1樓：勞動法諮詢師韓飛
沒有合同不影響工傷的認定，所以你可以先申請工傷認定，具體能橡知否認定為工傷依據認定機構出具的結果為準：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性梁清消傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：網友
職工因為喝酒回單位摔倒，不能認定工傷。
工傷保險條例明確規定，差好輪 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責虛信受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故襪數傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
沒簽勞動合同下班後摔倒算工傷嗎
3樓：
摘要。親，您好！很高興為你提供優質的服務！
沒簽勞動合同下班後摔倒是算工傷的，建立了事實勞動關係的，如果下班後發生交通事故，不是本人承擔主要以上責任的，就可以認定為工傷。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，您好！很高興為你提供優質的服務！沒簽勞動合同下班後摔倒是算工傷的，建立了事實勞動關係的，如果下班後發生交通事故，不是本人承擔主要以上責任的，就可以認定為工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內和譽，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪態段渡、帆棚譽火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在的親。你可以具體和我說一下情況。
她下班了，自己洗澡摔倒了，算工傷嗎。
那這個是不算工傷的哦。
沒簽勞動合同下班後摔倒算工傷嗎
4樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。沒簽勞動合同下班後摔倒是算工傷的，未簽訂勞動合同的，只要存在勞動關係，上下班時間摔傷的是工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
非因工負傷，應當由侵害人承擔賠償責任。沒有侵害人或者無法找到侵害人，或者侵害人無力賠償的，可按基本醫療保險辦法辦理，停工**期間按病假待遇辦理。
沒簽勞動合同下班後摔倒算工傷嗎。
親親<>
很高興為您解答。沒簽勞動合同下班後摔倒是算工傷的，未簽訂勞動合同的，只要存在勞動關係，上下班時間摔傷的是工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、仿型毀客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
非因工負租頃傷，應當由侵害人承擔賠償責任。沒有侵害人或者無法找到侵害人，或者侵害人備備無力賠償的，可按基本醫療保險辦法辦理，停工**期間按病假待遇辦理。
根據相關規定：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應激察當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作培衫職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，未簽訂合同下班路上由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者明中茄城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，您可以說下目前具體的情況呢。<>
她是我們請的洗碗阿姨，下班後住宿舍，她如啟去洗澡，結果自己不小心摔了，又自行處理傷，結果骨折了渣頌如。這個也算櫻遲我們的責任嗎。
親，如果是員工宿舍是算的呢。
是工地上。我們是工地食堂。
親，好的呢。
親，阿姨住的宿舍是她個人的房間還是公司租的呢。
意思就算 她自己摔倒的，也該我們負責。
個人房間。親，如果是在員工宿舍，是跟公司有關呢。
但是是公司的房子。
親，如果是在自己的家裡，那就不算的呢。
親，好的呢。
親，那公司是屬於包住呢，還是說房子租給阿姨的呢。
沒簽勞動合同下班後摔倒算工傷嗎
5樓：
摘要。親，您好，在沒人簽訂勞動合同的情況下，但建立了事實勞動關係的，如果您在工作期間因為工作原因受傷，那麼可以認定為工傷。但是如果您下班後摔倒，這種情況通常不會被認定為工傷，因為這不是在工作期間發生的事情，還有一種情況，不是本人承擔主要以上責任的，就可以認定為工傷。
親，您好，在沒人簽訂勞動合同的情況下，但建立了事實勞動關係的，如果您在工作期州敏間因為工作原因受傷，那麼可以認定為工傷。但是如果您下班後摔倒，這種情況通常不會被認定為工傷，因為這不是在工作期間發生的事情，還有一種情況冊返枝，不是本人承擔主世虛要以上責任的，就可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故首頃螞傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，者埋從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責乎配受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
你好，沒有和廠裡簽訂勞務合同的小時工在下班後吃飯走路時崴到了腳導致骨折，飯堂在廠裡，這個屬於工傷嗎？吃飯時間只有半個小時
6樓：
摘要。你好<>
根據我國勞動法的規定，工傷是指在用人單位工作期間，因工作原因受到的事故傷害或職業病患病。對於沒有和廠裡簽訂勞務合同的小時工來說，是否屬於工傷需要綜合考慮以下幾點：1.
傷害發生地點：要是崴腳的地點在用人單位的工作場所範圍內（比如飯堂），可以認為是在用人單位工作期間發生的事故傷害。2.
工作時間：飯堂只提供半個小時的吃飯時間，這段時間內員工處於用人單位的支配之下，並且執行用人單位的工作安排。於是，在這段時間內發生的事故傷害也有可能被視為工傷。
你好，沒有和廠裡簽訂勞務合同的茄雹蔽小時工在下班後吃飯走路時崴到了腳導致骨折，飯堂在廠裡，這個屬於工傷嗎顫州？吃飯時間只有半個小時肆伏。
你好<>
根據我國勞動法的規定，工傷是指在用人單位工作期間，因工作和銷原因受到的事故傷害或職業病患病。對於沒有和廠裡簽訂勞務合同的小時工來說，是否屬於工傷需要綜合考慮以下幾點：1.
傷害發生地點：要是崴腳的地點在用人單位的工作場所範圍內（比如飯堂），可以認為是在用人單位工作期間發生的事故傷害。2.
工作時間：飯堂只提供半個小時的吃飯時間，這段拿碼時間內員工喚敏遊處於用人單位的支配之下，並且執行用人單位的工作安排。於是，在這段時間內發生的事故傷害也有可能被視為工傷。
根據《中華人民共和國勞動民法典》第十三條的規定，用人單位應當保證勞動者享有安全、衛生的勞動條件，並採取必要的措施預防勞動事故。要是用人單位未能提供安全的返尺或困芹用餐環境，導致員工在用餐過程中受傷，用人單位可能會承擔相應的責任。要注意的是，具體的判斷仍然需要根據實際情況來進行，包括漏伍但不限於崴腳的原因、飯堂的管理情況、員工是否履行了安全操作等。
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細敗扮裂跟我說說您察閉的情況哦，我好為您解答哦。缺神
他那天下午沒有報晚飯，下班之後休息了一小會兒準備去買瓶飲料喝喝，在出了車間門往外走的時候給崴了腳。
您好是屬於工傷的。
他是有的勞務所，沒有和廠裡簽訂勞務合同。
和勞務所簽了合同，但是沒有勞務所那邊的任何資訊。
根據《中華人民共和國勞動民法典》第二十條的規定畢嫌，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。而根據你的描述，該小時工沒有與廠裡簽訂勞務者純合同，首數咐於是不能享受到勞動法關於工傷的保護。
那就是說，他這個不屬於工傷了是嗎。
如果沒有與工廠簽訂勞動合同那就不屬於。
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