1樓：濟南苑學寧
勞務派遣，按照《勞動合同法。
規定，是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向返畝其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。《勞動合同法》明確規漏納森定"勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的茄戚工作崗位上實施"。
採取勞務派遣可以讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制；另一方面，勞務派遣機構為用人單位在勞動合同管理、社會保險。
辦理等方面提供專業服務，降低管理成本，勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，包含在了勞務派遣公司的服務費裡面。勞務派遣工不具有體制內。
編制身份。
2樓：在莊溪洞捉小精靈的孫策
不算，枝畝勞務派遣工是編外基搭凳職工的一種，也就是在體制內崗位工作，但卻不能享有編制的職工，編外職工通常由合同工、勞務派遣工、人事**、臨時工組成，勞務派搏旅遣工就是機關事業單位使用編外職工的一種主要招聘方式。雖然是機關事業單位使用，但通常都是由人社部門統一招聘，然後再分配至各個機關事業單位工作。
3樓：遇見預言
這個不算的，屬於外包，勞務派遣工只買工傷保險，不買五險一金的。
4樓：我的
不算體制內，只是在人家單位上班，勞務派遣沒有正式編制，屬於勞務派遣公司，理論上不是工作單位的員工。
5樓：專職仲裁員
當然不算了，算臨時工的一種。一般主要存在於氏搜國企或者大企業內，比如中國移動裡面的臨時工，還有銀行的保安和殲仿歷保潔等，都是走的勞務派遣。大頃。
6樓：冼寄容
這個是不算的哈，勞務派遣也就是合同工的。
勞務派遣和編制的區別?
7樓：胡文學
一、勞務派遣和編制的區別有哪些。
1、勞務派遣和編制的區別包括：
1）籤合同的物件不同。編制合同是跟用人單位籤合同，勞務派遣是跟第三方籤合同；
2）薪資發放形式不同。編制合同是用人單位發放薪資，勞務派遣是第三方發放薪資；
3）兩者的工種不同。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，編制合同制也就是在本單位編制內，單位招聘的合同制崗位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條。
勞務派遣協陪敬仿議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應蘆纖當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任。
勞務派遣用工單位應承擔的責任如下：
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備稿譁案，並負責勞動者在本單位的日常管理工作；
2、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇；
3、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制；
4、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，並應當在支付憑證上予以註明。
勞務派遣和編制的區別
8樓：尹利兵
1、性質不同編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為編制人員。勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。2、組襪弊成不同編制通常是指組告拿族織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。
編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制。3、合同簽訂不同事業單位正式員工，事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。
假如與甲公司簽訂勞動合同，由甲公司安排前往乙公司工作，這個時候就是甲公司的勞務派遣員工敏衝，但是是在乙公司工作。
什麼叫勞務派遣工，什麼是勞務派遣工
勞務派遣 即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立 勞動合同 並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業 機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理 社會保險 辦理等方面提供專業服...
勞務派遣員工工傷求解決，勞務派遣員工發生工傷怎麼辦
工傷發生後一個月內沒有到社保部門申請工傷認定的一樣可以聲請工傷認定，但會被告知為 過期申報 醫療費是不能報銷的，看導致過期申報的原因是誰就由誰承擔醫療費用，不會影響其他的。你簽了勞動合同沒？跟誰籤的？工傷發生的當時你有沒有報告上級領導，有沒有證人看到你受傷的經過？勞務公司也沒有辦法，發生工傷須在1個...
勞務派遣工如何維護自己的權益，勞務派遣怎樣維護自己權益？
我國勞動合同法第65條規定 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。根據該條的規定，用工單位只有下列情況下才能將被派遣勞動者退回勞務派遣單位 1 被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄...