1樓：惠企百科
未籤勞動合同需賠雙倍工資1、根據《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與飢冊勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請。
2、如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工需提前30日通知企業。
根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違爛擾巨集反勞動合同中約定的保密義務或者，李洞給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任。
2樓：彭宗輝
私人老闆不籤勞動合同超過乙個月要給員工雙倍工資作為哪歷埋賠償。法律規定，私人老闆沒有籤勞動合同的賠償，從第二個月開始給員工支付雙倍工資。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
勞務合同主要包括哪些內容。
1、合同當事人。勞務合同的當事人就是用人單位和提供勞務的勞動者；
2、合同價款。勞務合同約定的價款就是李螞用人單位支付給勞動者的勞務報酬；
3、合同權利義務。在這一部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權利義務，以及違約金等內容。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立爛巖書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條。
違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3樓：劉昶
法律分析：用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十乙個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
法兄鬥稿律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非羨孝因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒銷型有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
無合同用工怎麼賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
1.也不知你父親的工作單位是什麼性質的，是私企還是國企。2.在我國仲裁和訴訟現在是可以維護共公民的合法權益的，但是司法制度中的執行問題確實令人無法接受的，案件可以勝訴，但是執行財產時確實阻力重重。3.如果你父親的工作單位是私企，建議不要走仲裁的途徑，最好走民事訴訟途徑，訴訟比仲裁的效力較高。同時，在...
給私人老闆打工受傷，沒有簽訂勞動合同，應怎樣索賠
應先與老闆進行協商，協商不成功可申請勞動仲裁。工傷保險條例 第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，傷殘為23個月的本人工資，四級傷...
與公司簽訂勞動合同但是沒有幹滿月公司會給發工資嗎
根據最新的民法典規定，即便你沒有幹夠一個月，即便你是在試用期，只要你做了一天，只要存在勞動合同，那麼你就可以和對方去協商按日支付你的工資，當然如果說是對方無理由的去拒絕的話，你也可以直接撥打12333讓勞動局介入處理。一般勞動局介入之後，會將案件移交給勞動監察大隊進行處理，如果勞監大隊仍然無法解決時...