1樓：志在千李
勞動合同法規定提前一個月通知對方可以解除勞動合同，因此遞交辭職書一個月後正式辭職，不管批不批一個月後就不用上班。一個月後不上班再扣工資是違法的。
我急辭工 公司說要扣全月底薪的50%工資
2樓：匿名使用者
如果你沒有按勞動合同法程式辭職，沒有進行工作交接，用人單位可以追究你給公司造成的損失。
我急辭工他先扣我工資一半再扣我曠工和借支合法嗎（先扣我應得工資一半在減曠工和借支）
3樓：禪心布衣
不合理，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，否則可以到當地勞動局仲裁。但是依據《勞動合同法》第三十七條、第九十條規定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。但前提是公司有證據證明給公司造成了損失。
4樓：響水峰
應得的工資應該不可以扣除吧
我在廠裡上班已經有一年零四個月了，因有急事需辦理。如何辦理急辭工，先找那個部門。交過辭工... 20
5樓：蘇州樑律師
如果交了辭職書壓著不批的話，你一是去找人事部門的經理，二是可以去直接找老闆，說清辭工的特殊情況！如果還不行，你完全可以先去辦急事，回來再結工資，如果廠裡刁難的話，可以通過勞動監察大隊或勞動仲裁處理。
6樓：籃球桌布街
向厂部人事部提交辭工申請，一般都是先辦辭職手續，再等到發工資日一併發給你。
我急辭工未批。元月份曠工，會扣12月份工資嗎？急辭工，工資如何結算？謝謝 20
7樓：匿名使用者
按法律，幹到什麼時候發到什麼時候。
不過有些企業齷齪，會剋扣半個月一個月，他算準了你沒精力跟他耗這麼點雞肋錢
8樓：匿名使用者
你都敢辭工，還怕扣工資嗎？
如何寫辭工書
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動...
辭工書是什麼樣寫，辭工書樣板是什麼樣的？
尊敬的公司領導 您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我因個人以及家庭原因，無法在繼續工作下去，希望公司能諒解。經過慎重考慮之後，特此提出申請 我自願申請辭去在公司的一切職務，敬請批准。衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝願各位領導與同事 健康快樂，平安幸福！辭職人 2009年6月20日...
一般急辭工幾天可以走，急辭工多久可以走呀？
法律分析 試用期提前三日，通知用人單位法律規定是三十日，但可以個人和單位協商。先請假走人，辦理移交手續，再寄交解除勞動合同通知書，提前30天就可以。不需要單位同意。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...