1樓：撲苒悠水身
我以為這樣的行為很正常，因為畢竟有自己的事情要做，要成為準媽媽，對這樣的事情要學會接受。
2樓：生活達人徐胖妞
這樣的行為是特別不好的，而且也是非常惡劣的，應該要給予一定的懲罰。
員工在入職3個月後懷孕，想要休產假，用人單位可以將她辭退嗎？
3樓：潛達忍護璨
員工在入職三個月後懷孕了，想要休產假，用人單位是不能夠把員工給辭退的，我們國家有明確的法律規定，女性在入職之後出現了懷孕的現象，也是有權利去申請產假的，只要把自己手頭上面的工作交代清楚就可以了。在這個時候，如果公司選擇去辭退員工的話，也是屬於違法事件，員工可以選擇去起訴公司。<>
員工休產假是屬於員工的權益，在員工休產假的時候，工資也是應該要給員工發放工資，而且在此期間，公司是不能夠去辭退員工的，即使是公司想盡辦法讓員工主動離職，大家也是可以選擇去起訴公司。如果起訴成功的話，公司是需要賠償很多的錢，如果說員工在公司平時的表現是比較好的話，那麼休產假也是可以理解的一件事情。在這個時候，大家不應該表現得非常絕情。
公司裡面肯定不止乙個女員工，如果大家在女員工休產假的時候選擇去開除對方，或者給對方穿小鞋，也會讓其他的女員工感覺到非常的危險。<>
答案是不可以的，用人單位如果想要辭退員工，員工沒有犯本質上面的錯誤用人單位是需要提前三個月告知員工，讓員工有乙個準備的時間。如果用人單位沒有提前三個月告知員工，就需要向員工去支付賠償金。
但如果說員工在工作的過程當中，因為自己犯了一些錯誤，導致公司出現了很大的危機，或者是給公司帶來了一定的損失，那麼在這個時候，公司是可以選擇去辭退員工。在最後，要告訴大家，我們不能夠總看員工帶給公司的收益，而不去給員工一些福利。
4樓：巨集盛
不可以，如果這個時候辭退的話，可能會直接影響到自己的公司，甚至這樣的做法已經觸犯到了勞動法，因為兩個人也簽署了相關的勞動合同。
女員工入職才3天就宣佈懷孕企業怎麼辦？
5樓：平安銀行我知道
企業需按勞動合同和勞動法相關規定，保障企業及員工的合法權益。
新入職懷孕有產假嗎？
6樓：曲駱
法律分析：剛入職可以享有產假。享受產假並沒有規定要求工作時間。
按女職工勞動保護特別規定規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
孕婦懷孕**職休產假影響轉正不
7樓：王輝
法律分析：事業單位試用期間請產假對轉正的影響是勞動者的試用期可能會順延到產假培神結束。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得單方面解除勞動合同關係。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三配銷虧）患病或者非因工負傷，在規鬥鋒定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
新員工入職乙個月就說懷孕了
8樓：
摘要。親您好，非常高興為您進行解答哦。新員工入職乙個月就說懷孕是不可以辭退的。
單位和個人雙方簽訂勞動合同後，職工發現懷孕，單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中，懷孕不屬於勞動者必須說明的跟合同有關聯的情況資訊。另外在履行勞動合同期間懷孕職工也有享受特殊保護的權利，若單位作出辭退行為或者有其他違規操作的，可將單位告上法庭。
親您好，非常高興為您進行解答哦。新員工入職陸慧乎乙個月就說懷孕是不可以辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同後，職工發現懷孕，單位不得辭退該員工。
在勞動相關法規中，懷孕不屬於勞動者必須說明的跟合同有關聯的情況資訊。另外在履行勞碧此動合同期間懷孕職工也有享受特殊保護的權早悉利，若單位作出辭退行為或者有其他違規操作的，可將單位告上法庭。
拓展資料：法定的悶歲穗族產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低螞族睜於法定標準。
如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
您把詳細情況告訴我，我幫您分析一下！<>
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