1樓：罒強丨丨殘罒
合同到期，要求員工離職，沒辦理工齡工資，沒到一年能找公司辦理合同，到期要求員工離職工齡工資為到一年也不能找公司辦理的，因為公司沒有工齡工資的輸入法。
2樓：帳號已登出
合同到期啦，要求員工離職，但是未辦理公立工資沒有到一年。肯定是難找公司辦理的，因為這是跟公司有關係的。
3樓：樹星闌
合同期合同到期要求員工離職，未辦理工齡工資，未到一年能找公司辦理嗎？一切按合同辦理，因為合同就是辦理一切的根源，其他格外的想法都是沒有用的。
4樓：羅二虎
合同到期，員工要求離職。未辦理工年工資。未到一年，當然是可以找公司再辦理的。因為他本來就是。公司的員工。是因為合同到期離開，所以要求辦理工齡工資，當然是應該辦理的。
5樓：帳號已登出
合同到期了，要求員工離職，未辦理工齡工資未到一年能找公司辦理嗎？當然是可以的。
6樓：睢沅
合同到期，要求員工離職，未辦理工齡工資沒到一年，能找到公司辦理嗎？必須找真正的公司去辦理，不然的話容易出問題。
7樓：樂憐煙
合同到期，要求員工離職，未辦理工齡工資未到一年的。能找公司可以找公司辦理，只要工資准許。
問一下在一家公司上7年了,沒簽勞動合同,員工主動辭職有沒工齡金補償
8樓：蓋普希金
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：吳忠運
沒簽合同就工作的就是犯賤、法盲，一切風險自己擔吧。
10樓：網友
你可以去當地勞動局問下吧。
請問 我在公司上班有四年多了，每年都沒有工齡金，勞動合同到期了，我辭職不幹了，請問有什麼補償嗎
11樓：匿名使用者
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。
1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關係的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。
3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
沒有籤勞動合同上班三年之後,正常流程離職,能否領取工齡
12樓：蒼洱白子
沒有籤合同，那麼就不存在工齡問題了，但勞動者想獲得雙倍工資賠償，那麼反映到仲裁委員會處理。
合同沒到期法定年齡一到員工辭職給不給工資
13樓：王祖軍
辭職老闆不給給工資怎麼辦？
勞動者可以打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
或者也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。如果上述方彎信顫法不可行，直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
公司不給給賠償工傷合同到期沒續簽可以嗎。
工傷後合同到期公司不續簽勞動者是可以要求經濟補償的。
辭職老闆不給我工資。
可以向當地勞動行政部門舉報投訴，根據相關法律規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
臨時工拖欠工資不給沒簽合同怎麼辦。
臨時工拖欠工資不給沒簽合同的處理方式是，首先向勞動單位進行催告；催告後仍不支付的可以申請勞動仲裁；勞動仲裁無法解決的可以向法院起訴。沒有簽訂勞動合同超過乙個月的，用人單位應當向勞動者每月埋敗支付雙倍工資並與勞動者補訂書面勞動合同。
租房子合同沒到期不給退押金怎麼辦。
1、確定租房合同沒到期不退押金是否正確租房沒到期不退押金行為首先就值得商榷，首先我們應該根據租房合同中對押金有什麼樣的具體約定，如果有押金的約定，那麼就要根據合同來進行辦理，違約責任有合同規定一方負責。2、與房東協商退還押金租房合同沒到期不退押金怎麼辦？如果沒有合同規定的押金事宜，沒有房屋財產的損失的話，那麼房主如果押金不退換給你，建議可以進行必要的協商，跟房主說明退換押金的必要性，這是維權的第一步。
3、訴訟維權協商如果沒有結果的話，那麼你開始草擬乙份訴狀，用4k紙張即可。訴狀寫明具體的情況，然後交給房屋所在區域的法院，這樣法院就會受理你的押金問題，進入訴訟階段。
根據《勞動合同法》第四坦困十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
合同到期，員工不願續簽有賠償嗎，合同到期員工不願續約他還可以要求要賠償金嗎？
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1 用人單位提出不續簽的，應該...
合同到期辭職，公司遲遲未辦理完手續
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為其為其結清工資一級級為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。中華人民共和國勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當...
公司可以以勞動合同到期解僱你嗎，員工合同到期，公司可以不續簽辭退員工嗎
中華人民共和國合同法 第九條勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同 以完成一定工作為期限...