1樓：網友
個半月工資的經濟補償金；
2、如果到7月1日通知，要多支付你乙個月的代通知金；
3、效益不是客觀因素，除非有法律允許的客觀條件出現，如崗位消失、破產等，才可以安排調崗，調崗也是要協商一致的，如果個人不同意調崗而辭職，是沒有經濟補償金的。
2樓：
乙個月的經濟賠償金。
勞動法明確規定的。
也就是說給你的工資開到8月11日。
3樓：網友
我也bs bs bs 這樣的公司，因為我就生活在這樣的公司，他們已經逼走很多好同事了，現在有來逼我，就用換崗位降工資這樣的損招。太缺德了，我已經想好了，謙讓他們委屈自己完全沒有必要，這種情況就得跟他們死磕，要是有精力找幾個記者過來，讓他們見見光！
公司與本人解除勞動合同如何賠償
4樓：
勞務派遣的工齡只能算勞務派遣公司的工齡，不能算用工單位的工齡。當初勞務派遣合同到期改為與用工單位直接簽訂勞動合同時，實際上相當於勞務派遣公司不續簽合同，勞務派遣公司應當支付你3個月工資的經濟補償金。
企業單方面終止勞動合同，應該怎麼賠償？
5樓：大赫慈雅容
你好，不影響，屬於違法解除，支付12個月工資作為違法解除勞動關係的賠償金。
6樓：網友
初步來看，你的公司屬於違法解除勞動合同，你可以不接受，也可以要求雙倍補償金的賠償金。補償金有專門演算法。你還有其他的加班工資，年休假等需要結算。
具體比較複雜，需要寫乙份詳細的文書才行，而且你必須做好取證工做。
7樓：網友
企業單方面終止勞動合同的，屬於違法解除勞動關係，應該向職工支付 雙倍的經濟補償金。
勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：時點調查
你可以要求繼續履行合同，也可以要求公司賠償。根據你說的情況，如果你不想繼續幹下去的話，公司應當賠償你4500元。
9樓：網友
沒有提前乙個月通知，賠乙個月工資，按工齡，一年賠乙個月工資，不足一年六個月以上也賠乙個月工資，孕婦不能解僱，可以雙方籤協議。
由於本人沒加班公司與我解除勞動合同該如何賠償我
10樓：網友
公司違法解除合同，可以要求繼續履行合同或者支付賠償金。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應與勞動者協商並徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。公司以勞動者不加班為由解除合同於法無據，屬於違法解除合同。根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當按照經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資標準支付賠償金。
但根據《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一的，公司安排加班勞動者應當服從，不加班公司有權依據依法制定的規章制度進行處罰：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：張勇
你可以要求兩個半月的工齡補償，加班費可以主張。
12樓：網友
鑑於公司的違法行為，我是否可以要求解除勞動合同，並且要求賠償。我是06年以公司不支付加班費為由提出辭職，經濟補償金計算方法：《勞動合同法》第。
用人單位單方終止勞動合同給員工的賠償應該如何賠償？
13樓：匿名使用者
08年以前也應補償，但你要有證據證明你08年以前也在該公司工作，建議你到當地勞動仲裁諮詢一下。
14樓：網友
用人單位在末滿合同期間遲退工人，應當如何楚理。
15樓：網友
1、應從03年參加工作起補償。08年前適應勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
所以單位應支付你（工作9年多）個月工資的經濟補償。
年前沒簽勞動合同，如果沒繳社保，可主張單位為你補繳社保。
如果是本人自願解除勞動合同的，公司會給予補償嗎？
16樓：網友
員工自願解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明：
一、用人單位存在勞動法第第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那麼員工是可以獲得經濟賠償的。
二、用人單位不存在勞動法相關規定的違反法律行為，那麼員工是不能獲得經濟賠償的。
17樓：南京追夢網路科技****
1、根據規定，一般勞動者自願解除勞動合同，用人單位是不需要支付任何補償的。
2、若以用人單位未繳納社保為由主動與單位解除勞動合同，是可以要求單位支付經濟補償金的，經濟補償金是按照工作年限計算的，每滿一年支付乙個月的工資，超過六個月不足一年的，按照一年計算，不足六個月的，支付半個月的工資（這裡的工資是指勞動合同解除前十二個月的平均工資），但是應當在辭職通知書裡註明這一點。
18樓：網友
按照勞動合同法，在勞動者與僱主之間協議自願解除勞動合同的話，你們可以自行協商，不能強制性要求公司給予補償。
19樓：雨巧夏侯
按照合同法相關規定，在勞動者與僱主之間協議自願解除勞動合同的話，在合理的情況下，比如交通 出差 等差旅費方面可以協商達成一致給予補貼！！！但是不能硬性要求。
關於公司解除勞動合同賠償金如何賠償?
20樓：法律快車專家
四個月。你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資乘以四。
勞動合同到期，公司要與我解除勞動合同，怎麼賠償我？
21樓：中國勞動網
公司不續簽勞動合同屬於勞動合同終止不是解除。公司提出不續簽勞動合同，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償；公司如果在勞動合同未到期的情況下解除勞動合同，也是應當向你支付經濟補償。解除和終止合同的經濟補償標準是一樣的，只是在支付年限上存在區別，終止勞動合同的經濟補償從08年開始實施，解除勞動合同的經濟補償從你入職時開始計算。
具體補償標準詳見勞動合同法第四十七條。
22樓：元元愛回答
1.勞動合同到期，叫終止合同。本人提出終止合同的，公司不用支付經濟補償金。公司提出的，須支付經濟補償金，按工作一年支付1個月計算（本人前12個月平均工資），不足半年算半個月。
2.勞動合同未到期，公司提出解除勞動合同，這裡分幾種情況：一是公司是否違法解除勞動合同，二是公司是否提前30天出具解除勞動合同通知，三是解除合同的理由是否是員工嚴重違法違紀。
前兩條公司須支付經濟補償金，第三條公司不用支付經濟補償金。
3.如果認為自己的合法權益受到侵害，請具體諮詢單位所在地勞動爭議仲裁委員會。
關於公司解除勞動合同賠償金如何賠償?
23樓：法律快車專家
按你在該公司實際連續工作的時間計算，滿一年給乙個月工資，不滿半年給半個月工資。你估計是4個半月的工資。
24樓：律圖網
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
公司終止勞動合同如何賠償，公司無故解除勞動合同如何賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。用人單位在依據 勞動合同法 第44條第 四 五 合法終止勞動合同的情況下，用人單位是需要支付勞動者經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...
關於公司終止勞動合同的求助，求助 關於公司提出終止勞動合同的問題。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以...
勞動合同終止 經濟補償金，為什麼勞動合同終止也要付經濟補償金
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經濟補償金。1 用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散 而終止勞動合同的2 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情...