1樓：芳華
如果勞動者患病但還在規定的醫療期內，公司不可以解除合同，但如果患病在醫療期滿後不能從事之前工作，公司可以解除合同，同時給予相應的補償。
依據法律條款如下：
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、
第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
不需要，因為是你自己的責任，與公司無關，具體還要看合同，如果合同上裡還要給違約金的話，反而是你要給他錢。
因身體原因被公司解除勞動合同，可以得到補償嗎
3樓：餘見微
因身體原因被公司解除勞動合同，不可以得到補償。因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
因身體原因被公司解除勞動合同,可以得到補償嗎
4樓：李異進
法律分析：1、因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《中華人民共和國勞動合同法》規定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用運悶猜人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資旁型後，可以解除勞動合罩悶同，用人單位需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
因身體原因被公司解除勞動合同,可以得到補償嗎
5樓：點行**
1、因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《勞動合同法》規定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，用人困談鬧單位需要支付經濟補償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用侍橋人單位與勞動者在用工前訂立勞動汪罩合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
因身體原因被公司解除勞動合同,可以得到補償嗎？
6樓：劉倬
法律分析：1、因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照《勞動合同法》規定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也早哪不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人巖猛單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動陸棗碼合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
因公司原因解除勞動合同怎麼賠償
7樓：李俐
公司違法解除勞動合同的賠償標準：勞動者在公司每工作滿一年，公司要支付二個月工資；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算明信；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。公司向勞動者支付的補償年限最高不超過12年。
一、公司辭退員工應該給多少補償。
如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償金的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算。每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、在一家工廠打工被炒後是否有相激飢輪應的賠償。
在一家工廠打工被炒後，是有相應賠償的。如果公司是違法辭退，需要向勞動者支付賠償金，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。根據相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所肢神稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
患病期間勞動者解除勞動合同公司需要支付賠償金嗎
8樓：周業懇
患病期間勞動者解除勞動合同的，公司不需要支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
一、患病後辦理離職的流程是什麼？
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事氏禪敗行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續。
1)離職員工將襲旦離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與xx解除勞動合同的決定。
5)人事行政部安排人員到失殲顫業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移。
如需取出則由員工自行辦理。
6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
勞動者未提前30天,私自解除合同，後果？
一般你不辭職就跑了的話這樣公司的損失很大的。而且沒有你的證明社保很難退。公司可能會發通告。嚴重的還會向法院告你的哦。不過一般不會那麼做為了你乙個人太麻煩了最多就是發通告了。我們公司就有乙個人這樣走了老闆叫我發通告我沒有發呢，一般不會出什麼事的你放心了，因為這樣很麻煩。覺得可以就吧。你未解除與原單位的...
如果單位發現職工有病要解除勞動合同，勞動者應該享受什麼權益
什麼牌子流行，用的人多，現在網路上都有統計的，流行不落後。我在網購經驗比較多，網上的東西真的便宜很多，選購也很方便，我收集了很多熱賣好評的商品和店鋪，並做了統計排行，很多都是專家通過比較店鋪信譽和銷售記錄以及的評價，做出的排行榜，當然也有很多是我通過購買和的交流統計出來的，都是熱賣好評的，網購這麼多...
哪些情形下勞動者可以隨時通知解除勞動合同
隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞...