1樓：毋桖晴
試用期間員工表現優秀。服從安排。學習能力接受能力強。工作能力突出。1637
大學生提前就業應聘進國企,畢業後能不能轉正？
2樓：梁子湖浪人
能不能轉正，主要是看在試用期間是否達到轉正要求，如果符合要求，企業正好也需要人，那就有很大的可能轉正。
3樓：桑採南
大學生提前就業應聘進國企畢業後能不能轉正？國企都有乙個制度。不會提前轉正只有等三個月後去轉正。
您好潘律師，想問應屆畢業生在國企就業試用期過後沒有轉正的情況下，應聘下一家公司有什麼影響？
4樓：網友
這種情況，可能被判違約……
因為，雖然自己現在沒有轉正，但是畢竟已經與現在工作的企業有了約定。
如果這時候去應聘下一家公司，就是違約行為。
這對自己是不利的。
如果不想留，那就立刻走……離開以後，再去下一家公司求職吧。
5樓：新疆潘
試用期條款是用人單位和勞動者雙向選擇的機會條款。試用期內，雙方都可以解除勞動合同。你的試用期應當是包含在勞動合同期限範圍內的，試用期內沒有被辭退或者主動辭職，勞動合同就應當繼續履行。
此時你應聘下一家單位，那你與國企是否簽訂勞動合同？是否明示辭職？如果沒有在試用期內辭職，勞動關係以及成立，未與上一家用人單位解除勞動合同，應聘是可以的，但是不能再建立勞動合同關係，除非解除上乙份勞動合同，才能簽訂新的勞動合同。
新單位如果錄用了沒有和原單位解除勞動合同的你，可能會面臨原單位的訴訟索賠。而你本人也可能會兩頭落空。
應聘進一家公司，公司只說了試用期工資，並未說轉正工資，但轉正後工資也沒有告訴我們，只是直接發給我們
6樓：網友
你自己算一下，按照法律規定，試用期工資不得低於轉正工資百分之八十，如此你算一下轉正後工資多少，低於了問詢同事，無法知曉就問相關人員。
7樓：網友
銀行發的就隨便找證據，現金髮的需要其他證據證明，如證人、錄音、工資單等。
8樓：網友
你進去怎麼籤的合同？合同應該有說明吧？先把合同看看再說，你籤的合同是幾年的，如果是三年的話，試用期和考核期加起來有9個月，你看看你合同再說。
求職意向中的期望薪酬是寫實習期的還是轉正後的?
9樓：雷的回聲
一般都是轉正後吧，而不是試用期的，試用期的工資也是按照轉正後的一定比例給的(法律規定最低80%)
10樓：東照大神
其實寫不寫都沒有所謂的。
應屆生應聘求職意向是填實習生嗎，然後工作以後再轉正？
11樓：天金三金
就填設計師，實習生物件一般是在校大學生，雖然你填了其實也沒關係。工作都有試用期，你叫它實習期也行，一般表現可以就轉正，還是看能力，不是看你投的崗位，如果你優秀，你投的實習生公司也會想辦法把你留下的。
12樓：金桔希子
求職意向指的是你想應聘的職位。比如，設計師，客戶代表，客戶經理、等。所以你應該填寫設計師。
hr說轉正後工資看錶現,這尊重應聘者嗎
13樓：網友
按照合同法的要求，如果你在工作中達到了合同約定的要求，那麼他們就按照合同給予約定的工資；這種說法，是一種權宜之計，暗含如果表現超過約定可能會更好一點，如果表現稍差可能會比約定少一些的意思，嚴格來講，是不太尊重應聘者的。但是比起直接說出上述兩種情況對人的感覺要舒服一些！
我已畢業五年一直沒有辦理轉正定級手續，現被事業單位應聘上了，如何補這一手續？否則就缺了五年工齡怎辦
14樓：寒煙翠楊柳綠
你可以到該人才市場調檔案的時候讓該部門寫個情況證明。拿給新單位。
15樓：匿名使用者
轉正定級正常情況要求定級表上和報到證還有就業協議上接收單位蓋章最好要一致，否則有些地區和單位不接收，但是現在有些地區定級表是可以隨便找單位蓋章的，要看你現在單位嚴不嚴。。另外轉正定級一般是報到證上接收單位才能定，你現在轉去人才市場他們能給你定嗎？？。俺跟你情況相似，噁心的身份制度！
你現在怎麼解決了？
新員工怎麼融入老員工中？
平時多聊天吧，總是要有個適應過程，都是從新員工慢慢變成了老員工。新員工剛進公司，和老員工融入不進去，有沒有什麼機構可以解決這個問題？可以去讓新老員工去開展乙個活動，提高團隊的融入和凝聚凝聚力，上海西點就有。這個得看你自己的eq 多多跑跑腿 打打下手 尊敬些 向老員工學習經驗 最好不過是和老員工做一些...
員工之間鬧矛盾應該怎麼處理，老員工和新員工之間鬧矛盾作為店長怎麼解決？
撤換差勁的管理人員，辭退刺兒頭員工。當然，他爸是某某的要慎重，換到待遇更好的崗位就好。總之就是要把他們兩個分開！你情緒失控，你有不對，你先道歉。他有什麼不對，明確指出來。你站在他的角度想想，有沒有什麼委屈他的地方，誘導他發洩一下。他平常是什麼樣的人，如果平常就是是情緒化比較嚴重的人，建議準備換人。如...
老員工和新員工的區別是什麼？
在公司中必須辭退乙個人的情況下，應該根據公平 公正 合法的原則進行處理，不能因為新員工和老員工就偏袒其中任何一方。每位員工都具備獨特的價值和貢獻，局段應該結合其業績 能力 表現等因素進行評估和權衡。但是我可以就 老員工 和 新員工 之間的利與弊提供以下分析 利 .老員工具有經驗。桐啟譽老員工在公司中...