1樓：
用工單位自與勞動者實際建立勞動關係一個月內，就應當簽訂書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
比如你是從14年1月1日開始在該單位工作，之後單位一直不與你簽訂勞動合同，那麼你可以要求其支付從2月1日至12月31日的雙倍工資的差額。而對於超過一年的部分月份，自動轉為不固定期限勞動合同，超出的月份是不可以計算在雙倍工資之內的。
但該請求是有訴訟時效的，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本文中所討論的未籤勞動合同二倍工資屬於懲罰性賠償，不屬於勞動報酬範疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權益之日起向前計算一年。
比如，你6月辭職之時，公司不同意補償雙倍工資差額，那麼你有可能在7月提起勞動仲裁，那麼如果單位提起時效抗辯，仲裁機構只能支援你從14年7月1日至14年12月31日之間的雙倍工資差額的要求。
2樓：
你又不是被辭退還找工廠賠償，工廠不算你違約就不錯了
3樓：手機使用者
可以不補償你，沒有籤勞動合同，法律不生效，並且又是你自己要辭職！
你好，我想請問一下，單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者要求恢復勞動關係，法院支援嗎
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我新農合每年交320元的費用我想問一下我生孩子是怎麼報銷呢
新農村合作醫療對於懷遠生孩子好像是一次性補貼，不論你花了多少錢都是900元，不會多的，如果是繳納的是城鎮醫療保險就比較多了，還有生育津貼和帶薪產假的呦，新農合作醫療報的就那些，不過也比沒報銷強點吧！這個是按照標準有保險的，保險比例按當地標準執行，一般新農合報銷比例在75 以上，比如生孩子花費6000...
我想問一下平安樹很難養活嗎我想問一下平安樹很難養活嗎？？？？？？
適度的光照，平安樹不僅喜陽光而且很耐陰，但不能放在陽光下暴晒，特別是夏天放在陽光下時需要一定的遮擋，大概遮擋其面積的百分之五十為宜，否則陽光可能會灼傷葉面。冬天時可讓其直接接觸陽光，不需要遮擋物。合適的溫度，平安樹喜暖熱，不耐寒冷，最適合在20度至30度的溫度下生長。冬天時最好搬入屋內，使其生長環境...