1樓：網友
個人建議地稅局吧，相比法警學到的東西會多些。所謂臨時工就是沒有正式編制的員工，也是機關工作最苦最累的。
2樓：世把
你們這種單位的說白了就是什麼時候都可以讓你走人的。如果是轉正了的話，待遇會提高，也就是所謂的公務員了。合同制其實就是方便一些人走路子的。
3樓：網友
合同工和臨時工是有很大區別的。比如，這裡有一塊大石頭，隨便從大街上找個人把它搬走，然後個他五元錢，這人走了。單位不和他發生任何其他關係。
這就是臨時工。合同工是要定正式合同的，按國家規定，三險一金，五險一金都該有的，合同不到期不能隨意辭退。我覺得地稅局比法警要好，【感覺】
請問下，臨時工，合同工受了工傷，賠付是不是一樣呢？
4樓：堅竹
法律面前人人平等，勞動法也說了同工同酬。賠付是一樣的。
5樓：匿名使用者
要看合同是「勞動合同」還是「勞務合同」。
勞務合同的話，是一樣的。
勞動合同的話是不一樣的。
6樓：網友
從1994年開始，勞動法中就再無「臨時工」這一概念，只要不是以完成一定工作量為期限的職員，均為正式員工。
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，不影響勞動者正式員工的確認，用人單位以沒有簽訂勞動合同、簽訂的是臨時用工協議等理由抗辯的，仲裁單位和法院都不予支援。
相反，未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以從建立勞動關係的第二個月開始主張雙倍工資。如果超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
因此，所謂臨時工、合同工、正式員工，其工資、福利、社保待遇均應一致，受了工傷，賠付的標準也應一致。
當然，如果對方不是公司，而是私人，你們之間建立的是勞務關係，那就不能按工傷賠付流程了，而是人身損害賠償，這個需要區分農村和城鎮了。
7樓：網友
你所謂的臨時工是個什麼概念。
請問：企業招聘時所謂的勞務工、正式工、派遣工、合同工、臨時工、固定工、外聘工有何區別？
8樓：匿名使用者
做什麼都別做勞務工，幹活比別人多，拿的比別人少…
9樓：匿名使用者
其實勞務工也要籤合同。現在的臨時工也好，勞務工也好，都得通過當地勞務市場招聘，自然要簽訂合同了，不籤合同，出了事用人單位也不好處理阿。
既然都是合同工，主要區別在兩點：
1、合同工有長期合同工與短期合同工之分。
2、長期合同工當中，又有企業正式在冊職工，和不在冊職工之分。也就是正式工和臨時工的區別雖然在淡化，但實際上還存在。正式工，工資從企業的工資總額列支，三險一金齊全。
而其他方式的員工，保險只能根據當地地方的要求繳納，不會比正式職工齊全。非正式工的工資，從企業勞務費列支。
職工是企業的主人 單位不管做什麼都要為職工著想 簡單點就是單位為職工做了什麼。
請問我在環衛工作給我們簽了乙個合同(臨時工)和合同工有什麼區別嗎？
10樓：網友
臨時工和合同工的區別是很大的。臨時工用人單位不給交五險一金，將來也就沒有退休一說，只是保證有正常的工資和必辦的意外保險等。而合同工用人單位給交五險一金，到退休年齡可以辦理退休。
11樓：情感教育老師
你在環圍工作給你們簽了乙個合同，叫做臨時工和合同工有很大差別，臨時工沒有醫療保險和養老保險，而合同工卻有。
12樓：網友
臨時工的待遇沒有合同工的好，臨時工可以不用繳納醫社保，而合同工是一定要繳納醫社保的。
臨時工和合同工的區別？
13樓：網友
臨時工和合同工的區別可是非常的大。
臨時工就是臨時請來的工作人員，這種型別的工作人員並不能像合同工一般享受到公司應有的福利，而合同工則是與公司簽訂了有效合同，並且受到了法律的保護，能夠享受公司提供的福利。其區別如下。
臨時工沒有社保進行購買，而合同工則需要購買社保臨時工若是離職的話，只需要三天就能夠正式離職，而合同工一般都需要提前乙個月告知用人單位，用人單位同意後才能夠申請離職。
臨時工不能享受用人單位合同工有的福利，例如合同工可以在用人單位的食堂進行吃飯，而臨時工則沒有這項福利。
臨時工的的工資是以小時來計算的，而合同工則是以月來計算臨時工不能夠享受公司對於合同工的正常培訓，而合同工可以參加公司的培訓。
14樓：法妞問答**諮詢
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
15樓：網友
1.很有可能就是因為工作的性質不同，合同工肯定比臨時工要好。就好像在移動之類的公司上班，正式工比合同工待遇好，合同工比臨時工待遇好。
2.還有可能就是和領導的關係不一樣吧。在中國這種事情經常發生。
3.是不是和你們的績效有聯絡呢。
請問83年合同工和長期臨時工性質一樣嗎？
16樓：波波仙人
當然不一樣，臨時工和正式工待遇和福利是完全不一樣的，正式工有的，臨時工不一定有，再說了臨時工可以隨時解除合約，正式工就不能隨便亂來。
臨時工和合同工有什麼區別
17樓：你的微笑
說是這樣說，很多單位還是實行這種政策的。
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂乙個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果照你說的享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。
至多要求公司在此期間給你入乙份商業保險。
18樓：一匹猶豫的狼
公務員零時工很多，因為地方財政收入一般的地區，都這樣，省很多財政赤字負擔。
19樓：匿名使用者
沒有臨時工， 都是合同，沒點關係你就別去。
合同工 工資比正式工低 ，正式工 有壓力，怕犯錯， 有責任。
臨時工就沒事了，可大膽做事，就算錯了，頂多不幹，沒責任。。
而且有後臺的臨時工 上無天 下管地，不要太牛 ^_
合同工是不是等於臨時工啊？
20樓：匿名使用者
對機關事業單位而言，沒有編制的都是臨時工，對一些特殊單位，比如報社什麼的，臨時工承擔的工作具有不可替代性，（一般不好替代）為了保持隊伍穩定性，會籤合同，工資待遇也接近正式工，福利方面，比如醫療、養老可能差點。與正式工最大的區別在於，隨時有下崗的可能。
21樓：匿名使用者
籤合同備案敲章是勞動局的事(開始給你算工齡了，不在勞動局備案敲章私下的合同不算工齡的，單位同事以前遇到過這樣的問題)~人事局只管你檔案，調動的事。臨時工沒初保到是對的。籤個合同單位就要幫你交三金了(合同工)~
22樓：匿名使用者
沒有辦法你覺得不公平但是你的進不去的話就只能這樣，他們覺得給你個合同工做做還是仁慈的，誰叫你的文憑不夠啊。
23樓：步清禕
現在的特殊工種是十五年退休。
24樓：匿名使用者
只要在機關事業單位，臨時工也是"熱門職業".
25樓：匿名使用者
還是自己做老闆比較好臨時工和合同工還有什麼好爭的？
跟勞務派遣公司簽訂的臨時工協議，請問受勞動法保護嗎？籤的乙個月，但是工廠不招乙個月的，勞務公司跟...
26樓：樂天逍遙人
這些肯定不合法。你應該不是臨時工吧，在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒籤。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。
法律規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。同時，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
對於勞務派遣，法律規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。而用工單位，就是你現在真正工作的單位，應當履行下列義務：
一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
27樓：過客
法律上沒有臨時工的概念，與派遣公司簽訂的勞動合同一樣受到法律保護，雖然簽訂的時間只有乙個月，但是勞動合同訂立時你與派遣公司已經建立勞動關係，雙方都受勞動法律法規保護，發生爭議你可以向當地勞動仲裁部門進行申訴。
28樓：乘高芬
我問下，我與勞務部簽了三個月合同，但現在只做乙個月就變向要我走人，受法律包護嗎？
29樓：給說法的邵老師
你遭遇黑派遣了，所謂的臨時工，就是行內說的小時工，就是按小時法工資的，無所謂年節假日的，為什麼不找正規派遣去做同工同酬的工廠呢，你跟黑工頭是沒有任何保護的，不排除發工資他捲款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法，我有個朋友也在做這行的，不過他是合法派遣，你還是去到附近的勞動站申訴吧。
想請問開始施行的《勞動法》關於臨時工的同工同酬怎麼解釋，麻煩給詳細說明下，謝謝
1 從2008年1月1日實施的 勞動合同法 以來，早就沒有臨時工，正式工之說。只有試用期之說。最多試用期不準超過六個月。2 在大陸的的單位都應該遵守 勞動合同法 在用工的第一個月之內，都要簽訂勞動合同。3 2013年7月1日修改的 勞動合同法 只是針對勞務派遣做了修改，其他法律條文基本沒有變化。4 ...
你好！請問公司的臨時工和試用工辭職是否需提前乙個星期？
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你慎緩悉雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的原則，由用人單位...
事業單位臨時工有轉正的機會嗎，事業單位的臨時工有可能轉正嗎？
以我個人經歷來說，工作再出色也沒有轉正的機會，最過分的是讓你做得比編內多，看著他們發獎金，你一點份也沒有 應該是有機會的 就是要參加公開考試，可能會優先入取 所以關鍵還是看你自己的能力 當然平時要讓領導知道你的能力 還有 你懂得。這樣領導一句話，讓你優先入取。回答您好！臨時工可以轉事業編制的。在事業...