1樓：網友
那原來是通過何種渠道去上班的呢，有營業執照和老闆身份證資訊的話，也可以去勞動局試試，因為一般沒有在這個公司上過班的人，誰會無緣無故去討要工資，試用期內也該籤合同的，辭職時寫過辭職信之類的嗎，辭職理由呢，既然是財務，進行工作交接了，應該有交接清單的，其中乙份是自己留底的，這個也可做證據。
工作不滿乙個月辭職 不給我工資 他們違法嗎？
2樓：網友
工作不滿乙個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬於違法行為，可以向當地的勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
3樓：韓飛
用人單位的行為是違法的，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：【塵埃】鍵壠
單位不付給你工資確實違法了，你現在需要收集證據，入職表，職工花名冊，上下班指紋機提取資料等，有的單位有勞動爭議仲裁委員會，有的沒有就直接去勞動局申請勞動仲裁，為自己維權！也可以向當地**披露無良企業老闆的不法行徑，合法合理地擴大影響！
5樓：謝小柒
不給工資違反了勞動合同法，但數額不大，最好協商解決。
上班不到乙個月，離職。但是老闆不給工資，怎麼辦？
6樓：法妞問答**諮詢
辭職後老闆不發工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
7樓：卓行天下
當地勞動監察大隊去申訴，他們會幫助你的。
注意，一定要收集好你在其工作的一些證據、證明材料，通常老闆容易否認你在其工作的事實！這樣方便勞動監察部門幫助你，
8樓：網友
跟老闆協商，給老闆幾天時間招好人，給你結完工資讓你走，好好說一下，溝通解決是最好的。
溝通不成可以去勞動仲裁只有你有能證明你工作了的證明，老闆沒有籤勞動合同算違法，不按時發薪算違法，還可以會查他營業執照許可證等等，你們老闆更得不償失。
所以只要你態度堅決，溝通到位，老闆不會不放你走的。
9樓：藍辰幻夢
如果工作乙個月，老闆不給錢。可以找勞動仲裁部門，法院就別考慮了，費時費力。
他的要求合理但不合法。估計他是個法盲。
10樓：網友
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。
但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據有特別規定：與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
工作未滿乙個月自己辭職老闆不給工資
11樓：赫瀚衷初陽
你可去當地的勞動所去投訴解決，不要錢的。
在公司工作乙個月辭職，老闆不給工資怎麼辦？
12樓：溫暖的弦
工作乙個月屬於試用期階段，試用期內辭職也是有工資的。如果老闆不給工資你可以去向勞動局維權。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
13樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
上班不到乙個月辭職 老闆不發工資找勞動局有用嗎
14樓：駟馬玻璃
上班不到乙個月應該還是在試用期，試用期提前3天遞交離職報告公司就應該給員工辦理離職手續，如果不是試用期需要提前乙個月遞交書面辭職報告，==《勞動合同法》規定。
辦理完離職手續，單位有義務為員工結算清工資，如果單位不辦理你可以找當地勞動監察大隊或者勞動局調解或者仲裁。
15樓：感性的咆哮輓歌
有用，只要有事實勞動關係就行，但是你要保留好你的工卡什麼的。
16樓：lly小魚
工資應該正常給你，按天計算。
17樓：小子
先自己調節！看看合同是不是！確定是有的就可以要！
工作了乙個月，辭職老闆不給發工資。怎麼辦？
18樓：亨榴丁夭殿
第一，該公司沒按合同法籤合同屬於違法行為，可以去勞動局告它。
第二，您在公司上班有沒有打卡，如果有可以報電視臺去採訪它。
第三，由學校老師出面解決。
19樓：
《勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
20樓：濤聲依舊
找老師協調，不能解決的話，向當地勞動行政部門投訴。仍不能再仲裁、起訴。不過要有足夠充分證據證明存在事實勞動關係。
21樓：網友
叫上和你一樣遭遇的同學一起到他廠裡，不給錢當面打**給勞動部門，一般不用等勞動局來人馬上就能拿到錢。
上班不滿月辭職沒工資嗎，上班不滿一個月辭職沒工資嗎
有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，並且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。法律依據 根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
工作乙個月辭職有工資拿嗎
簽訂了勞動合同，有打卡記錄，就有工資，拿不到也可以去投訴。勞動者提供了勞動價值，用人單位應當依法支付勞動報酬。記得提前以書面形式通知用人單位解除勞動關係，辦好交接。1 基礎工資。基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或系...
入職不滿乙個月，辭職需要多久時間？
勞動者入職乙個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。法律依據 根據 勞動合同法。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動...