勞務派遣工，如果要離職需要提前多少天申請
1樓：網友
首先要看你和公司簽訂的合同裡面對這方面的規定。這個條例應該是包括在合同裡面的。如果沒有合同，你問問人事部門的人。一般的做法是提前30天，提交書面離職申請。
2樓：青島人仁勞務
勞動法的規定是需要提前乙個月提出書面辭職報告，如果你們另有約定可以根據約定事宜來辦。
3樓：匿名使用者
半個月吧 我就是半個月。
勞務派遣的員工無約定試用期離職需要提早多少天？
4樓：徐其山
按勞動合同法十四條規定：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位可以解除合。若在試用期內可以提前3日，沒有約定試用期，提前3日以書面形式通知勞務派遣單位就可以離職。
5樓：esther秋香
試用期最多3天就可以了。
勞動法規定派遣工辭職要提前多久能
6樓：輝明伍
按照〈勞動合同法〉第五十八條規定：「 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」，另：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，勞動者提前30日以書面通知派遣單位就名辭職。
7樓：匿名使用者
根據具體的案情而定 具體和律師聯絡 主張賠償。
求教！勞務派遣制員工辭職需要提前乙個月嗎？提前幾天可以嗎？
8樓：網友
正常的流程都是提前乙個月，如果你的情況特別緊急，可以申請立即離職，一般是乙個禮拜的工作日可以辦理手續。但特殊的公司，或者小點的公司，和領導溝通好了，第二天就可以結賬都可以。
9樓：網友
幾天人家忙不贏辦理吧，你們那都是出去外面去的。
10樓：赫本
既然與人簽了合同，正常情況需要提前乙個月提交辭職申請！如實在有情況，可申請人事部，提交提前辭職申請！人事部根據公司人員流動狀況判斷是否給予提前。
勞務工辭職需要提前30天嗎?
11樓：法妞問答**諮詢
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
12樓：翩翩邪少
你是被那個人力資源中心介紹過去的還是勞務派遣過去的。如是後者你可以參考下面的勞動法規。除這個外你提前三十日以書面形式通知人力資源中心一樣可以辭職。辭職方式都是一樣的。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
13樓：雙魚司空涵菱
我在乙個工廠上班。是外包線。由勞務公司存包。我沒有合同。直接上班。但如果提前一星期說辭工。工資結清嗎。
勞務派遣員工離職申請必須要30天之前提出嗎？最短的離職時間是多久？
14樓：網友
在試用期內，只要3-5天。如果過了試用期，是要乙個月。但這取決於公司，如果公司同意你早走。就沒有時間的約束。職場問答，你問對人了？
15樓：網友
勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
程式上是要提前30日的，
勞務派遣員工提前要求辭職涉及的棘手問題。
16樓：中國勞動網
提前三十天書面通知即可辭職，如果公司收取違約金就屬違法，除非公司出資對你進行了培訓並約定了服務期。
17樓：李永輝
您好，按照勞動合同法的規定，勞動者辭職的，需要提前三十天書面通知用人單位，只要履行了通知義務，不需要單位批准，單位也無權拒絕勞動者的辭職。
對於違約金，只有單位對勞動者進行了專項的技能培訓的情況下才可以約定，其餘情況違約金條款無效。
18樓：sbl自由人
勞務派遣協議是勞務派遣公司與用工部門簽訂的，你的勞動關係是在勞務派遣公司，所以辭職只能向勞務派遣公司提前乙個月提出申請，經過對違約責任的協商來決定。
19樓：東旭土申
不會的，打書面辭職申請，要留有證明，寫明申請日期，滿30天就可以離職了，不算違約。
20樓：網友
可以辭職，不放人和違約金是違法的。
勞務派遣員工辭職怎麼辦？
21樓：謝先森
1、解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利。
你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。
2、辭職提前乙個月遞交辭職申請就行了，單位一般讓你交接好手上工作就行，不會留你乙個月的，跟你前幾年合同沒關係。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
22樓：農村鄉土風情小李
一般公司要求不一樣。辭職需要提前乙個月提出辭職申請。然後公司批了之後就可以了，社保可以轉回來的。
23樓：網友
如果你與現單位解除勞動合同，你只要提前乙個月書面通知單位即可，乙個月滿後就可以離開了，剩下的事由單位解決。辭職之後的社保及公積金由單位出面暫停繳費，當然單位會給你社保終止單及公積金轉移單，你可以在新單位繼續繳納，現在國家出臺了養老及醫療轉移的政策，國內可以跨省轉移。具體，請向當地勞動部門諮詢。
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