1樓：平凡
老闆，私自叫員工不做了，還扣工資怎麼辦？這是老闆的問題。要用老闆去解答和處理。如果大家需要工資的話。就需要。勞動仲裁和法律民事起訴。
2樓：巨才捷
如果出現這種情況，應該找老闆問清楚原由，讓自己明白同時結清所得工資，如果老闆還是扣工資，可以去勞動仲裁申請維權。
3樓：落花是是是
首先 網上投遞簡歷準備做好換工作的準備。
其次 就這一問題 撥打當地勞動局**，或是直接去勞動局面對面諮詢。
4樓：勾葉孤帆
嗯，如果說老闆私自叫員工不做了，還扣工資的話，那我們可以去勞動局進行舉報，再勞動局經舉報了，然後有的機是個嗯，如果說老闆私自叫員工不做了，還扣工資的話，那我們可以去勞動局進行舉報，再勞動局經舉報了，然後有一定的機會，是那個相關證據的話就可以進行罰款。
5樓：網友
這個時候就說明老闆想讓你辭職。這只不過是他找的藉口而已。所以在你這期間你可以直接找下乙份工作，並且如果他實在困工作困的多，那麼你就可以直接找勞動法律仲裁，來維權自己的權益。嗯。
6樓：我也是快樂噠
如果老闆是私自叫你不做了，還扣你的工資，這個你可以直接去找勞動局呀，現在勞動局會幫你解決這些問題的。
7樓：小付鋁絲
注意錄音，保留聊天記錄，後可通過仲裁解決，只要有證據，有很大幾率可以得到補償。
8樓：刀刀龍哥
你這種情況直接到勞動局告他就可以了，你就說老闆辭退了你，不僅不結工資還亂扣，還沒有說賠償，直接到勞動局告他就可以了，申請勞動仲裁，還可以拿到賠償。
9樓：凍雨強
老闆私自叫員工不做了還扣工資，可以向勞動監察大隊投訴，希望。
10樓：網友
如果作為老闆真的是這樣，確實非常不公平，你可以直接問老闆為什麼，如果真的老闆讓不做了，應該把工資給好好結了，如果扣工資，可以找相關部門進行維權。
11樓：偶成弘
作為老闆是沒有權利私自扣除員工工資的，應該去勞動部門進行投訴處理。
12樓：帳號已登出
員工被老闆私自叫他滾蛋，那麼還扣工資，你可以叫老闆直接把工資結了，扣工資你可以跟他說這個就算了，你把工資結了，你走人就可以了。
13樓：王廣鬥志
老闆，私自叫員工不做了，還扣工資怎麼辦？嗯，這個。什麼叫老闆私自叫員工不做了，還扣工資怎麼辦，就是說老闆告訴你不要做了這件事，但是反過來又告訴說你沒做這件事，我扣你工資，對不對這個，那你要是說錄下來還可以但是你沒錄下來你老闆說你不負責任你做工作，那就是你的責任你的工作你的工作，你老婆不叫你做你就不做嗎。
14樓：義今瑤
老闆私自叫員工不做了還扣工資怎麼辦？幫老闆說清楚，老闆如果扣工資找勞動仲裁。維護自己的權利。
15樓：網友
老闆惡意剋扣工資，到勞動監察大隊投訴他。一告乙個準。
16樓：華半芹
如果老闆無故扣工資，它是違法行為，應去勞動仲裁告他。
17樓：網友
建議你到當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁。
18樓：斂修遠
請律師幫助 這樣的行為需要商討。
工作不做了老闆扣工資怎麼辦
19樓：王金妮
法律分析敗敬：辭職不幹被老闆剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行檢舉，要求其支付工資並給予賠償。用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠液枯殲、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》鬧衝 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
員工不幹了老闆扣工資怎麼辦
20樓：張娣
法律分析：辭職不幹被老闆剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行檢舉，要求其支付工資並給予賠償。用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
不幹了老闆扣工資怎麼辦
21樓：曾利
法律分析：用人單位剋扣工資的，首先同老闆協商解決，這樣最快，勞動者也可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資及經濟補償金。
法律依據：《中華人民橋羨共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動敏咐拍者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解簡兄除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
22樓：
摘要。您好，你們有籤合同嗎，如果有的話按照勞動合同法規定，私自開除工人，是要賠償違約金的，可以去勞動局告他們。
您好，你們有籤合同嗎，如果有的話按照勞動合同法規定，私自開除工人，是要賠償違約金的，可以去勞動局告他們。
沒合同。沒合同那就比較不好辦，，但是根據勞動法規定，就算被解僱了，工資還是要照發的，可以去勞動局維權申訴。
來的時候，寫了自己的名字都是英文，不知道是不是合同。
那應該是，你可以拿出來看下。
我現在要做什麼？
現在先找您老闆協商，協商未果再去投訴。
1.打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
老闆不合理扣工資怎麼辦
23樓：賈寶驊
法律分析】老闆不合理剋扣工資的，應該通過下列方式來處理：與老闆協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令；對仲裁裁決不服的提起訴訟。剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不慧此成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；侍扒不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人前談迅民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不合理扣工資怎麼辦
24樓：法律部落
法律分析】：老闆無故亂扣工資的，勞動者可以先與老闆進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後盯畢稿不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人數坦民法院提起訴訟。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一凱孝的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
要離職老闆可以扣員工月的工資嗎，要離職老闆可以扣員工一個月的工資嗎
1 勞動者依法提取申請離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續並且結清工資 2 勞動者未提前申請或未完成交接工作，給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，但扣除一個月工資不合法，應依法按比例扣款。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
請問在廠裡沒簽合同不做了還扣工資
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。剋扣工資違法，勞動者可以投訴到勞動監察大隊，由其責令用人單位支付工資。我國的 勞動合同法 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，...
我在小廠裡上班工資年底結清，現在不做了老闆要我年底再來拿工資，找他支幾千塊錢回家他不肯怎麼辦
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資 沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，...