照《勞動合同法》得到相應的經濟補償金。
是否得到賠償與你勞動派遣合同丟失沒有什麼關係。
3樓：匿名使用者
你可以得到用人單位支付的經濟補償金。
4樓：疏雨行風
籤合同是雙方行為 如果不是基於你的過錯導致對方解除合同 用人單位應當承擔違約責任 在一般的用人單位中 即使沒有簽訂合同 只要有實際工作行為 就構成合同的成立 你的情況是丟失了合同 因為屬於勞務派遣公司 是否用工比較特殊 如果已經被派遣到其他用工單位 那麼就可以證明合同的存在
派遣人員被要求在與勞務派遣公司解除勞動合同，再與用工單位簽定勞動合同，可以要求賠償嗎？
5樓：匿名使用者
這是兩個獨立的勞動關係，互不牽扯，另外不太明白你想要的補償是什麼。
勞動單位單方面解除勞動合同員工是否能得到賠償？
6樓：華律網
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：渙渙
《中華人民共和國勞動法》第九十八條【違法解除和拖延訂立合同的責任】用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。
【上面是關於用人單位無故解除勞動合同的發條，你參照一下你的工作時間讓用人單位賠償，或者追究行政責任，責任形式是責令改正，即由勞動行政部門責成用人單位恢復與勞動者的勞動合同，對勞動行政部門作出的決定，用人單位應當執行。你的補充裡說的那樣的話你可以要求單位承擔違約責任，還有消除對你的不良影響。具體情況，你可以向當地的勞動部門和勞動仲裁機構詢問相關的問題。】
8樓：雷才
可以,中國勞動法有規定
勞務派遣員工被辭退,能否要求被用工單位賠償?
9樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
10樓：一攪果
2、用工單位無故辭退你，屬於違約行為，由此造成的後果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應該賠償的所有費用應當按「勞務派遣協議」中約定的違約方承擔。
3、「勞務派遣協議」違約及責任追究，你不用管，你只須關注你與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，合同中也應該約定了勞動合同期限，你可以就用工單位違約辭退為由，向勞務派遣單位提出要求支付有關補償費用。
4、按勞動合同法規定，對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求用人單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5、勞動仲裁是解決問題的最好途徑，仲裁申請的「被申請人」應該是勞務派遣單位，用工單位可作為應負連帶責任的第二被申請人蔘與仲裁，也必須執行裁決書裁定的意見。
6、你的仲裁申請和法律依據充分，仲裁程式合法，應付給你的經濟補償金一定能拿到，最後應該由用人單位支付。
我是勞務派遣的員工，跟勞務簽訂的合同。我們公司要搬遷跟勞務解除了合同，要辭退我們，我們有賠償嗎？
11樓：小黑
還是建議你到當地的勞動部門諮詢，或者到當地的社保局，裡面有免費的法律諮詢，並且如果公司有侵權行為，他們一般會馬上給公司的人事部門打**瞭解。希望你的事能儘快解決。
12樓：匿名使用者
勞動關係在勞務派遣公司，用工單位與勞務派遣公司解除合同，人員退回勞務派遣公司，用人單位不直接補償。如果勞務派遣公司因此和你解除勞動合同的，勞務派遣公司支付經濟補償。
13樓：匿名使用者
違法解除勞動關係賠償金
14樓：匿名使用者
你是老闆會給賠錢嗎？
勞務派遣員工與用工單位屬於勞動關係嗎
派遣工和用人單位之間屬於勞動關係，與用工單位之間屬於勞務關係。有些用人單位因業務量太多過於繁忙的關係而需要聘請些派遣工，派遣工跟正式員工享受到的福利待遇是會很不一樣，一些派遣工也覺得自己在單位裡面的地位很尷尬，那麼，派遣工和用人單位之間是不是勞動關係?下面華律網小編給你主要介紹相關知識。一 派遣工和...
公司不給員工籤勞動合同 不讓員工辭職或者要求排隊辭職，這樣合理嗎
當然不合法！你是可以以公司未與你簽訂勞動合同為由向勞動部門申請處理的，主張2倍的工資賠償。自你入職之日起，公司必須在30天內與你簽訂勞動合同。當然不可以，勞動法規定勞動者可以提前30天提出辭職，時間到了，你們就可以解除勞動關係 肯定是不合理的三，一個月多月還沒簽合同可以去申請勞動仲裁，第二個月是應該...
我想問一下，用工單位沒有籤勞動合同，已經滿一年了，現在自己想辭職，還可以去跟他提要求補償嗎
用工單位自與勞動者實際建立勞動關係一個月內，就應當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。比如你是從14年1月1日開始在...