1樓：班謹
也有可能，就看人事工作細不細了。
還有乙個可能是知道學歷假的，為日後留一手。
偽造或欺騙用人單位並提供假學歷或身份等，用人單位有權與員工解除勞動合同合同的且不用進行補償。
已簽訂勞動合同 以後會不會查學歷真偽
2樓：公尺蘭加油
像這樣的大單位，對人員要求是比較嚴格的，如果你被查出了學歷是偽造的，單位是可以有權利和你解除勞動合同的。
如果該員工自己承認該學歷系偽造，公司可讓該員工簽字確認（簽收）相關書面通知（通知中應有相關虛假學歷的表述），此時，用人單位可以直接宣佈勞動合同無效。
如果，勞動者與用人單位對於學歷的真偽（即是否存在欺詐、勞動合同是否無效）發生爭議（大部分情況如此），用人單位便不能直接宣佈勞動合同無效或解除勞動合同。根據《勞動法》的規定，須經勞動仲裁機構或人民法院確認，方可認定。新的《勞動合同法》在第26條也做了如此規定。
用人單位如果對有爭議的直接宣佈無效，則反而會將自己本來很有利的形勢弄得很被動，並且有可能要承擔敗訴的風險。
建議你實事求是，不要做隱瞞，不然對你以後不利。
3樓：網友
呵呵，大公司很注意誠信的，如果你表現的好他們就不會查，因為不懷疑啊，如果表現的不好就沒準了。
4樓：網友
常規檢查經常有，因為你公司是大公司 中國500強企業，福利相對規範，福利提公升過程中肯定要對比每人的資歷進行比對的，你肯定露。
在與公司簽訂勞動合同和辦理社保時,公司能查出來個人的學歷是假的嗎?
5樓：簡簡單單
如果肯下功夫查，肯定也能查到的。問題是，如果能力過關，能勝任工作，很多公司也懶得費這門心思了。而且偽造學歷的，公司可以隨時以欺詐解除勞動合同的。
6樓：網友
如果你是勞務合同的話，那麼是不會查出來得。
如果你是人才合同的話，也就是我們所說的幹部合同，那個是需要人事檔案的，人事檔案沒法作假，所以是可以看出來的。
希望對你有幫助。
7樓：王元頁
籤合同辦社保公司都不會查學歷，全靠你自己報，不過公司可以查畢業證和檔案。
8樓：匿名使用者
大專以下沒有人去驗證證書的真假，基本這個學歷也不高，如果本科以上的有些單位會花錢驗證一下證書的真假。
我籤的是勞動派遣合同，用工單位（或派遣公司）會查我的學歷嗎？我的是國家不承認的民辦大專證，
9樓：網友
您所就讀的院校是否是省**批准教育部備案報考指南上能找著的。如果是那就沒問題。有證總比沒證強。
10樓：
可能會。這取決於用工單位。一般更重視技能等級證。
已經簽了合同，還會查畢業證嗎？
11樓：灰公子
最好自己想個辦法處理一下、、學位證是不容易造假的，學位證上國家可以查詢的編號。。2003後畢業的學生，所取得學位證在國家**上都是可以查的。。
不過你自己不和單位說。誰知道？？？所以做人要低調！
12樓：承森利
不查，但是去公司報道的時候要拿。
試用期已過，公司hr會不會查學歷真假
13樓：一哥說法
即使過了試用期，如果查到學歷造假，公司可以以不符合錄用條件或存在欺詐為由解除勞動合同並賠償損失。
14樓：土人
大公司一般入職的時候就會查。
聯通公司籤合同時會查學歷嗎
15樓：就關我事說兩句
看你公司招工條件。如公司要求大學本科以上學歷，公司在招聘中是會查驗你的大學本科文憑的。有的公司，可在學信網上一查就查得到的；若沒有學歷要求，你就不必太擔心了。
去應聘公司會查學籍檔案嗎？
16樓：天線寶寶
一般都會查驗學歷真實性，但未必是通過查驗學籍。
官網查驗渠道：
1.國內會通過畢業證和身份資料查驗學信網，驗證學歷真實性；或者部分公司會直接要求提供學信網學歷認證，而非提供學歷證和學位證書掃瞄件（一張帶有***的核驗單，這塊在出國工作的場景用經常用到；掃瞄件可以ps，核驗證書是電子檔案一般而言無法造假）；
2.國外畢業生會要求到教育部開留學生學歷證明（國外野雞大學也不要緊，只要教育部認可能開證明就行）。
用人單位發現學歷造假該如何處理。
誠實信用是訂立勞動合同的基本原則之一，根據《勞動合同法》第26條規定：「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
合同一旦被確認無效，就產生溯及既往的效力，即自合同成立時起就不具法律約束力。
勞動合同無效與勞動合同解除存在區別。《勞動合同法》第四章規定了用人單位與勞動者之間合同解除的內容。勞動合同解除包括協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。
今天要入職了，但是要和fesco簽訂的合同，我想知道是否會查到學歷？ （因員工登記表上寫的學歷司假的）
17樓：諾查丹瑪斯
這個要看你從事的工作性質了和公司的人事習慣了，例如銷售類性質的工作大多不會驗證學歷真假，簡單判斷就是薪資待遇裡面有提成的大部分不會驗證即使驗證了也沒有關係，但是如果是管理或者其他管理層崗位就有可能要驗證了，驗證學歷是要收費的，很多單位都為了省這2塊錢偷懶。
18樓：網友
什麼公司，注不注重學歷啊？
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
公司已簽訂勞動合同但是一年未發，現提前解除勞動合同，賠償是怎
用人單位未將勞動合同發給勞動者屬於違法，應責令改正，但不因此承擔其他經濟補償責任。從你提供的證據 我們公司的文上表明每月的工資只是發放70 90 其他的以年終獎的形式發放 來看，如果公司規定的情況和你非常吻合，則年終獎應屬於工資的組成部分，同時也要看你勞動合同的工資內容是如何定的，如果是3000元，...
公司未簽訂勞動合同，誣賴我是公司人事主管偷走了合同？
因為是人資工作，未籤勞動合同的勞動仲裁一般都是不受理，是視為自己工作的失職瀆職 你咬得太狠了，公司也要你費時費力才會給你錢 除非你有實證 你找公司簽訂 勞動合同 被公司拒絕。其實你不用那麼費力，給你幾個仲裁點 未購買的社保請他補齊 一般到社保局投訴 因為要牽涉他抱財務原始憑證 按工資實際購買 滯納金...