1樓：草民學法
1、首先，你們之間的合同是否約定了，在你出現了疾病，不適合繼續工作的情況後，該如何處理，如果約定了，那麼按照約定執行。你需要詳細審視你們的合同條款。
2、如果你們的合同沒有約定這種情況該怎麼辦，那麼就按照法律規定處理。
3、根據《民法通則》第一百四十五條 涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，法律另有規定的除外。涉外合同的當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯絡的國家的法律。
也就是說，在處理涉外爭議時，通常清醒，處理該爭議合同所適用的法律，是與合同有最密切關係
國家法律。所以本案，可以適用國內民事法律。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
4、《工傷保險條例》明確規定工作的時間，工作的地點，因為工作的原因造成的意外傷害或者突發疾病，都屬於工傷。那麼如果你可以證明你的疾病是工作原因引起的，顯然可以解除合同，並要求對方給予賠償
2樓：匿名使用者
日本工作咋樣，我還打算去日本工作的
我在日本工作 這邊工資很低 我出國合同是三年的 我想回國 剩下的出國勞務費和押金能退回來嗎
3樓：匿名使用者
中途回國的話你屬於單方面違約行為，中介費和押金都拿不回來了，還有可能還要被日本公司方面追繳部分損失費。
4樓：
合同未到，你走你違約，不退。
5樓：匿名使用者
有點難d，你要付違約金的
你好 我在日本勞務不知道什麼原因我的了氣胸病，同時還得了肺結核，這2個是不是公傷 5
6樓：只頂**
這個要看你工作的環境了
如果是有害氣體逸出的環境，
同時公司沒有給與相應的防護措施，
應該是公司的責任
我在日本打工 不想幹了 想回國？？？
7樓：
看你和中介簽約時合同上是怎麼規定了。反正你研修的話要走日本那邊實際上是不用負擔什麼責任的，因為你以後再去日本的可能性幾乎是沒了。一是因為研修，而是你中途返回。
所以你只要弄清楚與中介簽約的時候怎麼規定的就可以了。
8樓：匿名使用者
你合約上應該有些違約要承擔的責任吧？我大概估計賠錢是少不了了，而且跟日本人簽約賠錢估計要賠的不少。而且違約的話，對你的信用也不好，以後你要是去別的公司工作什麼的，要是人家知道了，對你未來的前途 也不好。
既然你現在已經熬了一年了。乾脆就把三年熬完再回來吧。，也別浪費你家人送你出國的那些錢。
9樓：職場導師薇薇安
的確是比較麻煩的事情，你要是堅持回來，肯定只能在經紀商制約你，首先：你去日本之前，肯定給國內的中繳納過n萬人民幣的保證金，這筆錢肯定沒戲了；還有就是你將來可能沒有別的赴日本的機會，比如說進修和深造，因為你強行回國的記錄在日本能留著。也就是說結果就是以後日本和你沒有任何關係了，你已經付出的任何費用都沒了，包含押金之類的，至於你有沒有其他需要再補給人家的違約金，你仔細看看你籤的合同（和公司籤的，和中介籤的都要看）。
10樓：福建青旅航服
**發展都一樣啦，現在中國物價你是沒看新聞吧，既然花了那麼多錢到那邊，不如做完期約再打算，看看**好去哪邊。別影響心態
11樓：匿名使用者
你問一下日本留學生支援機構就ok了
12樓：
您可以具體看看您和中介簽訂的合同關於違約的部分
我在日本研修合同是三年，我幹了八個月想退職，公司不同意，我想偷跑
13樓：匿名使用者
這肯定是違法的，研修生簽證是非常特殊的，被嚴格限定了範圍。不在籤合同的公司工作就需要回國，決不允許在其他任何地方從事伴隨有收入的行為，也就是說絕對不允許在其他地方打工。
我在個人單位幹了18年,還有三年的勞務合同沒到期,現在單位想開除我怎麼辦
問題中沒有提及具體情況，你可以對照以下分析講解，進行判斷 處理。從法律角度來說，如果用人單位需要辭退勞動者的，需要符合用人單位的規章制度中關於嚴重違反規章制度的規定，或者符合勞動法規所規定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形。請檢視下實際是否存在這些情況。如果你實際上存在嚴重違反規章制度的情形，而你...
我在公司幹了七年零月合同還差1年到期公司解除合同應怎麼賠幾個月工資
看單位解僱原因決定是否有補償金 按勞動合同法第39條解僱，沒補償金 其他理由解僱按工作年限補償7.5個月工資 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...
我在a公司幹了8年,合同現在過了月,a公司突然不要我了
勞動者在用人單位工作了八年，勞動合同未到期，用人單位單方面解除勞動合同，其賠償如下 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個...