入職第三天，領導讓寫述職報告，也就是最終的面試，主要是體現自己能偉公司帶來什麼？
1樓：網友
你好。以下是述職報告的大致寫法。
述職報告是大型企業、規範企業進行個人年度總結的一種形式。一般是針對個人一年的崗位職責執**況、個人指標完成情況進行總結性答覆。
述職報告的寫作方式一般為2種：
一是四大段式，即做法+成績+不足+改進。
採取哪種方式，可根據人力資源部門或上級的要求進行。
寫好述職報告要把握五個要點：
一、寫出信心。
不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。幹好了，總結經驗；幹得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心 。
這裡關鍵是看你的態度和信心。今年沒幹好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心？
不怕有缺點，就怕沒自信。
二、寫出成績。
可不是「成績不說沒不了，問題不著不得了」，成績不說也不得了，現在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多瞭解，成績一定要寫足，這也是培養自信心的 好辦法。
寫成績時切忌兩大「戒」，一戒「吹」。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入「另類」。二戒「傲」。
只談個人的努力，大談自己的本領，不講領導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自信心過強，叫自大了。這樣也會進入「驕傲」、「不合群」、「不成熟」的另類。
三、寫出特點。
一定要發現你的優勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現。不論是寫文章，還是在做事時就要發揮自己的獨特優勢，發現時間的特殊規律，採取與眾不同的做法作出成績來。
述職報告90%都是千篇一律，像「催眠曲」，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。
四、寫出不足。
不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監督你不斷改進；更是給自己說的，不斷改 進、完善自己，在市場競爭中才會立於不敗之地。
五、寫出方向。
要通過述職報告，給自己定乙個來年的前進方向，建立「一年前進一大步」的信心；給別人乙個振奮，看到乙個自信的、充滿活力的你在前進！
入職三個月的員工述職報告怎麼寫？
2樓：網友
需要念的話，得加以下「」，不需要，直接從正文寫起。
尊敬的各位領導，同事：
大家好！」在這三個月的時間裡，我不斷勤奮工作，並在工作中堅持學習，自己熟練掌握了***流程以及能很好地完成部門領導安排的工作任務。下面就我本季度的工作彙報如下：
一、目前工作情況。
1、目前工作內容及取得成績。
2、學習情況。
3、存在不足和努力方向。
在這三個月的工作時間裡，我在***方向做到**，可以***以及***我對***工作有以下想法：
我會在以後的工作中。。。
謝謝大家。
入職轉正述職報告如何寫？
3樓：網友
分四點：1.談談你這段時間來對這個行業的認識，一般要說好話，對行業的信心和前途等等。
2.講講你的工作流程，以及可以待改善的地方。
3.談談自己的人生規劃，一般要與企業的內外部環境為基礎，說說自己的短中期規劃就可以。
4.最後講講根據目前的情況，你從哪方面入手工作。
最後：謝謝領導的傾聽，有哪方面不足的，請多多指點。。。
4樓：網友
應該說明你在試用期間內都做了哪些工作，取得了那些成績，效果如何，後續工作的規劃或設想。
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