1樓：七臺河李陽平
舉報廠裡沒有籤勞動合同，對工人好處有兩點：一是勞動行政執行機關會促使用人單位與勞動者建立規範合法的勞動合同關係，更好的保障勞動者權益；二是工人可以主張雙倍工資。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
按照法律規定，新員工入職乙個月內公司就必須要簽訂勞動合同，否則員工可以要求從第二個月開始獲取雙倍工資，所以要是你舉報了，那就很多人可以拿到雙倍的工資補償了。
3樓：匿名使用者
沒有任何益處，你應該舉報老闆為什麼不和工人籤合同。
4樓：麼曾
沒有勞務合同老闆賴工資怎麼辦？平時就發生活費！現在老闆不承認工資怎麼辦？請大家幫幫忙！有什麼辦法嗎？
工廠不籤勞動合同怎麼舉報
5樓：金鑫
法律分析：公司不籤勞動臘者簡合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。
沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的嫌肢雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十輪褲年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
怎樣舉報廠裡不簽訂勞動合同
6樓：袁霄霄
1.企業 不籤螞顫勞動合同 ，可以到 勞動監察大隊 舉報投訴。 2.
未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 3.按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是 沒有籤勞動合同 書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
勞動合同法》第十四條：無 固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立 無固定期限勞動合同 。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當 訂立無固定期限勞動合同 ： 一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合大卜同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年悶仿敗齡 不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形， 續訂勞動合同 的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司沒有和工人籤勞動合同去**舉報
7樓：家理事務所
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報罩昌戚投訴物陵。勞動合同是勞動者迅清與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司沒有和工人籤勞動合同去**舉報
8樓：於瑞
法律分析：公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞褲世顫動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本胡敗法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害返侍的，應當承擔賠償責任。
工廠沒簽勞動合同到**投訴
9樓：信金國
廠裡沒此毀籤勞動合同，如果自用人單位之日起已經超過乙個月了，勞動者可以申請獲得每月猜碧雙倍工資的賠償，但是賠償的月份最多不超過十乙個月，即最多賠償到單位用工滿一年時為止。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和森兆備國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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