1樓：李建成律師
被公司開除後，只要其他公司願意，可以與其它單位籤用工合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：蒼洱白子
勞動者被開除，而且備案到勞動局的，那麼會影響勞動者入職原單位。當然，勞動者工作能力好的，那麼不需要勞動者重新找工作的。
籤勞動派遣合同的員工,用工單位要解除合同,員工能得到賠償嗎
籤勞動派遣合同的員工也是受到勞動法的保護的，單位要解除勞動合同，應該支付你經濟賠償金，按照工作每滿一年賠償2個月工資的標準進行賠償。法律依據 勞動合同法 第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。擴充套件資料 應支付...
我想問一下，用工單位沒有籤勞動合同，已經滿一年了，現在自己想辭職，還可以去跟他提要求補償嗎
用工單位自與勞動者實際建立勞動關係一個月內，就應當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。比如你是從14年1月1日開始在...
勞務派遣工工作年滿10年可以與用工單位簽訂無期限合同嗎
按照現行法律規定，如果用工單位不同意，派遣工是不能要求用工單位簽訂無期限合同的。派遣勞工與用工單位不存在勞動關係。因此，即使工作滿十年，也不適用 勞動法 第20條第2款 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同...