1樓：細語微風之微風細語
員工急辭工，你因為找不到工人，最多也就是這個月的工錢不給他，別的你也不能扣呀，因為你找乙個臨時工要雙倍的錢給人家，人家才來，這個理由呢你還可以扣人家當月的工資，如果說沒有這個理由，就不能扣員工的工資，望。
2樓：網友
如果違約號要交違約金的，工資不會扣。
3樓：知道
一般急辭工扣多少工資？
4樓：網友
勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者乙個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。
其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程式上必須要符合法律、法規的規定。
否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
急辭工扣工資合法嗎
5樓：朱木軍
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
如果是無故辭退不僅應該不扣工資還應該補償。
6樓：伯巨集朗
違法，根據法律規定來說，急辭工那是家裡有急事，或者自己身體不好，總之乙個急字，是自身合法權利。
7樓：網友
個人認為還是要看一下合同是怎麼規定的，因為這是比較有效力的。如果合同裡有明確規定，而你確實違反了規定，那麼雖然情有可原，可是如果人家要扣除工資，也不是完全不合理的。可是如果沒有規定，而它胡亂扣錢，那麼確實不合法，你可以用法律**來維護自己的合法權益。
8樓：抙驘爃犠
這是合法的，因為辭職一般是需要乙個過程的，在合同裡面就會明確，一般都是提前乙個月辭職，這便於工廠再尋找其他的人來替代這個崗位，如果直接辭職的話，公司是要扣除一定費用的。
9樓：過客的旅行
這個肯定不合法的，是違法行為，你可以看一下民法典，這種完全可以起訴你們公司的。
急辭工扣工資合法嗎
10樓：王彪
法律分析：如果沒有給單位造成損失，單位扣發工資是違法，勞動者最好是提前與用人單位說明原因後離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
急辭工怎麼扣工資
11樓：陳禮堂
法律分析：如果勞動者急辭職沒有給單位銷告造成損失，則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔裂悶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除肆鬥彎勞動合同。
急辭工扣工資嗎
12樓：郭春萍
法律分析：即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害基碼勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的搏運哪情形致使勞動合悄基同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工急辭工企業可以扣工資
13樓：點行**
員工急辭工企業不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位剋扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動首盯冊合同，或者巨集者違反勞動合同中約定的保密義務則鬥或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工急辭工企業可以扣工資
14樓：李旻
法律分析：員工急辭工企業不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位剋扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同啟搭臘法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合悄滑同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當枝姿承擔賠償責任。
勞動法急辭工怎麼扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞...
勞動法中急辭工要扣工資嗎？
要提前天向公司提出申請，我國突然辭工的原因符合法律規定的解除勞動合同的條件就不能扣。如無故單方解除勞動合同要按合同上的要去賠償損失。若對用人單位造成直接經濟損失的，單位有權對你提出賠償損失要求。您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務。辭退工人並且扣工資嗎。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列...
請問在公司或工廠急辭工扣工資合法嗎
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。1 去當地人力資源和社...