1樓：網友
當然能算工齡。計算退休費時按繳費年限，工齡=繳費年限。
2樓：網友
檔案中要能體現出合同工的資訊。
合同工，在退休時算工齡嗎
3樓：匿名使用者
92年參加工作的算工齡，92年後以繳費年限記錄。
是農民合同工；請問退休算工齡的時候這兩部分能不能接起來？
4樓：山野柴胡
【臨時工 勞動合同制 工齡】對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。《勞動和社會保障部辦公廳〈關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函〉》勞社廳（2002）323號。
我爸爸是徵地合同工，現到退休年齡，是i986年進廠的，請問退休是工齡怎麼算
5樓：網友
一般是什麼時候簽訂勞動合同，就從什麼時候算起，如果你爸爸進廠就訂合同了，那到今年就有30年工齡了。
6樓：匿名使用者
退休養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。
85年臨時工 87年合同工. 現在退休.請問85年到87年之間的臨時工算工齡嗎?
7樓：匿名使用者
要是城市青年，當時是辦理待業證的，可以拿待業證去申訴，沒有待業證就難辦了。
農民合同工的工齡能算退休時計的繳費年限嗎? 企業上班了13年.13年前的農民合同工的工齡能算不?
8樓：網友
根據國家規定，在國家實行繳納養老保險制度之前，沒有經過勞動局履行招工手續的，是不計算工齡的，你的工齡只能從繳納養老保險的時間算起，
9樓：清水居
社保未實行繳費前（我們這裡是95年10月開始繳費），未經勞動部門正式招工的職工社保部門是不會認你工齡的，95年10月後參加工作的就不分什麼工了，按繳費年限計算的。
10樓：翹楚之吟
首先，國家規定，社保繳費必須繳足15年之後，才能在退休後享受領取退休金的待遇。作為企業員工而言，即便參加工作13年，但是從沒繳納過社保，工齡再長，也不享受社保待遇。
農民合同工的工齡能不能計入繳費年限關鍵要看有沒有繳納社會保險，是從什麼時間開始繳納的社會保險。至於工齡什麼的，那些東西主要是公務員事業單位人員計較的東西，跟普通企業員工沒有太大關係，不用太關注。
11樓：網友
有檔案可以計算工齡，沒有檔案就拜拜了。
調單位前的合同工能不能計算退休工齡
12樓：網友
所謂合同工，在當時也要經過勞動局審批的，如果沒有履行勞動部門的審批手續，不可以認定工齡，只能從轉正的時間計算工齡，如果履行了審批手續，可以計算工齡，視同繳費年限，
13樓：鹿邑姚坤
要看檔案裡有沒有勞動局的招工指標。
當時合同制工人也是要有指標的，沒有的不認可有的話沒問題。
至於當地有無小政策，建議諮詢當地養老保險行政部門，也就是勞動局養老處。
14樓：網友
只要有原單位勞資人事部門及證明人的證明，就可以接工齡。
全民所有制合同工退休了不能計算工齡嗎
15樓：爾要
沒有繳納社保政策之前，按檔案計算工齡也叫視同繳費，之後的按實際繳納社保計算。
農民合同工以後轉為正式工後 能算連續工齡嗎
16樓：山野柴胡
【臨時工 勞動合同制 工齡】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
事業單位合同工要不要入黨,事業單位的合同工能入黨嗎
一個人入不入黨 bai,是一個du人的思想和政治覺悟zhi問題。不dao論是行政 企業事業單版位,想入權 黨都是件好事,對於個人來說是提高了政治覺悟,對於黨的事業來說是注入了新鮮血液.更重要的是一個人政治生命的開始。順祝 一切都好 現在共產黨是執政黨,你說要不要入黨?事業單位裡很多人都是黨員,每個月...
合同工和正式工退休後待遇有啥區別？
機關事業單位主要有兩種用工形式，一種是正式編制，也就是我們常說的 正式工 另一種是非正式編制，也就是我們常說的 合同工 合同工 也就是人們常說的編外人員，是由第三方公司勞務派遣到機關事業單位工作，籤的是三方合同。合同工和正式工退休待遇到底有什麼區別？機關事業單位合同工和正式工退休後待遇主要有以下四個...
事業單位在編合同工退休待遇,機關事業單位改革前有編制的合同工退休待遇能與改革後退休一樣嗎,有何檔案依據
既然是合同工就不可能是在編人員,屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放,招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想,退休應該有區別,編制內和編制外待遇 不一樣,待遇估計不會等同。當然應該享受正式工的同等待遇了,有什麼問題可去上級主管部門的人事處諮詢.事業單位合同工,是根據交納多少社...