1樓：草民學法
依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的； 因此 如果工廠不是按照企業破產法規進行重整而裁員 那麼依據46條的規定你們不能得到賠償，整個勞動合同法，只有46條是關於企業對於勞動者賠償的範圍規定，而對於生產經營困難而裁員的 並未規定與賠償範圍內 所以 我認為你基本得不到賠償 抱歉
2樓：
這個問答平臺快廢了，到別處問吧。
傳說每個城市有都有市級的總工會，你可以去那尋求幫助
建築用工勞動合同，建築工地勞動合同
餓了麼事件敲響勞動保障警鐘 嚴禁用勞務合同代替勞動合同！工保網 在勞動用工制度戳中社會痛點之際，各行各業為保障從業者基本勞動權益也不斷做出努力。2020年12月30日，住房和城鄉建設部 人力資源社會保障部等12部門聯合印發 住房和城鄉建設部等部門關於加快培育新時代建築產業工人隊伍的指導意見 以下簡稱...
沒有簽訂勞動合同，當天離職可以當天走人嗎
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同...
臨時用工協議算不算勞動合同
自 勞動合同法 實施後，過去意義上的相對於正式工而言的 臨時工 已不復存在，臨時用工也是勞動合同工。法律分析 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備...