1樓：七尾狐
對職工更有利。
1、大多數企業仍有乙個錯誤的認識，認為簽訂勞動合同就是將自己套牢，對企業不利，沒有合同就與職工沒有勞動關係，可以規避勞動法從而自由處置職工的錄用與辭退。實際上，勞動法所說的勞動關係是僱傭方(勞動法所指的用人單位)與受僱方(勞動法所指的勞動者)之間的僱傭勞動而產生的權利義務關係。
2、而勞動合同是這種勞動關係的書面約定。沒有書面合同並不意味著勞動關係無法證明，沒有書面合同同樣可以形成勞動關係，即事實勞動關係，勞動者只要憑工資單等相關證據和證人證言等就可以證明勞動關係的存在。
3、實踐中，也往往是不簽訂勞動合同弊多利少，舉乙個很簡單的例子，如果乙個員工不能勝任工作，雙方簽訂有勞動合同時，用人單位完全可以在合同期滿時不再續簽合同，而毋須給予其任何經濟補償；反之，沒有簽訂勞動合同時，用人單位無論何時將其辭退，都需要支付經濟補償金。另外，如果簽訂了勞動合同，還可以約定試用期，能夠及時發現不能勝任工作的員工而予辭退。
4、按照《勞動法》第98條、原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995] 223號)及勞部發[1995] 309號第17條規定的規定，事實勞動勞動關係下發生爭議，單位除被裁判賠償外，還會因為沒有及時簽訂勞動書面合同而被勞動行政機關處罰。更為重要的是，而且勞動合同法草案第9條規定：已存在勞動關係，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，並應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續。
因此，作為企業管理者，必須及時改變觀念，與員工簽訂勞動合同。
不籤勞動合同對誰有利
2樓：杜天瓊
當然是對公司有利。企業不簽訂勞動合同，就沒有正式與員工建立勞動合同關係，在法律上講，對員工是百害無一利的。不跟員工簽訂勞動合同，企業是需要支付雙倍工資的，而且公司仍然需要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的。
不跟員工簽訂勞動合同，公司還是要幫員工繳納社保。
簡單來說，如果公司不跟員工簽訂勞動合同的話，企業是需要支付雙倍工資的，如果沒有支付，員工是可以申請勞動仲裁的。而且就算沒有籤勞動合同，公司仍然要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的！這麼看來不簽訂勞動合同對公司來講是絲毫沒有好處的。
不僅要承擔風險，還免不了應盡的義務。
用人單位未籤勞動合同，有可能獲得經濟補償金。
1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。超過乙個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資；超過一年的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，並不影響勞動關係的存續。勞動者在離職時仍可以獲得經濟補償金，但不建議員工在這種情況下主動辭職，因為未簽訂合同與是否能獲得經濟補償金是兩碼事。如果亂槐羨主動提明辯出離職，除非有其他原因，員工將不會得到任何的緊急補償金譁拍。
法律依據】：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
籤合同好還是不籤合同好
3樓：陳友聯
無論任何單位在和勞動者建立關係後，都應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬於違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應賠償其應簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即幹幾個月平賠幾個月的工資。
一、上班沒有籤合同被辭退怎麼辦。
即使沒有簽訂勞動合同，只要雙方之間確實存在勞動關係，那麼在被辭退時勞動者所應得的工資報酬、經濟補償金都應當由單位支付。如果就這些問題與單位產生了糾紛，那麼勞動者需要找尋其他證據證明自己與單位之間存在勞動關係，以此為基礎來主張權利，如工資條、上班打卡記錄等。不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。
二、當事人到公司不籤合同怎麼辦。
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
三、不籤合同銷鎮違法麼。
公司不簽訂勞動合同，屬於嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維物碰護自身的合法權益：
1、勞動者可以解除勞動關係，要求單位繳納社保費用、虧螞粗進行經濟賠償等；
2、如公司用工已滿乙個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資；
3、如果公司用工已滿一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，應當視為公司與勞動者簽訂了不定期勞動合同。公司應當自用工之日起乙個月內，需要同勞動者訂立書面合同，否則就是違法行為。
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
籤合同好還是不籤合同好
4樓：王春勝
法律分析：無論任何單位在和勞動者建立關係後，都應當簽訂勞動合同，不簽訂勞橡蔽動合同屬於違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應賠償其應簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即幹幾個月平賠幾個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，梁雀州應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起歲滲建立。
不籤合同有什麼後果
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
你需要承擔違約責任，但證書應該給你。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應拍圓當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
根據2021年1月1日起施行襲譽塌生效的《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未虛鎮辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
不籤合同，行嗎
6樓：
摘要。親！您好！
很高興為您解答！針對您說的不籤合同，行嗎。不可以的。
不簽訂勞動合同是不可以的。如果是員工在用工之日起的乙個月內，經單位書面通知後仍不籤合同的，單位應當與其解約，並且無需支付經濟補償；如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多不超過十乙個月的每月雙倍工資。」
不籤合同，行嗎。
親！您好！很高興為您解答！
針對您說的不籤合同，行嗎。不可以的。「不簽訂勞動合同是不可以的。
如果是員工在用工之日起的乙個月內，經單位書面通知後仍不籤合同的，單位應當殲氏棗與其解約，並且無需支付經濟補償；如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多不超過十乙個核顫月氏拆的每月雙倍工資。」
不簽訂勞動合同是不可以的。如果是員瞎行工在用工之日起的乙個月內，經單位書面通粗激知後仍不籤合同的，單位應當與其解約，並且無需支付經濟補償；如果是單位逾期不簽約巖神襪，則單位需要向員工支付最多不超過十乙個月的每月雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日局前野起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支悔咐付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同桐喊法第四十七條的規定支付經濟補償。
公司不籤合同到底能不能得到賠償金
我在重慶一家科技公司上班，工作時間18個月了，什麼福利都沒有，沒簽合同，沒社保，沒高溫補貼，過年過節的什麼表示都沒有，晚上加班加晚了還得自己掏錢打的回家！剛進公司的時候那經理說一年以後才能漲工資和買保險，都過了18個月了，現在又換了一個經理，我打 叫他漲工資，他居然說 漲工資和繳保險只能選擇一樣，他...
勞動合同到期了，我不想續簽合同到期當天，工資能給我結清嗎
1 個人單方面不願意續簽的無經濟補償 2 若不願續簽的原因為單位在續簽勞動合同時降低員工薪資或單位拖欠工資 未辦社保等情形，則單位需承擔經濟補償 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞...
勞動合同到期後。勞動者不續簽合同。單位能否給與經濟賠償金，此種情況如何辦理失業
勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法規規定的其他...