1樓：匿名使用者
1、無固定期限勞動合同的意思大體可以理解為是一個沒有終止日期的勞動合同，其餘和固定期限是一樣的，並不是說這合同就是不能解除的了。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第二項「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：......（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；......
」規定了，只要勞動者嚴重違反單位的規章制度，單位可以依法和勞動者解除勞動合同的，不需要提前30日通知，用不用支付經濟補償金的。
2、對於你來說，你先考慮一下自己是不是經常遲到，如果有，這是需要你改正的。然後你再看看單位的規章制度或你們的合同中是如何規定經常遲到的，如果沒有寫明你這種情況算嚴重違紀，單位以此解除勞動合同屬於違法解除；如果制度中有寫明但你不知道，或單位不能證明你確實知道，單位屬於沒有履行告知程式，也不能依照違紀來和你解除勞動合同。
3、如果單位符合第2點的兩個方面，違法和你解除勞動合同，你可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行勞動合同或不再履行，並依照勞動合同法第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」如果你和單位是因為你工作超過十年而簽訂無固定期勞動合同的話，那賠償金會很多的，但相應這份工作也就沒有了。
2樓：善華採
如何解除和變更無固定期限勞動合同
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。
用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的「死合同」。無固定期限勞動合同和其他型別的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法，否則，這種變更是無效的。
3樓：艾小鴿
單位解除勞動合同應該提前三十天通知，公司口頭通知違反了規定，且如果你經常遲到不屬於嚴重違反公司的規章制度並且沒有其它事由的話，公司的行為為違法解除勞動合同。
你可以依據勞動合同法48條：一，要求單位繼續履行勞動合同。
二，要求公司依照勞動合同法87條支付賠償金。（即經濟補償金的兩倍）就此問題發生爭議的，協商不成的，可以找調解委員會調解，或者是向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁爭議不服的，還可以提起訴訟。
無固定期限合同如何籤，無固定期限勞動合同怎麼簽訂
和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想籤無固定期限合同也要說明。公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再籤一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理準備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟...
無固定期限勞動合同
你已從本單位離職再入本單位，以新的入職時間為準，以固定期限勞動合同。固定期限合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...
單位拒不簽訂無固定期限勞動合同，需要承擔什麼法律責任
可以從應該簽訂無固定期合同之日要求雙倍工資補償，如果申請勞動仲裁，時效是知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂...