1樓：問題
平時多聊天吧，總是要有個適應過程，都是從新員工慢慢變成了老員工。
新員工剛進公司，和老員工融入不進去，有沒有什麼機構可以解決這個問題？
2樓：迷茫的抉擇處
可以去讓新老員工去開展乙個活動，提高團隊的融入和凝聚凝聚力，上海西點就有。
3樓：心之痛即為殤
這個得看你自己的eq 多多跑跑腿 打打下手 尊敬些 向老員工學習經驗（最好不過是和老員工做一些壞事 當然 你不能是背鍋的存在）
我是新入職的員工，很想知道如何做能融入老員工的圈子？
4樓：網友
呵呵，其實很簡單的．不管弄所從事的什麼職業，對於新入職的員工，老員工喜歡的是那些踏踏實實做事，在做好本職工作的前提下能夠幫助他人去完成分外的事情．
嘴巴甜一點，腿勤一點，不懂得多請教一點，師傅多叫幾遍，不管是你會還是不會的，你都要以乙個學習的態度去面對一切，因為在老員工眼裡，你只是乙個小毛孩而已，你還沒有跟他們討價還價的資格，切忌，儘管你堅持認為自己是對的，也要認真的聽老員工的建議，在適當的時候提出你的意見，及時不被重視，但你也發表了自己的想法，同時你又顧及到了老員工的面子．
慢慢學吧，社會才是我們真正的大學堂．
如何讓新員工跟老員工更好融入
5樓：波士商學教育
具體方法如下：
1、對於新員工進行入職前的培訓，保證員工掌握基本的知識；
2、可以採用老員工帶新員工的方法，有老員工幫助新員工，具體責任到人；更能增進員工之間感情。
1、讓新員工由基層做起，不論什麼崗位，一切都需要了解企業的最基本的工作。
6樓：木恩月城
讓老員工帶幾次新員工就好了。
新入職的員工，如何快速融入集體
7樓：小七宋先生
新入職成員，如何快速融入團隊？
8樓：麗醴
我最近就是剛到一家公司，最開始還是不太習慣，但是在外工作幾年，換過不少的工作，都會面臨新入職一家公司，如何快速融入集體？具體建議：
心態 ，請先忽視掉過往的工作、實習或其他渠道獲取的工作經驗，把自己當乙個純小白來融入這個環節、集體、氛圍；
職業素養，即便是「新人」，也要有自己的理解，或者摸索的職業素養和準則。學會和不同性格、風格的同事良好的相處，有的同事任務多，那就言簡意賅；一旦空閒抓緊時間問問題。問問題不在於自己的問題有多高明，重要的是讓別人能理解你的問題，答疑解惑。
一定要做筆記，可能當時自己並未全部領悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場人基本素質之一。
專業，學會摸索"問對人"，特別是新入職的，各種問題很多很多。那麼可以將問題分為幾類：
行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員，前臺，或者你看著很閒的人；
業務技能類：直接問自己的直屬領導/帶教老師，或者找到這個業務問題最權威的人，獲取正確有價值的資訊；
4.「搞清狀況「，一般入職2個月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚」需求「，保證理解到位，儘量把原話記下來，避免自己走錯或理解錯。
特別是小公司，大家都有自己的任務，不可能手把手教新人，新人就要自己學會多聽多看多記。
因此，新員工希望儘快融入是積極健康正面的好事兒，同時也不要把老員工想成猛虎；大家是要和諧共處的，當然職場生存之道也要漸漸摸索，新人期間避免利益衝突。
9樓：網友
新入職一家公司該怎麼融入集體呢？
一、瞭解公司部門職能及人員構成。哪怕是同一行業的競爭公司，每一家公司的部門分支都不會完全一樣，所以新進入一家公司首先要了解其部門分配以及各部門職能，從巨集觀上對公司有乙個初步瞭解。其次，瞭解每乙個部門的人員分配，尤其是主要負責人，方便以後自己工作需要協助的時候知道找誰。
二、熟悉公司各事物構成。新入職的時候也許會有行政人員帶領引導，但也只是大概介紹，更多的還得自己留心。比如印表機位置、各部門總機號碼以及會議室名稱地點及日常用途等等。
三、制定自己的行動計劃。當然首先你要明白自己的崗位職責是什麼，跟領導進行溝通，明白自己目前的工作重心，然後按照時間區間制定相應的行動計劃。目的有二，一是避免迷茫，無處下手的窘境；二是通過跟領導溝通，讓他知道如何考核你的工作能力。
你要相信，領導要的是結果，要的是主動積極的人。
四、主動與同事互動。老員工都已有自己的圈子，一般不會主動找新員工溝通。最好從跟自己差不多等級差不多年齡的人入手，以此一層層瞭解。
你可以幫周圍的同事打打水，中午一起吃飯，聊聊最近的新聞八卦等等，日子久了，自然而然有自己的圈子，圈子帶圈子，你就有歸屬感啦~
還有很多快速融入集體的小技巧就不多講了。
10樓：重玄
高效溝通。
溝通的重要性絕不至於維持生存而已，它也是我們認識自己的方法——事實上，是唯一的方法。那麼，對於新人來說，與同事面對面溝通有什麼技巧呢？因為物件的多樣性這，技巧方面不具有通用性。
根本不存在什麼萬無一失的溝通攻略，可以先做好溝通的5個基本禮儀：點頭、微笑、傾聽、回應、做筆記。 要知道「禮多人不怪，油多菜不壞。
誠心合作。乙個人像一塊磚砌在大禮堂的牆裡，是誰也動不得的；但是丟在路上，擋人走路是 要被人一腳踢開的。
3】持續學習。
作為職場新人，一定要多花時間投資自己獲得成長，少花時間去苛責或嫉妒別人。持續學習專業及相關知識，是你在職場生存的根本。老生常談的說法是：
懷才和懷孕是一樣的，只要有了，早晚會被看出來。如果你認為自己懷才不遇，是因為你懷得不夠大。有才也要學習，要多多獨立思考。
11樓：mia要做女王
加入職場兩年多，從誤打誤撞進入網際網絡，做了總體，一開始只是做著乙個不滿1000人的小號，一年後獨立負責乙個跨境電商的號從0做到五萬多粉絲，兩年後可以參與百萬大號的運營，想要跟剛入職的新員工分享一些職場中可以快速融入新集體的小技巧。
一。每個階段要有乙個小目標。
做任何事情，都需要有自己的乙個小目標，這個小目標可以不斷給你明確的乙個方向，可以讓你在做的過程中不斷的調整自己的執行。 很多人在工作的過程中渾渾噩噩，不知道自己在做什麼，很大程度上是不知道自己的目標是什麼，也不知道公司對他這個崗位對他做的事情的期待是什麼，所以只能憑感覺做事情。
二。工作總結。
沒有總結，就沒有成長，每做一件事情，或者是每天的工作，都需要讓自己養成總結的習慣，在總結的時候，相當於你是在給自己不斷的回放，不斷的思考，做的好的，做的差的地方都可以在你的不斷回放中找到，做的好的持續加強，讓它變成你的核心競爭力，做的差的，思考原因，提出解決辦法，讓它變成你的乙個優勢，最差的，是不能成為你的致命弱點。
三。及時反饋。
領導願意交待事情給你，一是信任你，二是在考驗你的能力，不斷做到哪一步，都需要主動跟領導彙報一下，做到哪了，遇到什麼問題，主要哪些支援，不要以為領導會主動找你問進度，領導的事情比你多了n倍，要是等到他主動來問你進度的話，那麼他心裡對你能力的評估，對你的靠譜程度已經跌到最低分了。
四。做好每天的to do list
每天花10分鐘的時間在自己的工作本子上列下今天需要做的最重要的事情，日常的事情，重要不緊急的事情，接下來之後再安排好自己的時間逐一去完成。
五。積極主動。
12樓：網友
謙虛的心態。做一名新人剛入職到一家新的集體，無論你之前的業績和閱歷有多麼的輝煌，此時一定要放下你高傲的姿態，用謙虛的心、用空杯的心，多向你的上司，你的同事，你的下屬詢問和請教。如果你不具備這樣的心態，不知道到什麼山唱什麼樣的歌，還是採用之前的做法，估計到了新的集體，不用領導趕你，你自己就把自己給幹掉了。
主動的心態。這一點非常容易理解，剛到一家新的集體，因為你還在磨合期，你的上司，你的同事，你的下屬都在觀察你，如果你所做的工作，不採取主動的心態，二是採取被動的，事事需要上司、同事或下屬提醒你才去完成或去做。你就會在上下左右人的心中，留下乙個懶的印象，到那時，別說別人重用你，估計不用你過試用期，別人就會擠掉你，因為職場不養閒人，團隊不養懶漢。
所以要想快速的融入到一家新的集體，主動和勤快是新入職到一家企業的人員必修的功夫。
13樓：賀嘉
新入職的員工，最快熟悉的就是自己的領導還有同部門的同事，這種時候最快融入的方法有幾種方式。
一、 部門同事較少。
這種情況，新員工可以通過請大家喝下午茶等方式，快速的獲得大家的好感，人往往對其他人的好意，很少有拒絕的，尤其是大家又會經常在一起的情況下。一次兩次，就會很快的跟大家熟悉起來。這個方法，在一些小公司也是非常實用的，小公司的人少，大家的交集比較大，這種方式最有效，還會樹立起自己的好相處的形象。
二、 主動的幫助別人。
幫助別人，是最快的跟他人熟悉起來的方式，在公司中，人與人的關係往往是連帶關係的，一般你幫助乙個人，就會融入他所在的小圈子，圈子套圈子，很快就可以融入集體之中。
三、 工作能力出色。
還有一種方式，是吸人他人來認識自己，從而快速的融入集體之中。人人都喜歡有才華的人，所以，適時的展現自己的能力和才華，有助於快速的獲得別人的關注。一旦他在工作中，有什麼地方是需要你幫忙的，會主動來找你，從而快速的融入集體之中。
四、 投其所好。
14樓：網友
4、注意禮儀。在職場待人接物時，不要溜鬚拍馬，但一定要遵守職場禮儀，例如在上下電梯時幫忙攔一下門、遇到同事主動打招呼，這些都會為你加分，更容易融入集體。
相信做到以上4點，很快就可以融入新集體了。
15樓：小雪姐姐說教育
剛入職想要快速融入新集體，可以比別人多做一點！
1、比別人多做一點：多乙份機會。
如果乙個人只是從事自己報酬分內的工作，那麼他將永遠得不到晉公升；但是，當你從事超過自己報酬價值的工作時，你才能得到更高的報酬和更多的機會。
2、比別人多做一點：引起關注。
一般人認為，忠實可靠、盡職盡責地完成分配的任務就可以了，但這還遠遠不夠，如何比別人多做一點。
1.比別人多做一點，要從身邊的瑣碎的事情開始，逐漸養成一種願意多做一些的。
習慣。2.把自己手頭的事情做完之後，可以去幫助別人做一些事情，或者超前做一些事情。
3.在職場中，首先要做好自己的工作，然後在頭腦裡形成公司的事情沒有分內和分外的觀念，在自己力所能及的情況下多做一些。
每個年輕人都應該盡力去做一些他職責範圍以外的事，不要只做分配給自己的工作！
16樓：瘋狂不等待
剛入職的新員工想要快速融入乙個新集體，只要做好兩點就好了，第一點就是要跟對人，第二點就是要做對事。跟對人和做對事同等重要。
一、跟對人。
跟對人的重點是要找到部門的老同事們，讓他們肯對你不設防，將你當成部門的乙份子。
職場中，你不主動，別人更不會主動，作為新人尤甚，誰也沒有義務要對你好。
要跟對人，那麼就得主動出擊。
1、與部門同事一起午餐。
飯桌上是最好的建立感情的地方，能夠與同事一起吃飯就是最好的交流感情的方式，吃著吃著感情就出來了，與老同事建立了感情就不擔心融入不了。
2、請部門同事吃零食。
職場白領還是很辛苦的，工作之餘的唯一消遣就是吃吃吃了，就算不愛吃零食，下午總有餓的時候吧，適時的給同事點小零食，吃人家的嘴軟，人家不對你好都不可能，想不融入都難。
3、幫助同事處理一些小事。
與同事的感情都是在做事中昇華的，剛入職沒多少工作，能幫同事做一些小事情，幫一些小忙就去幫，同事會記住你的好的，有什麼好事也會想著你，同事都想著你，還能不融入？
二、做對事。
做對事，就是要將領導和同事安排的事情都漂漂亮亮的完成了，同樣也是需要注意幾點：
1、給領導和同事做選擇題。
幫領導和同事做一件事，在給出方案時，要給他們做選擇題，為乙個事情至少提供3種不同的工作方案，這才是做事的基本標準。
2、做任何工作都提前完成。
很多人做事喜歡拖，拖到最後一刻完成工作，但這是不可取的，任何工作，只要自己做的，在自己的環節都要力爭提前完成，提前傳送，這樣領導就會越來越認可工作。
3、分配工作不推諉。
新員工不要還沒開始就推諉工作，這是大忌，剛來，什麼工作能接都接下來，也是迅速適應的好機會。
跟對人，做對事，做好這兩件小事，不怕不迅速的融入新團隊。
員工之間鬧矛盾應該怎麼處理，老員工和新員工之間鬧矛盾作為店長怎麼解決？
撤換差勁的管理人員，辭退刺兒頭員工。當然，他爸是某某的要慎重，換到待遇更好的崗位就好。總之就是要把他們兩個分開！你情緒失控，你有不對，你先道歉。他有什麼不對，明確指出來。你站在他的角度想想，有沒有什麼委屈他的地方，誘導他發洩一下。他平常是什麼樣的人，如果平常就是是情緒化比較嚴重的人，建議準備換人。如...
新員工該如何快速融入新公司？大家能分享些技巧嗎？
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怎麼看待公司給新員工的工資高於老員工
新員工的薪水高於老員工肯定是有他的理由的，畢竟存在即合理。主要是以下幾點 1 新進員工有著老員工不具備的工作技能和經驗，這在一些技術人才和管理人才上比較突出。比如說一家企業正在做汽車零配件，目前正和一些主機廠進行合作，引進一些有著多年和主機廠打交道的技術和管理人才，對於公司開拓業務，提升技術和管理水...