1樓：**扒皮小能手
員工在公司上班的過程當中，在上班和下班的時候都需要打卡。有的公司為了能夠方便記考勤，到月底好給員工發工資。直接讓員工在軟體上打卡，這也是很正常的事情。
但是有的員工他就拒絕在軟體上打卡，他覺得在軟體上打卡很麻煩。在某家公司一位員工他就拒絕公司的要求，他拒絕用軟體打卡。公司將這位員工開除，他內心對公司十分不滿，將公司告上法庭。
一員工拒絕軟體打卡法院在審理之後表明這家公司的做法是很合理的，公司要求員工在軟體上打卡並沒有什麼不對的。反而是這位員工他不服從公司的安排，作為員工就應該遵守相關規定，他不遵守相關規定，公司有權利和他解除勞動合同。就這件事情而言，我個人認為這位員工的做法是不對的，他在公司裡上班，理應遵守公司的規定。
遭到開除公司讓員工在軟體上打卡也是方便記考勤，對員工來說並沒有什麼損失。員工這樣公然不服從公司的安排，公司只能將他開除，要不然就會造成惡劣的影響。要是別的員工都像他一樣不在軟體上打卡，那麼公司就無法管理員工。
希望這位員工他能夠意識到自己的錯誤，能夠反省自己的所為，不要再發生這樣的事情。<>
對此你怎麼看？他這樣做也會讓同事看不起他，覺得他是乙個特立獨行的人，他不好相處。在公司裡上班就應該遵守公司的相關規定，這位員工他拒絕打卡。
這位老闆也是非常的無可奈何的，公司老闆還曾多次和這位員工溝通，讓他打卡。但是這位員工不為所動，公司將他開除也是無奈之舉。員工在公司裡公然挑釁老闆的威嚴，他這樣做是沒有一點好處的。
在公司裡上班就要遵守老闆的規章制度，這樣自己才能很好的發展。
2樓：網友
我認為導致這樣的結局最主要還是員工的責任，他在這個公司上班就應該遵守公司的規章制度，不應該一意孤行。
3樓：全世界都知道
我覺得這件事是員工做的不對。因為每個企業都有企業的規定。這個企業規定用軟體打卡上班的話就要服從命令。作為乙個員工，如果你不能聽從公司的指揮，那麼你可以選擇辭職。
4樓：縱馬遠行客
我覺得公司和員工應該達成協議後，再決定用不用軟體打卡，而不是強制性的要求員工軟體打卡，除非一開始就在合同裡註明了要求，否則員工有權利拒絕。
員工拒絕軟體打卡遭開除，公司因此開除員工合法嗎？
5樓：花花的情感日記
有很多的員工在工作的過程當中都需要打卡，這判知雀樣也是為了方便老闆記錄自己的出勤，也方便後面更好的發工資。但是有些員工也是拒絕軟體打卡，所以說老闆也是對員工進行了開除。但是員工的內心特別不滿，他們也是將老闆的這種行為告上了法庭。
但是法院表明老闆的這種做法也是非常合理的，畢竟員工也是做出了不合理的事情。他拒絕打卡的行為也是不服從公司的安排，所以說公司也是有義務和他們解除勞動。<>
老闆的做法也是很正確的對於這件事情的發生，人們也都覺得這個老闆的做法是沒有什麼問題的。員工的做法也是讓人感覺到不能理解，他們表示員工在公司裡上班就應該遵守公司利益相關的規章制度，並不能夠做出特殊的行為。這樣也是非常的不好，還給自己帶來了比較負面的影響。
所以說人們都覺得這個員工的做法是極其不正確的，他們也是希望這個員工能夠反思到自己的錯誤行為，儘量不要發生這樣的狀況。不然的話也會讓自己深受到很多人的吐槽，嚴重的話也會讓自己有乙個不好的表現。<>
員工應該遵守公司的制度員工在公司裡面上班就應該服從公司的規章制度，有些時候公司要求在手機軟體上打卡，這掘早樣也是非常的方便，還方便後期公司更好地統計出勤記錄。但是員工卻一直拒絕，所以說這個老闆也是非常的無奈，他也表明，自己已經在手機猛纖上多次提醒過這名員工。<>
員工的做法十分不正確希望每乙個員工也都能夠規範自己的行為，儘量不要做出一些不好的事情。這樣也對自己的發展沒有太大的好處，有很多的時候員工也都是需要遵從老闆的規章制度，這樣也能夠讓自己有乙個更好的發展。不然的話也會讓自己面臨著被開除的現象，所以說人們都覺得員工的這種做法是非常不正確的。
6樓：巨蟹阿斯頓
當然合理，因為打卡是員工必須遵守的，這位員工他沒有遵守這樣的規定，所以是應該要受到懲罰。
7樓：蕾蕾
合法，因為員工違背了公司的理念，這就會讓公司有了足夠的理由去開除這個員工了。
8樓：愛上我企鵝9啊
開除員工是非常合法的，因為打卡制度是公司的一種管理制度，員工應該遵守，如果不遵守的話有權開除。
9樓：帳號已登出
我覺得是合法的，因為公司是有權利開出員工的，只要是不聽從公司的規定。
10樓：冀冀冀海潮
公司因此開除員工的話，是屬於合法的行為的，因為員工沒有遵守公司的規則。
11樓：史蒂芬斯
是不合法的，雖然員工拒絕這種要求違法的公司的規定，但應該採用其他的方式來懲罰。
12樓：春季的風啊
是合法的，因為他並沒有聽從公司的調令，這件事只是一件小事，為什麼不能妥協一下，非要和別人不一樣。
員工拒絕公司打卡制度，遭開除索賠近60萬，對此你覺得合理嗎？
13樓：娛公移山啊
不管是在辦公室上班的白領，還是從事服務業的服務員，甚至是普通的清悄茄潔工，都需要在上下班的時候進行打卡，公司設定打卡的目的主要是方便管理，可以說，打卡上下班已經成為了很多人日常工作的基本習慣。但是有些人就喜歡反其道而行之，上海的一家科技公司的員工任某，就不喜歡打卡上班，在他一直不打卡，公司忍無可忍之後，最終將他開除。
關於這位被解除勞動合同的員工，名為任某某，自從2012年進入該公司，也算是老員工了。自從2019年7月公司開展了釘釘日常打卡，但任某某總是不打卡，總是收到沒有打卡的相關郵件通知。而公司也規定對沒有打卡的按照《考勤管理制度》進行處理。
任某某被公司解除勞動合同後，卻不願意了他向上海市虹口區勞動人事爭議仲裁委員會進行申訴，要求公司各種違約賠償，共計萬元。我覺得這也是不合理的，畢竟啟侍察是員工任某某有錯在先，公司只是在執行相關管理規定。
當然委員會給出的結果也是顯而易見，並不支援任某某。然而任某某不服訴至了一審法院，一審法院認為，企業對勞動者日常出行管理，並無不當，勞動者應嚴格遵守公司規定，所以相關制度有效。而且公司也多次提醒，任某某仍然嚴重違紀，解除勞動合同符合法律規定。
之談畢後任某某還是不服，進行二審判決，但是無濟於事，這也是他自己犯下的錯，公司以嚴重違紀曠工來解除勞動合同並無違法。二審駁回上訴，維持原判。我也覺得應該這樣才合理，原本就是任某某違反公司規定在先，而公司進行相關處罰也是理所當然，而公司規定應該都是公。
14樓：啥地方
我認為是非常不合理的，雖然員工拒絕打睜耐卡是對公司的不尊重，但是被尺高開除本身悉困春就為是違背勞動法的，還要進行索賠，更是讓人難以接受。
15樓：原亮天歸配度
我覺得不合理，首先看合同中有沒有公司打卡的條脊御例，如果沒有提到，就應該進行一定的口頭提醒，如果有相關條例，櫻鬧巖員工拒絕公司打卡的應該彎爛按照合同中的執行。
16樓：要天天喝
該公司最後賠償了員工4萬多元，我認為此事非常的合理，因為該公司頃稿規定如果沒有在規定的時間內打卡就視為曠手數工一天，是非雀薯孝常不合理不合法的。
員工未按規定打卡被開除 這合理嗎
17樓：網友
如果單位有明文規定不按規定打卡開出的話員工仍然不按規定打卡開出是合理的；如果沒有相關規定，可以按規定扣除工資或者申請勞動仲裁。
具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設定不合理，員工大多數未按規定打卡的話公司以這個為藉口開除某個員工就是不合理的。
由於實際情況比較複雜，可以根據實際情況諮詢當地人社勞動局的勞動仲裁部門諮詢一下。
勞動法第三十九條對公司開除員工做了詳細規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
18樓：小微物流
看具體情況，如果長期不按規定打卡（遲到、早退），人資部門或主管進行溝通，再犯警告，如一意孤行繼續不按規定打卡，進行開除處理。
一員工在職期間過失造成公司損失，其離職後公司扣其月公司，是否可行
如果公司有這方面的制度規定，一般是可以的。勞動者個人原因導致公司經濟損失的，那麼公司可以追究勞動者責任，但扣工資嘛，要按經濟損失情況來定的。如果員工離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失，那公司還能要求員工賠償嗎？勞動者離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者...
跪求！我是公司人事,誤將獎金打入已辭職一員工卡中,相關問題求
1，可以告其不當得利，因為，打錯款和討要年終獎屬於兩個法律關係。前面一個是民法中不當得利之債，後者是勞動關係中違約 勞動合同 之債。2，不僅是兩個法律關係，而且是不同性質的債。3，因此，前財務經理構成了不當得利！你可以向公安機關報案，由公安機關介入調查。至於公安機關不作為，我就沒辦法了，最後只能告到...
我單位有一員工將於本年12月到達退休年齡,但養老保險繳費年限還差1年半才滿15年,如何補繳
1.中間欠繳的養老保險可由原單位或個人進行補繳，如原單位不願承擔這筆費用，個人是允許進行補繳的。2.補繳養老保險收取滯納金的情況分為兩種。如果由原單位或按原單位進行全額繳費 企業標準 除收取利息外還加收滯納金 如果欠繳部分全由個人繳納，原則上只收取利息，而不應該收取滯納金。主要看按全額 企業標準 還...